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淺談期望審計風(fēng)險確認與計量的影響因素分析
一、期望審計風(fēng)險的確認與計量
《獨立審計具體準則第9號———內(nèi)部控制與審計風(fēng)險》第三條將審計風(fēng)險定義為，“審計風(fēng)險，是指 會計 報表存在重大錯報或漏報，而注冊會計師審計后發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性。審計風(fēng)險包括固有風(fēng)險、控制風(fēng)險和檢查風(fēng)險”。在實際審計工作中，由于審計客體的廣泛性和復(fù)雜性、審計人員的素質(zhì)及審計 方法 等方面因素的影響，審計風(fēng)險的各要素都不會為零，審計人員想要完全消除審計風(fēng)險既是不可能的，也是不現(xiàn)實的，因而審計人員要承受一定的審計風(fēng)險，但這并不表明審計人員對審計風(fēng)險就無能為力，他們可以通過對各種審計風(fēng)險要素的 分析 估量，進而選擇恰當(dāng)?shù)膶徲嫴呗�，采取有效的措施，將審計風(fēng)險控制在可以接受的范圍之內(nèi)。在風(fēng)險基礎(chǔ)審計方式下，對于任何一個審計項目，審計人員在開始審計之前，往往要預(yù)先確定一個可以接受的審計風(fēng)險水平，這種由審計人員預(yù)先主觀確定的、而又客觀存在的、并準備在審計工作結(jié)束時愿意承受的審計風(fēng)險就是期望審計風(fēng)險。它是審計人員在完成審計工作且已簽發(fā)無保留審計意見的審計報告以后，被審計單位會計報表中仍存在重大錯報或漏報的程度。期望審計風(fēng)險水平的概率取值范圍在0～1的范圍內(nèi)。
零期望審計風(fēng)險意味著完全肯定，也就是說審計人員要求審計意見與被審計事項完全一致，這顯然是不具有客觀的現(xiàn)實性；而期望審計風(fēng)險為l意味著完全不肯定，即審計人員可以不進行任何取證工作就發(fā)表審計意見，那么該審計活動也就失去了意義。為了理解期望審計風(fēng)險的含義，現(xiàn)假設(shè)有大量的審計項目（比如100000個），在這些審計項目中，有多少項目存在未被發(fā)現(xiàn)的重大錯報或漏報而不會給 社會 帶來消極影響呢？這個比例可能低于10%，很可能接近1%、0.5%或者0.1%.如果審計人員認為這一審計項目的恰當(dāng)百分比為1%，則審計人員判斷的可容忍錯報（審計重要性）就是1000（100000×1%）個項目，審計人員對這一判斷有多大把握呢，是99%，還是95%，如果審計人員希望這一判斷合理的程度為95%，那么期望審計風(fēng)險就是5%.也就是說，在這一審計項目中，審計人員以95%的把握保證1000個以內(nèi)的錯報項目不會給社會帶來消極影響，或者說，在這一審計項目中，審計人員計劃收集審計證據(jù)，以使無法發(fā)現(xiàn)超過（審計重要性水平）1000個錯報項目的期望審計風(fēng)險只有5%.由此可以得出這樣的結(jié)論，即期望審計風(fēng)險是審計人員就某一審計項目無法發(fā)現(xiàn)超過審計重要性水平以上的錯報所愿意承擔(dān)的審計風(fēng)險。因此，在確認與計量期望審計風(fēng)險時，審計人員首先應(yīng)當(dāng)說明審計項目評估的審計重要水平，然后在此基礎(chǔ)上確定期望審計風(fēng)險水平，如果不說明某一審計項目的審計重要性水平，而奢談期望審計風(fēng)險是多少，是沒有什么意義的。
例如，5%的審計風(fēng)險如果沒有說明審計重要性水平就意味著100個單位的錯報和100萬個單位的錯報都是可以接受的。但也應(yīng)該注意，不能以審計重要性水平來代替期望審計風(fēng)險的取值（我所看到的資料都是以審計重要性水平來代替期望審計風(fēng)險的取值，這是不正確的），因為100個單位的錯報其風(fēng)險是5%還是90%呢？值得一提的是，審計風(fēng)險模型中的審計風(fēng)險指的就是期望審計風(fēng)險，在實務(wù)操作中，審計人員應(yīng)當(dāng)在評估審計項目重要性水平的前提下，首先確認和計量期望審計風(fēng)險，并以此為目標(biāo)，然后在評估固有風(fēng)險和控制風(fēng)險的基礎(chǔ)上，通過制定具體的審計策略來控制檢查風(fēng)險水平的高低，從而盡力地把審計風(fēng)險降低到期望水準。
二、期望審計風(fēng)險確認與計量的影響因素分析
從以上論述可以看出，期望審計風(fēng)險是審計人員就某一審計項目無法發(fā)現(xiàn)超過審計重要性水平以上的錯報所愿意承擔(dān)的審計風(fēng)險。在審計實務(wù)中，審計人員應(yīng)首先對被審項目的審計重要性進行評估，然后在此基礎(chǔ)上確定期望審計風(fēng)險水平。那么，某審計項目在一定的審計重要性水平下，期望審計風(fēng)險取值是多少才是社會可以接受的呢？這個 問題 是主觀的，到現(xiàn)在為止，還沒有專門的 理論 框架或指南為確定期望審計風(fēng)險提供 科學(xué) 的依據(jù)。但以下幾個因素會對審計人員的決定產(chǎn)生影響：一是 法律 訴訟可能性的大小及敗訴受到懲罰的嚴厲程度。審計人員如果不能將審計風(fēng)險控制在合理的水平上，在短期內(nèi)雖然可能獲得財務(wù)利益，但也可能不能發(fā)現(xiàn)會計報表中的重大錯誤。如果發(fā)生重大錯誤，則會受到受損害的使用者的法律訴訟、證交會的懲罰以及注冊會計師團體對低水準實務(wù)的譴責(zé)，這些都將對其財務(wù)收益產(chǎn)生不利影響，而且還會玷污事務(wù)所的職業(yè)聲譽。對這些懲罰的擔(dān)心，促使審計人員在所有的審計項目中，盡可能地選用詳細的審計程序?qū)⑵谕麑徲嬶L(fēng)險限制在較低的水平上，以降低可能承擔(dān)的審計風(fēng)險。如果審計人員曾經(jīng)有過受到懲罰的經(jīng)歷，那么審計人員會以此為戒而在以后的審計中表現(xiàn)出更為保守的姿態(tài)。因此，這一因素促使審計人員將期望審計風(fēng)險的水平控制在一個更小的范圍內(nèi)。二是會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)市場上的競爭性。
一個會計師事務(wù)所確定的審計風(fēng)險，如果低于其他事務(wù)所，則意味審計人員要采用詳細的審計程序，而詳細的審計程序會引起審計時間的增加，從而增加審計費用。如果因此而需要從被審計單位處收取的審計服務(wù)費用大大高于其他事務(wù)所，被審計單位就會另請收費較少的其他事務(wù)所。因為，作為被審計的被審計單位，他們往往愿意選擇審計服務(wù)費較低的會計師事務(wù)所以減少自身的支出。
可見，業(yè)務(wù)市場上的競爭性壓力迫使審計人員將審計風(fēng)險確定在一個較高的水平上。三是對審計風(fēng)險的偏好。審計人員在確定期望審計風(fēng)險時，必須在證據(jù)的成本和他準備接受的會計報表中存在重大錯誤的風(fēng)險這兩者之間作出權(quán)衡，不同的審計人員所愿接受的風(fēng)險水平 自然 會有不同，有的審計人員非常保守，他們對于審計風(fēng)險的反應(yīng)特別敏感，惟恐吃官司或損壞自己的職業(yè)聲譽；而有的審計人員則富有冒險精神，他們對于審計風(fēng)險的反應(yīng)較為遲鈍，他們樂意于承擔(dān)較高水平的審計風(fēng)險，而很少考慮受懲罰的問題。
可以預(yù)料，前一種審計人員所確定的期望審計風(fēng)險水平通常低于后一種審計人員。四是審計人員的職業(yè)道德。即使沒有訴訟或懲罰，大多數(shù)審計人員也寧肯犧牲個人的財務(wù)利益而保持審計高質(zhì)量。一般說來，具有高尚職業(yè)道德的審計人員，同時也能在同行中享有較好的聲譽，會把審計風(fēng)險確定在較低的水平上。筆者認為，通過競爭、法律責(zé)任及其懲罰和職業(yè)道德的約束，審計人員是能夠?qū)⑵谕麑徲嬶L(fēng)險確定在一個合理的水平上的。
審計人員對于通過競爭、法律責(zé)任及其懲罰和職業(yè)道德的約束確定的合理的期望審計風(fēng)險雖然認為是理想的，但是由于與被審計單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系，可能會導(dǎo)致雖然提交了正確的審計報告，仍有遭受損失的風(fēng)險，這就是審計的職業(yè)風(fēng)險。
例如，如果被審計單位在審計完成后宣布破產(chǎn)，那么，即使審計業(yè)務(wù)的質(zhì)量沒有問題，會計師事務(wù)所及其審計人員遭受法律訴訟的可能性也會很高。由于審計職業(yè)風(fēng)險的存在，在某些情況下，為了保護會計報表的使用者和審計人員，審計人員可能需要確定比上述合理的期望審計風(fēng)險更低的審計風(fēng)險水平。因此，審計人員在確定期望審計風(fēng)險水平時，應(yīng)考慮影響審計職業(yè)風(fēng)險的因素對期望審計風(fēng)險水平的影響。審計人員應(yīng)主要關(guān)注以下三種影響審計職業(yè)風(fēng)險的因素對期望審計風(fēng)險水平的影響：
�。ㄒ唬┩獠渴褂谜邔� 會計 報表的信賴程度
�。ǘ⿲徲媹蟾嫒蘸蟊粚徲媶挝幌萑胴攧�(wù)困境的可能性
�。ㄈ┕芾聿块T的正直性
如果被審計單位的管理部門正直性有問題，則審計人員應(yīng)降低期望審計風(fēng)險水平。缺乏正直性的被審計單位管理部門往往以一種會導(dǎo)致與投資者、政府管理部門以及顧客發(fā)生沖突的方式去辦理業(yè)務(wù)。而這種沖突又往往導(dǎo)致審計報告使用者對審計質(zhì)量的懷疑，并可能導(dǎo)致訴訟或其他爭議的發(fā)生。管理部門的正直性存在問題的明顯例子之一就是主要管理者曾經(jīng)犯有刑事罪。正直性存在問題的其他例子還有經(jīng)常與前任審計人員、稅務(wù)局和證券交易委員會等發(fā)生爭執(zhí)。頻繁更換主要財務(wù)人員和內(nèi)部審計人員，不斷與工會組織和員工發(fā)生沖突，也表明正直性有問題。
確定期望審計風(fēng)險水平以前，審計人員必須調(diào)查其被審計單位。評價影響會計報表使用者對會計報表信賴程度和審計完成之后被審計單位遭到財務(wù)困難的可能性以及被審計單位管理部門正直性的各個因素。根據(jù)這些調(diào)查和評價的結(jié)果，審計人員就能夠?qū)媹蟊碇性趯徲嫿Y(jié)束后存在重大錯誤的風(fēng)險，確定一個試探性的、非常主觀的期望審計風(fēng)險水平。審計人員對期望審計風(fēng)險的確定一般分為高、中、低三種水平，將期望審計風(fēng)險估定為低水平，意味著這是一個“高風(fēng)險”的被審計單位，需要更廣泛的審計證據(jù)，分派更多有經(jīng)驗的審計人員，以及需要對審計工作底稿進行更廣泛的復(fù)核。隨著審計過程的進展和新的信息的獲取，審計人員應(yīng)再對期望審計風(fēng)險水平作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
需要說明的是，不同審計人員在相似條件下所確定的期望審計風(fēng)險水平是不可能完全一致的。不同的會計師事務(wù)所有著不同的審計風(fēng)險政策。但是，審計人員針對同一個審計項目的不同審計認定，其確定的期望審計風(fēng)險水平應(yīng)該是相同的。
參考文獻：
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