干部人事檔案定義

干部人事檔案的定義及價值

2011-05-05

一、干部檔案的定義

干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，經(jīng)集中整理而成的個人卷宗，是歷史地、全面地考察了解和正確選撥使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。

二、干部檔案主要有五方面的價值

1、干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)。干部人事檔案是知人善任、選賢舉能的一個重要依據(jù)。由于干部人事檔案客觀地反映各個方面情況，是干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，因此，幾十年來，查閱干部人事檔案一直是干部任免、調(diào)配、考察、審查等工作的一個重要程序。

2、干部人事檔案是維護干部合法權(quán)益的可靠憑證。干部人事檔案收存的文件材料，形成于不同的時間，文件上留有組織公章，個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能夠為落實干部政策、調(diào)整工資級別、解決生活待遇、澄清有關(guān)問題等提供重要憑證。

3、干部人事檔案是干部和人才資源的信息庫。干部人事檔案是干部和人才信息的縮影，所儲存的干部、人才資源信息，具有集中、系統(tǒng)、準確、全面的特點，能提供各種有價值的信息。檔案材料中儲存的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)、工作業(yè)績、特點、專長等信息，是考察了解干部和人才的不同特點，從中發(fā)現(xiàn)和開發(fā)人才，推薦和輸送優(yōu)秀人才，提出培養(yǎng)教育和使用的建議，合理使用干部和人才。有助于從各種信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析研究中探索出干部和人才隊伍的總體變化及規(guī)律，為領(lǐng)導(dǎo)決策干部人事工作，制定干部和人才培養(yǎng)計劃等方面提供豐富的信息和依據(jù)。

4、干部人事檔案對干部人事工作有規(guī)范、檢查、監(jiān)督的作用。干部人事檔案作為人事工作中形成的主要信息載體，真實記錄著人事工作的重要過程。這些材料歸入干部人事檔案后，能反映出對干部的任免、調(diào)配、考核、審查、獎懲、錄用等工作是否符合黨的政策，是否符合程序規(guī)定，可以通過干部人事檔案的審核發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，進一步改進工作。

5、干部人事檔案是黨和國家的寶貴史料，也是垂訓(xùn)后世的寶貴財富。干部人事檔案數(shù)量巨大，內(nèi)容豐富，它以獨特的方式記載著干部成長的道路和生平事跡，儲存著干部在社會活動中的思想觀念、政治態(tài)度、工作業(yè)績等情況。涉及政治、經(jīng)濟、軍事、文化等各個領(lǐng)域，有較高的史料價值。此外，干部檔案還能為傳統(tǒng)教育、遠大理想教育提供生動的素材，為撰寫史志、傳記等提供珍貴的資料和線索。

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