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人事勞動(dòng)法律法規(guī)
一條 各級(jí)主管職務(wù)任命分為實(shí)授、代理、主持全面工作三種。
第二條 職務(wù)(崗位)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填寫(xiě)員工動(dòng)態(tài)報(bào)告表呈總經(jīng)理核定任免。
第三條 職務(wù)(崗位)任免經(jīng)核定后由綜合部擬發(fā)人事任(免)書(shū)。
第四條 職務(wù)(崗位)任免經(jīng)核定后按其職務(wù)(崗位)加減薪，其數(shù)額按工資、獎(jiǎng)金考核辦法決定。
六、遷 調(diào)
第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，則以違反公司規(guī)定論處。
第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填寫(xiě)員工動(dòng)態(tài)表呈批派調(diào)。
第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。
第四條 奉調(diào)員工如出省、市可比照出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五人為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)證明核報(bào)。
第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所留職務(wù)可由直屬主管暫代理。
七、解 職
第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”“內(nèi)退”“退休”、“辭職”、辭退或開(kāi)除五種。
第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”�！爱�(dāng)然解職”按有關(guān)規(guī)定給予撫恤金。
第三條 本公司員工內(nèi)退、退休福利待遇，其辦法按相關(guān)政策規(guī)定辦理。
第四條 本公司員工自動(dòng)伸請(qǐng)辭職的，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工有下列情況之一的公司可予以開(kāi)除或辭退(解除勞動(dòng)合同)。
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(五) 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從
事由公司另行安排的工作的;
(六)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(七) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商后15天內(nèi)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第六條 本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要裁減有關(guān)員工，其辦法按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批后才能離職。
八、服務(wù)規(guī)范
第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策及本公司一切規(guī)章及通知。
第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的安排、調(diào)度與監(jiān)督，不得違背，如有意見(jiàn)或建議應(yīng)于事前講明或保留意見(jiàn)，也可越級(jí)反映。
第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。
第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
第六條 本公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故拖延。
第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)該態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿(mǎn)并損害本公司名譽(yù)的行為。
第九條 本公司員工應(yīng)彼此團(tuán)結(jié)合作，同舟共濟(jì)，不得妄動(dòng)意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序事件。
第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理。
第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理。
九、培 訓(xùn)
第一條 本公司為提高人員素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。
第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。
第三條 各種培訓(xùn)由綜合部統(tǒng)籌辦理，相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)協(xié)助。
第四條 各項(xiàng)培訓(xùn)考核成績(jī)均列入員工個(gè)人檔案，作為晉升、提薪等重要參考依據(jù)。
十、工 資
第一條 員工的工資，依照本公司工資管理制度支付。
十一、保 險(xiǎn)
第一條 凡本公司員工一律按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付的權(quán)利。其內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二條 員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，本公司不再給予任何賠償或補(bǔ)助。(電信員工按實(shí)業(yè)公司有關(guān)政策辦理)
十二、出 差
第一條 本公司員工出差分為“業(yè)務(wù)出差”和“施工出差”。
凡因工程施工需要外出本市(指惠州地區(qū))者為“施工出差”，其它因公務(wù)需要外出本市者為“業(yè)務(wù)出差”。
第二條 出差人員在出差前需經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 出差人員返回后，在三天內(nèi)應(yīng)填具“職工旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”，連同各種有效單據(jù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
第四條 出差費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)費(fèi)用支出有關(guān)文件執(zhí)行。
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