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人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的意義和作用
人才測(cè)評(píng)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不隸屬于人力資源管理學(xué)科范疇,它自身就有龐大的體系,可用于多個(gè)領(lǐng)域。下面是小編整理的人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的意義和作用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
說(shuō)起人才測(cè)評(píng)，很多人可能還不知道，其實(shí)這種最初被應(yīng)用在軍事的戰(zhàn)爭(zhēng)中的測(cè)定工具在國(guó)外已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到企業(yè)管理當(dāng)中，尤其是是人才的招聘與選拔方面，人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的意義和作用。目前在國(guó)內(nèi)的使用情況還不太樂(lè)觀，一方面是我國(guó)人才測(cè)評(píng)起步晚，發(fā)展緩慢，另一方面緣于很多的企業(yè)對(duì)它還不夠了解與重視，但毫無(wú)疑問(wèn)的是，人才測(cè)評(píng)的發(fā)展前景是光明的。
人才測(cè)評(píng)的意義
1.人才測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)。雇傭一個(gè)不合適的員工入職，會(huì)破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧性與降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率，提高培訓(xùn)的產(chǎn)出效益，減少人員工作適應(yīng)及培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)的成本，是所有企業(yè)人力資源部門(mén)都必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題。
2.人力測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)。通過(guò)人力測(cè)評(píng)，不僅了解其能力與職位要求的匹配度，同時(shí)可以了解其工作動(dòng)機(jī)、性格氣質(zhì)特點(diǎn)等與職位發(fā)展的匹配度，實(shí)現(xiàn)人與事的科學(xué)配置，從而消除這些人事配置中的主觀臆斷的弊端。
人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的作用
就目前人才測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)的實(shí)施情況來(lái)看，人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的作用主要可以表現(xiàn)在六個(gè)方面，顯然人力資源管理是個(gè)重點(diǎn)。
1.了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況。通過(guò)人才測(cè)評(píng)讓企業(yè)管理者對(duì)員工的了解更加深刻，有利于員工的管理和激勵(lì)。
2.為企業(yè)的人員選拔、晉升、考核、調(diào)動(dòng)、任免工作提供決策依據(jù)。這是人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中比較重要的應(yīng)用。
3.為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人職匹配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供參考依據(jù)。結(jié)合人才測(cè)評(píng)，可以幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃以及培訓(xùn)工作，效果會(huì)很不錯(cuò)。
4.為企業(yè)的人員招聘提供系統(tǒng)科學(xué)的現(xiàn)代工具，幫助企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上提供參考依據(jù)，一般來(lái)說(shuō)志同道合、興趣愛(ài)好相同的人在一起工作效率會(huì)更高。
5.輔助企業(yè)更好的完善績(jī)效考核執(zhí)行與實(shí)施，助力企業(yè)的績(jī)效管理工作。
拓展：
1、用于人才招聘。
這應(yīng)該是最基礎(chǔ)的應(yīng)用,科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法、流程、工具能夠快速的幫助企業(yè)精準(zhǔn)高效的做出評(píng)估。適合企業(yè)高級(jí)管理人才、稀缺性人才、重要崗位的人才等。
2、用于人才儲(chǔ)備、選撥、培養(yǎng)。
通過(guò)人才測(cè)評(píng),可有效的幫助崗位勝任力評(píng)估,利用素質(zhì)模型作為標(biāo)準(zhǔn)。幫助企業(yè)進(jìn)行有計(jì)劃的人才儲(chǔ)備、選撥,還可以通過(guò)用人才測(cè)評(píng)來(lái)了解人才的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),可針對(duì)的放在合適的崗位。也可通過(guò)人才測(cè)評(píng),對(duì)儲(chǔ)備人才了解不足,進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)訓(xùn)練,幫助人才提升成長(zhǎng)。
3、用于職業(yè)規(guī)劃。
科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,須建立在科學(xué)的人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上。只有通過(guò)人才測(cè)評(píng),對(duì)被規(guī)劃的對(duì)象進(jìn)行全面了解,才能有針對(duì)的做出相關(guān)規(guī)劃建議。從我過(guò)往的實(shí)踐中來(lái)看,人才測(cè)評(píng)在職業(yè)規(guī)劃中起到的作用是巨大的,可以說(shuō)沒(méi)有科學(xué)的人才測(cè)評(píng)作基礎(chǔ),合理的職業(yè)規(guī)劃是做不出來(lái)的。
4、用于自我認(rèn)知與完善。
通過(guò)科學(xué)的人才測(cè)評(píng),可以加強(qiáng)對(duì)自己的認(rèn)知了解,更加客觀的看待自己,認(rèn)識(shí)自己的短處與不足。這是非常良好的自我覺(jué)查方法,也可以通過(guò)人才測(cè)評(píng)充分了解自己的差距與不足。
5、幫助理解他人與更好和諧相處。
在立意善良的情況下,對(duì)相處的對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。了解相處對(duì)象的性格、行為反應(yīng)模式
能力、興趣等。有助于與其和諧相處。團(tuán)隊(duì)之間相互了解,相互包容。夫妻間、家庭里成員間加強(qiáng)相互理解。
有效的人才測(cè)評(píng),能夠更好更快處理招聘問(wèn)題,大大節(jié)約企業(yè)用人成本。
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