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干部考勤制度

為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的模范意識(shí)、自律意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，特制定綏化學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度。

干部考勤制度

一、考勤制度

(一)例會(huì)考勤

1.考勤方法

各部門工作例會(huì)由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤，其中紀(jì)檢負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生會(huì)會(huì)進(jìn)行考勤，副部及干事負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

(1)請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開始前將蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至紀(jì)檢部。副主席請(qǐng)假由主席審批;部長、站長請(qǐng)假由分管副主席審批;副部長、副主任、干事請(qǐng)假由部長、站長審批。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不補(bǔ)假。

(2)遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

(3)早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

(4)缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議前沒有遞交有效請(qǐng)假證明且會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

(5)參加工作例會(huì)時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺關(guān)閉手機(jī)、保持安靜，違紀(jì)者視為缺席。

(二)值班考勤

1.考勤方法

一室值班情況，以紀(jì)檢部成員查勤結(jié)果為參考，以一室值班記錄為依據(jù)，對(duì)各班次值班人員進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

(1)請(qǐng)假：有事確實(shí)不能值班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在值班開始前將蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至紀(jì)檢部。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不補(bǔ)假。

(2)遲到：未能準(zhǔn)時(shí)參加值班且值班開始后十分鐘內(nèi)到，視為遲到。

(3)早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開，視為早退。

(4)缺勤：不出席應(yīng)到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請(qǐng)假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。

(5)代班：有事確實(shí)不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為原值班人員遲到、早退、缺勤。

(6)值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。

注：主席團(tuán)、紀(jì)檢部成員不定時(shí)地對(duì)值班情況進(jìn)行查勤。

學(xué)生會(huì)其他成員也可對(duì)值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)異常情況，可在紀(jì)檢部留言本上留言說明或者直接向紀(jì)檢部成員反映。

(三)活動(dòng)考勤

1.考勤方法

學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)均由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)簽到�；顒�(dòng)結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無誤后公布活動(dòng)的出勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

(1)請(qǐng)假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動(dòng)者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在活動(dòng)開始前將蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至紀(jì)檢部。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

(2)遲到：活動(dòng)值班人員未準(zhǔn)時(shí)出席活動(dòng)且活動(dòng)開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

(3)早退：活動(dòng)值班人員活動(dòng)結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

(4)缺勤：活動(dòng)值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效的請(qǐng)假證明，視為缺勤。

(5)非值班人員出席活動(dòng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)找紀(jì)檢部人員簽到，注明出席時(shí)間，離開時(shí)簽退，注明離開時(shí)間。出席時(shí)間未滿活動(dòng)總時(shí)間的三分之一者視為未到。

3.考勤形式(評(píng)分細(xì)則)

請(qǐng)假累計(jì)三次視為一次遲到，累計(jì)四次視為一次缺勤。兩次遲到視為一次缺勤。缺勤三次經(jīng)學(xué)生會(huì)會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。早退與遲到等同視之。在請(qǐng)假過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)學(xué)生會(huì)會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。各項(xiàng)考勤工作均采用扣分制，請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會(huì)會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)，并在其年總德育測(cè)評(píng)總分中扣2—4分。

二、考核制度

(一)考核方法

1、各職能部門考核工作由部長(站長)主持。

2、各職能部門部長(張張)對(duì)本部門其他成員進(jìn)行評(píng)分考核。

3、考核評(píng)分，以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分。

4、部長(站長)依據(jù)部門成員的平時(shí)表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。

5、本次考核，以各部門評(píng)出的學(xué)生干部考核結(jié)果和紀(jì)檢部統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中紀(jì)檢部考勤結(jié)果占40%，部門考核結(jié)果占60%。

6、部長(站長)的考核由主席團(tuán)成員依據(jù)以上條款進(jìn)行考核。

7、紀(jì)檢部成員對(duì)各職能部門考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

8、紀(jì)檢部內(nèi)部考核工作由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)考核細(xì)則

1、出勤得分：

紀(jì)檢部根據(jù)各部門成員本學(xué)期常規(guī)工作和相關(guān)活動(dòng)值班的考勤記錄，采取扣分制，總分90分。請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣5分，早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。相關(guān)活動(dòng)的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最終得分折合40%得出出勤總分。

2、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部部門考核得分：

(1)自覺遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度(10分)

(2)具有進(jìn)取精神、務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)精神(10分)

(3)能處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系(10分)

(4)積極主動(dòng)并高效地完成本部門工作(10分)

(5)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題(10分)

(6)與學(xué)生會(huì)成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調(diào)部門間的工作(10分)

(7)注意個(gè)人形象、言行舉止和素質(zhì)修養(yǎng)(10分)

(8)能自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象和集體利益(10分)

(9)熱心主動(dòng)的配合其他部門開展工作(10分)

(10)具有創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)(10分)