國土資源局考勤制度

為加強日常管理，規(guī)范工作秩序，改進工作作風，提高工作效率，樹立機關(guān)良好形象，促進全系統(tǒng)干部職工更好地履行職責，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

一、全系統(tǒng)干部職工應自覺遵守工作制度，按時上下班，不遲到，不早退，不中缺。若因事因病確需離開工作崗位者，必須履行請假手續(xù)，不得擅離職守、自行其是。嚴禁口頭請假、電話請假、托人請假或事后補假，凡無請假條者，均按曠工論處。

二、工作期間，無論-公事私事，確需臨時外出的，必須向本部門負責人報告;本部門負責人不在時，要向其他同志說明去向;各部門負責人外出達半個工作日的，要向分管領(lǐng)導報告。

三、局黨組成員請假由局長批準，各國土所所長、局屬各單位負責人請假3天(含3天)以下的由分管領(lǐng)導批準，超過三天的經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，由局長批準;其他干部職工請假3天(含3天)以下的經(jīng)本部門負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準，超過三天的經(jīng)本部門負責人同意、分管領(lǐng)導審核后，由局長批準。若局長因公出差等原因不在崗期間，由局長委托審批;分管領(lǐng)導不在崗期間，由局長審批。

四、假滿后，應按時返回工作崗位，及時到人秘股銷假。特殊情況無法按時返回工作崗位的，應事先按程序申請續(xù)假。經(jīng)同意后方可延期，否則，視為曠工。

五、凡因公事赴省內(nèi)外辦理相關(guān)業(yè)務或參加學習培訓的一律實行填單制，具體由外出人員填單，經(jīng)分管局長審核后，報局長批準，并作為報銷差旅費的依據(jù)。

六、局屬各單位、各股室、各國土所各自負責職工的日常出勤登記。人秘股負責職工會的點名和日�？记诘怯浗y(tǒng)計匯總工作。局主要領(lǐng)導、紀檢書記、分管領(lǐng)導隨時抽查核實，若發(fā)現(xiàn)考勤存在不真實、不準確問題，在每周一的全體職工例會上公布，并通報批評該部門負責人。

七、每月月底，局屬各單位、各股室、各國土所各自將考勤結(jié)果報送人秘股，人秘股負責將考勤結(jié)果統(tǒng)計匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，予以公布，并報送財務股，將其作為職工年終考核、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。

八、產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夫妻雙

方均為城鎮(zhèn)戶口的，全年累計請假不得超過30天;夫妻一

方是農(nóng)村戶口的，全年累計請假不得超過45天。

九、工作人員每月出滿勤的(履行請假手續(xù)并備案的視為出勤)，發(fā)放全額考勤獎;曠工一天扣發(fā)考勤獎15元;一年內(nèi)因事因病連續(xù)請假30天的，年終不享受考勤獎和獎勵工資;一年內(nèi)累計請假超過180天的，請假期間只發(fā)基本工資，年終不享受考勤獎和獎勵工資;連續(xù)或累計曠工15天以上者，按《國家公務員管理暫行條例》執(zhí)行。

十、本制度所稱的“天”，均指工作日，假期內(nèi)包含的節(jié)假日扣除，文件另有規(guī)定的除外。請假單由人秘股統(tǒng)一制作;經(jīng)審批后的請假單統(tǒng)一送人秘股備案;手續(xù)不完備的請假單人秘股予以拒收。

十一、各國土所可根據(jù)本制度，制定具體的考勤、考核、獎懲辦法，每月底將考勤結(jié)果報縣局人秘股備案。

十二、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。不盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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