公司加班制度通知

　　有時候公司或者員工會要求加班，不過公司要求你員工加班，人事部需要發(fā)出什么樣的通知來告知大家呢?下面愛匯網(wǎng)小編整理了公司加班制度通知范本，歡迎大家的閱讀!

　　公司加班制度通知篇1

　　公司各部(室)、辦事處、子公司：

　　為規(guī)范公司的加班制度，嚴(yán)格加班審批程序，即日起，凡加班，均需符合本通知之規(guī)范，否則均不認(rèn)可為加班行為。

　　正常加班需要注意的事項如下：

　　1、確因緊急或臨時任務(wù)需要加班的，由本人填寫《加班申請單》，遞交直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，《加班申請單》應(yīng)于加班后第二個工作日17：00時前呈人事法務(wù)部存檔。

　　2、加班期間，加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項工作制度，需嚴(yán)格考勤，應(yīng)刷考勤機指紋，加班時間以審批時間和打卡時間結(jié)合為依據(jù)，兩者時間有差異，以審批時間為準(zhǔn);如加班未打卡且無法證實實際加班時間，則加班申請無效。

　　3、對符合規(guī)定條件的加班者，公司優(yōu)先安排其調(diào)休,累計加班超過10天者，人事法務(wù)部可視情況安排其分段調(diào)休，如確有特殊情況無法調(diào)休的計算其加班費。加班時間最小單位為1小時，不足一小時的'忽略不計。

　　4、部門副職以上員工加班，不計加班工資，但給予適當(dāng)調(diào)休。其考勤記錄將作為績效考評的依據(jù)之一。

　　5、工程部員工及駕駛員在非法定假日加班且未能調(diào)休的，按50元/天支付加班費，法定假日除誤餐補貼早餐6元，中餐10元，晚餐10元外，另支付加班費。

　　6、其他工作人員加班，優(yōu)先考慮調(diào)休，確不能給予調(diào)休的，按照其基本月工資÷21.75工作日÷8小時得出每小時基本工資;依加班審批單時間和打卡時間相結(jié)合計算加班時間;按照勞動法規(guī)定計算加班費用：一般工作日加班按照基本工資的150%計算，雙休日按照基本工資的200%計算，法定假日按照基本工資的300%計算。

　　7、凡累計加班4小時可以調(diào)休半天，當(dāng)月加班原則上在加班后兩個月內(nèi)調(diào)休。

　　8、本通知最終解釋權(quán)歸人事法務(wù)部。

　　本通知自2012年4月10日起執(zhí)行。

　　公司加班制度通知篇2

　　為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的.執(zhí)行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

　　會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。

　　4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費。

　　特此通知

　　發(fā)布部門：集團(tuán)人力資源部

　　公司加班制度通知篇3

　　各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實施，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進(jìn)行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

　　2、截至2011年2月15日以前的因加班所結(jié)余的`存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日
 

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