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員工休息休假制度
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時(shí)，以加班計(jì)算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動(dòng)節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)
（二）每周日
第二條：員工請假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計(jì)以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
（三） 婚嫁；員工結(jié)婚可請假3天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)。;
（四） 娩假：員工生育可請假90天;小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪.婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。
第五條:請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條:一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15日者，予以除名。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時(shí)工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
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員工休息休假考勤制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范員工休假、考勤管理，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各單位各部門員工。
第二章 工作時(shí)間
第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作不超過8小時(shí)，每周休息兩天。
一、珠海各單位工作時(shí)間
1、職能部門人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
（1）白班：8：00-11：30，14：00-18：30；
（2）夜班：20：00-23：30，2：00-6：30。
二、遼寧東方人藥業(yè)有限公司工作時(shí)間
1、職能部門人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
（1）白班：8：00-11：30，12：00-16：30；
（2）夜班：20：00-23：30，2：00-6：30；
（3）長白班：8：00-20：00；
（4）長夜班：20：00-8：00。
三、QA、機(jī)修人員等輔助生產(chǎn)人員白班工作時(shí)間同職能部門人員，夜班工作時(shí)間同生產(chǎn)人員。
四、保安崗位實(shí)行倒班制：
三班倒：早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00； 兩班倒：長白班8：00-20：00，長夜班20：00-8：00。
第四條 加班
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一、員工加班，必須事先履行書面審批手續(xù)，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案；實(shí)際加班時(shí)間與《加班申請單》、電子考勤記錄一致，方按加班計(jì)算。因個(gè)人原因自行延長工作時(shí)間的，一律不算加班。生產(chǎn)工人按生產(chǎn)部門排班、考勤計(jì)加班。
二、因工作需要安排員工加班，員工應(yīng)服從。
三、休息日加班的，首先安排調(diào)休。因工作安排確實(shí)無法在次月內(nèi)調(diào)休的員工，按加班程序申請發(fā)放加班工資。
四、加班工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定，依法計(jì)發(fā)加班工資。
第五條 出差
員工出差，須先履行書面審批手續(xù)，填寫《出差申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。
第六條 工作時(shí)間外出辦公
一、工作時(shí)間外出辦公，需要用公務(wù)車的，事先填寫《出車申請單》，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。非本部所在地單位的因公市外長途用車必須經(jīng)所在單位的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間自行外出辦公的，應(yīng)事先填寫《外出申請單》，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第三章 休息休假
第七條 假期規(guī)定
假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、停產(chǎn)假、調(diào)休、工傷假等�；榧佟始�、產(chǎn)假、醫(yī)療期內(nèi)遇公休假日或法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)�；榧�、喪假、產(chǎn)假須一次休完。
一、 法定節(jié)假日
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
二、 年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
三、 婚假
在公司工作滿兩年以上，女方年滿23周歲，男方年滿25周歲初婚的，可給予婚假3天�；榧夙毺峁┙Y(jié)婚證明，在法定結(jié)婚一周年內(nèi)一次性休完。
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四、 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關(guān)證明。
五、 病假
病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、發(fā)票原件等報(bào)各級(jí)主管審批。
員工因病停工醫(yī)療期時(shí)間，按國家和省/市勞動(dòng)部門發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
病假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。
六、事假
員工因私事請假應(yīng)先請年休假，年休假未用完的，不予請事假。事假期間，停發(fā)工資及各類福利。
七、產(chǎn)假
女員工在公司工作滿兩年以上、符合國家計(jì)劃生育政策可享受產(chǎn)假九十天。
八、停產(chǎn)假
因生產(chǎn)不均衡、設(shè)備維修等原因需停產(chǎn)，首先安排員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)休或年休，人員仍有富余的，可請停產(chǎn)假。
九、調(diào)休
應(yīng)寫明對(duì)應(yīng)的加班時(shí)間，按請假程序?qū)徟?/p>
十、工傷假
員工工作時(shí)間因工受傷，經(jīng)市社保局指定的市級(jí)醫(yī)院診斷，并經(jīng)市社保局確認(rèn)為工傷的，由社保局報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，享受工傷待遇。
第八條 請假程序
員工請假應(yīng)事先（至少提前24小時(shí)）以書面形式申請，填寫《請假單》，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)審核，報(bào)人力資源部備案。非一線工人請假3天及以上的，部門經(jīng)理及以上人員請假的，須報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。
員工應(yīng)自覺遵守請假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書面形式請假的，應(yīng)在當(dāng)天上班時(shí)間一小時(shí)前以電話及短信方式請示上級(jí)主管及人力資源部，上班后立即補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
第四章 考勤
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第九條 人力資源部負(fù)責(zé)員工ID卡信息錄入、發(fā)放等管理。員工自首次上班開始，憑本人ID卡出入公司。
第十條 ID卡如遺失或損壞，員工應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。財(cái)務(wù)部收取100元工本費(fèi)，人力資源部憑財(cái)務(wù)部收據(jù)補(bǔ)發(fā)卡。
第十一條 員工早、晚上、下班及任何時(shí)間進(jìn)、出公司均須本人打卡，當(dāng)班保安人員監(jiān)督打卡，對(duì)不打卡的員工不予放行。
第十二條 員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機(jī)故障等原因不能打卡，須在出入公司大門時(shí)填寫《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》，由一名當(dāng)班保安、一名現(xiàn)場同事、部門負(fù)責(zé)人共同簽名確認(rèn)后方為有效。
第十三條 打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，保安員須第一時(shí)間向網(wǎng)絡(luò)管-理-員報(bào)告，并填寫《設(shè)備維修申請表》。
第十四條 沒有打卡記錄或指紋記錄且沒有填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》者，上班時(shí)間無電子考勤記錄的時(shí)段按曠工處理。
第十五條 各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范記錄考勤，每月底將考勤表報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽名，并附《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》等相關(guān)考勤依據(jù)，按考勤表上人員的先后順序、請假時(shí)間的先后順序裝訂成冊交人力資源部�？记谟涗洝⒏黝惪记趹{證不得隨意涂改，確需更正，應(yīng)在被修改處劃一橫線，并由當(dāng)事人簽名、注明更改日期。
第五章 罰責(zé)
第十六條 遲到、早退、曠工
一、上班時(shí)間遲到、早退30分鐘以內(nèi)，下浮績效工資20元/次。
二、遲到、早退超過30分鐘以上按曠工處理。
三、工作日未按請假程序請假而未出勤，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，或請假超假者，均按曠工處理。
四、曠工1-3日者，下浮2-6日績效工資；曠工4日及以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，下浮8日至全月績效工資并按辭退處理。
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第十七條 員工違反本規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并視其情節(jié)下浮績效工資20-200元。
一、員工出入公司沒有按規(guī)定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機(jī)正常的情況下沒有打卡記錄，下浮責(zé)任人績效工資50元/次。
二、員工不按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦ID卡，人力資源部不按規(guī)定及時(shí)發(fā)放ID卡，下浮責(zé)任人績效工資50元。
三、打卡有異常情況未及時(shí)上報(bào)，或不監(jiān)督員工打卡，對(duì)當(dāng)班保安人員績效工資下浮50元/次。
四、不按規(guī)定填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》、考勤表，下浮責(zé)任人績效工資50元/次。
五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實(shí)，下浮責(zé)任人績效工資200元。
六、其它違反本規(guī)定的。
第十八條 以下情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退： 一、違規(guī)違紀(jì)累計(jì)三次，經(jīng)警告或批評(píng)教育后仍不改正的；
二、不服從公司規(guī)定、不按規(guī)定程序操作、弄虛作假、嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。
第六章 附則
第十九條 其它各下屬單位、分公司、辦事處，其工作時(shí)間按當(dāng)?shù)貙?shí)際需要制
定，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 各下屬單位、分公司設(shè)有綜合辦公室的，相應(yīng)履行本規(guī)定中的人力資源部職能，附件中的表格格式參照制訂。
第二十一條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。
珠海安生醫(yī)藥有限公司
二0一二年一月六日
附：
1、《請假單》 2、《出差申請單》 3、《加班申請單》 4、《用車申請單》 5、《外出申請單》
6、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》 7、考勤統(tǒng)計(jì)表（注：用Excel制表統(tǒng)計(jì)） 8、考勤明細(xì)表
附1 請假單
單位： □珠海安生醫(yī)藥有限公司 □珠海安生鳳凰制藥有限公司 □珠海安生醫(yī)藥研究所有限公司 □遼寧東方人藥業(yè)有限公司
注：非一線工人請假3天及以上的，部門經(jīng)理及以上人員請假的，須報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。 部門負(fù)責(zé)人： 單位負(fù)責(zé)人： 人力資源部負(fù)責(zé)人： 集團(tuán)總經(jīng)理：
附2 出差申請單
部門負(fù)責(zé)人： 單位負(fù)責(zé)人： 人力資源部負(fù)責(zé)人： 集團(tuán)總經(jīng)理：
附3 加班申請單
附4 公務(wù)用車申請單
編號(hào)：
說明：1、公務(wù)車僅為辦理公司事務(wù)而設(shè)，其它省事、省力等更節(jié)省的辦法如也能達(dá)到同樣的效果則不可使用。2、公務(wù)車外出需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理/主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可放行；如審批領(lǐng)導(dǎo)不在崗，保安可簽注：“已電話/短信請示**同意”等字樣，并應(yīng)事后補(bǔ)簽。未經(jīng)批準(zhǔn)，保安有權(quán)不予放行。3、用車人外出前在公示欄上登記，便于其他同事順路代辦相關(guān)事項(xiàng)，資源共享。4、上午用車應(yīng)于9時(shí)前、下午用車應(yīng)于14：30前提交本表至人力資源部。
附5 外出公務(wù)申請單
編號(hào)：
附6 未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表
附7 部 年 月考勤統(tǒng)計(jì)表
本月法定工作時(shí)間： 小時(shí) 單位：小時(shí)
說明：工作時(shí)數(shù)包括經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差、培訓(xùn)時(shí)間。
考勤員：
部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部審核（與電子考勤記錄、原始請假單、加班單、出差單等審批記錄是否一致）：
附8 部 年 月考勤明細(xì)表 說明：1、日�？记诜謩e用簡明的標(biāo)識(shí)，正常白班出勤“√”；其它的可簡寫事由及時(shí)間，如：“遲 分”表示遲到時(shí)間；“事 小時(shí)”表示事假時(shí)間等。2、此表每個(gè)工作日即時(shí)、如實(shí)記錄，出差、外出、請假、加班等應(yīng)有相應(yīng)審批單；每月月初第一個(gè)工作日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。
考勤員： 部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部：
員工休息休假管理制度
第一條：公司按照勞動(dòng)法和國家法律規(guī)定，為員工提供節(jié)假日和公休假日。
（一）法定節(jié)假日：1元旦；2清明節(jié)；3勞動(dòng)節(jié)；4端午節(jié)；5中秋節(jié)；6國慶節(jié)；7春節(jié)；（無法及時(shí)休息的過后補(bǔ)休處理）
（二）有關(guān)規(guī)定：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定每一法定假日的放假天數(shù)。用生產(chǎn)工作占用員工法定節(jié)假日和公休假日，按照勞動(dòng)法規(guī)定給予員工薪水補(bǔ)貼。
2、法定假若適逢星期日，須連續(xù)計(jì)算，不另加補(bǔ)。
第二條：員工請假分下列七種
（一）事假：一次不得超過3天，每年積計(jì)以15天為限。
（二）病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
（三）婚假；員工結(jié)婚假為5天。
（四）產(chǎn)假：女方可請假90天;小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
（五）喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假：本地員工為3天，外籍（大陸）員工為6天。
（六）工傷假：是指員工因工發(fā)生事故傷害,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工遭受事故傷害，由本人并所在部門報(bào)公司辦公室，辦公室根據(jù)醫(yī)
院證明和勞動(dòng)保障部門認(rèn)定書，給予工傷假。
（七）年薪休假：是指員工為本公司服務(wù)或工作時(shí)間達(dá)到三年以上而給予的獎(jiǎng)勵(lì)性休假。
1、工齡1年以上的優(yōu)秀員工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖抵事假。
參考貴州省規(guī)定，員工在本公司連續(xù)服務(wù)三年以上五年以下者，全年給予5天年薪休假。服務(wù)滿五年（不含五年）至七年以上者為7天，滿十年未滿二十年者以上者為10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天為限。
2、有如下情況者不能享受年薪休假：入職不滿一年時(shí)間者；事假、婚嫁、病假、產(chǎn)假、喪假超過本制度第二條規(guī)定者；年內(nèi)遲到、早退3次、曠工1次者；發(fā)生安全生產(chǎn)事故的主要責(zé)任者；具有打架斗毆盜竊等違法行為者。
3、平時(shí)請事假且為扣工資者，累計(jì)每8小時(shí)扣除一天年薪休假，直至扣完為止。
4、年薪休假在本年度內(nèi)有效。各單位按照生產(chǎn)工作需要妥善安排。
5、經(jīng)單位安排的年薪休假員工應(yīng)填寫相關(guān)審批報(bào)表，以備存檔。
6、因生產(chǎn)工作需要而未休年薪休假的員工按規(guī)定給予補(bǔ)助。
（八）以上假期與公休假日或法定節(jié)假日重疊時(shí)，不另計(jì)算補(bǔ)休日。
第三條：薪資發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用管理辦法
（一）員工在法定假日內(nèi)休息照發(fā)基本工資。
（二）員工在法定假日加班，按實(shí)際正常出勤滿8小時(shí)（一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日）者，按照公司有關(guān)規(guī)定予以一定補(bǔ)貼。
（三）工作時(shí)間不滿一年者不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假待遇。
（四）各種假期待遇：
1、事假、病假按日扣薪。
2、婚假、喪假照付基本工資。
3、產(chǎn)假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、年休假照發(fā)工資和津貼，不報(bào)銷交通費(fèi)用，不享受出差補(bǔ)助。
5、行政后勤管理人員公休日加班不支付加班工資，可視情況安排換休。
第四條：各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）部門主管以下人員，假期1天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，并計(jì)入考勤。2天以上至3天以內(nèi)，由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）部門主管級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由主管副總審批，3天以上由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績有突出貢獻(xiàn)者，例外獎(jiǎng)勵(lì)一定時(shí)間的有新假。
（四）法定節(jié)假日由總經(jīng)理辦公下發(fā)通知執(zhí)行。
第五條:請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者,將優(yōu)先考慮免職或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)辦審核后 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（三）行政后勤人員工作期間需外出辦私事可按事假處理，每月總時(shí)間不得超過8小時(shí)，超過者按請事假一天扣薪。
第六條：員工請假必須填寫請假單，按要求如實(shí)填寫請假原因等內(nèi)。
第七條：員工請假原則上需親自到公司辦理請假手續(xù)。因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為辦理請假手續(xù)；同事或家屬代辦必須在當(dāng)日辦理，超期則按曠工處理。屬未辦妥請假手續(xù)而先行離職者，以曠工論處。
第八條：員工假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將所負(fù)責(zé)經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。
第十一條：員工依據(jù)本制度所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前有關(guān)制度或規(guī)定自行作廢。 第十三條：本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。
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