關(guān)于面試時如何巧妙答復(fù)薪酬問題

　　一、“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”

　　如果你把這個當(dāng)作“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那你就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價。你可以在被問及目前掙多少錢時嘗試捏造薪水?dāng)?shù)額也是一樣的，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時可能會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣�的方向。你也可能會給人以懶惰的印象�！斑@表明你沒有做研究，”印步咨詢公司（instepconsulting ）的創(chuàng)始人科萊特·埃利斯（coletteellis）說。你可以通過諸如glassdoor。com之類的網(wǎng)站或在同行業(yè)中的朋友和同事們獲知這些信息。

　　二、“是的，這聽起來不錯�！�

　　這被稱為薪酬談判是有原因的——雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數(shù)字聽起來很糟糕還是公平�！皽�(zhǔn)備好提及支持你的價值的你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁�，他們可能會愿意用增加薪酬的形式為你奮斗。

　　三、“……但我對此很靈活�！�

　　這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字�！安灰�通過說‘如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標(biāo)談判得對雇主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。

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