- 相關(guān)推薦
面試時如何與招聘官談薪酬
每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢?
1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
�、俪枪椭饕炎龀鰶Q定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
③面試以前，先計算你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的窨。
�、菝娑纫郧�，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多雇主喜歡在大幅度進行不久之后，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我了解工作內(nèi)容?”有時候這方面行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數(shù)字。
何時才是討論薪水的最佳時機?
千萬不要提及薪水的事，直到雇主已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。
直等到你已對他們有相當?shù)牧私猓浪麄兒螘r較強硬，何時較有彈性。
直等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。
直等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到雇主說：“我們決定用你�！敝钡鹊焦椭鲗δ阏f：“這職位非你莫屬�！�
為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早�！�
②千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
【面試時如何與招聘官談薪酬】相關(guān)文章：
應(yīng)聘時如何與老板談薪酬技巧02-10
面試談薪酬如何讓自己不吃虧09-21
中小企業(yè)招聘人才應(yīng)該如何談判薪酬11-28
畢業(yè)生面試時如何爭到更高薪酬11-28
有關(guān)中小企業(yè)招聘人才如何談判薪酬11-28
如何制定企業(yè)薪酬11-28
如何巧問薪酬09-18
薪酬到底如何定12-02
如何跳槽才能薪酬翻倍11-28
跳槽如何才能薪酬翻倍11-28