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面試談薪酬如何讓自己不吃虧
很多求職者在面對(duì)談薪總是心驚膽戰(zhàn)的，因?yàn)樽约洪_價(jià)太高的話估計(jì)面試官不會(huì)滿意的。所以如何談到滿意的薪酬呢？不妨看看下面教的幾招面試談薪秘籍。
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面試談薪秘籍：不卑不亢，有理有節(jié)
在面試時(shí)，如何在薪酬問題上開口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。有人表示：很想和HR談薪，但是又覺得對(duì)方肯定會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。
的確，如果你不掌握主動(dòng)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過低的薪資，對(duì)你今后再次跳槽會(huì)有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì)讓別人對(duì)你的能力保持懷疑態(tài)度。
有網(wǎng)友和大家分享了一個(gè)她認(rèn)為非常棒的回答：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的，這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估，謝謝!
不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資等級(jí)，也會(huì)讓對(duì)方覺得，你是一個(gè)有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對(duì)于企業(yè)的忠誠度較高，不會(huì)輕易選擇跳槽。
到底怎樣談薪方式才是最佳?
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的`朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
3、學(xué)會(huì)給自己留后路
當(dāng)面試談薪資陷入僵局的時(shí)候，而你又是十分中意這份工作，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì)給自己留一條后路。比如，你面試表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，你開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”可以很好地“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)。
面試談薪酬如何讓自己不吃虧2
一、克服心理障礙，勇敢應(yīng)戰(zhàn)
談薪水的時(shí)候一般都多少有點(diǎn)緊張，尤其是剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人，既懷疑自己的能力，沒有太多的自信，害怕說多了毀掉了這場面試，又害怕低估了自己最后吃虧！
這一切都因?yàn)椴涣私馐袌鲂星椋荒軐?duì)自己有個(gè)客觀真實(shí)的評(píng)估造成的，自己的能力在行業(yè)中處于什么水平，這個(gè)水平在市場上的報(bào)價(jià)一般在什么范圍，這些都不知道，導(dǎo)致自己面對(duì)談薪顯得比較怯懦。
如何客觀評(píng)估自己的薪水呢？下面講3種評(píng)估建議
1、 研究行業(yè)工資梯度
去一些招聘和職場社交相關(guān)平臺(tái)上查詢你所處行業(yè)和崗位，現(xiàn)在市場上都給到什么范圍的.薪水，查詢過程中要善于分辨信息的可靠性。
2、 了解公司歷史招聘工資水平
從垂直細(xì)分崗位出發(fā)，研究該公司在往年的真實(shí)薪資水平。
3、 結(jié)合自身情況做綜合判斷
結(jié)合自己的專業(yè)能力和行業(yè)，崗位歷史薪資水平，在心里給自己一個(gè)理性的期望值，可以有底線值和最高值。
二、掌握談薪主動(dòng)權(quán)
當(dāng)HR問你薪資的時(shí)候，一般不要讓HR知道你的底細(xì)，可以適當(dāng)說個(gè)范圍，稍微高一點(diǎn)沒事，HR最終都會(huì)想辦法壓一點(diǎn)薪水，要考慮被壓的那部分。不過，說的薪資比較高的時(shí)候，也要巧妙地補(bǔ)充自己的核心能力，讓公司覺得你值這個(gè)價(jià)！
要搞清楚薪酬架構(gòu)，績效，年終獎(jiǎng)，薪資構(gòu)成，公司福利等。
三、尖銳問題，巧妙回?fù)?/strong>
首先關(guān)于婚姻狀況，如果已婚，要如實(shí)回答；如果未婚，可以表示自己暫時(shí)沒有找對(duì)象的打算。尤其是生育問題，要闡明自己未來幾年的詳細(xì)計(jì)劃，什么時(shí)間點(diǎn)會(huì)考慮孩子，說出來的話要讓HR覺得可信，而不是敷衍！
談薪絕對(duì)是一門技術(shù)活，談得好可以多拿幾千，談得不好就會(huì)低于市場價(jià)，希望大家都能成功拿到offer，獲得滿意的薪水！
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