試用期需不需要簽合同

試用期是要簽合同的。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加

社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。    試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。    在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除

勞動(dòng)關(guān)

系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。    一、單位給你辦理停保手續(xù)(如果你是想自己交社保的話最好主動(dòng)跟單位說一下，否則他們可能不給你報(bào)停，只是凍潔帳戶，這樣你可能就一直是在職且欠繳費(fèi)的狀態(tài)，單位繳費(fèi)基數(shù)比個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要高很多，注意一下)  二、你的社保關(guān)系由單位繳費(fèi)轉(zhuǎn)到個(gè)人繳費(fèi)(這不要你過問，單位報(bào)停后自動(dòng)會(huì)轉(zhuǎn)的，一般需要1-2個(gè)月)  三、自已到社保大廳的個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理個(gè)人續(xù)繳事項(xiàng)： A.要記得帶離職證明或解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議(這應(yīng)該在你從原單位出來的時(shí)候單位會(huì)給你)以及你的身份證。  B.自己核定繳費(fèi)基數(shù)，我們這里可以選擇按當(dāng)年社會(huì)平均工資的60%來繳(有的地方可能要憑失業(yè)證，這個(gè)你可以在街道上辦，我們這邊不需要。)  C.社保窗口會(huì)打印出繳費(fèi)單，上面寫明了你應(yīng)繳多少費(fèi)用，一聯(lián)是給銀行的。 D.你到指定的銀行去辦一個(gè)活期存折(把社保給你的單子給銀行就行了)，然后把錢打進(jìn)去，銀行會(huì)按期代扣。(我們這邊醫(yī)保是必須一次交一年，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以按月交，只要保證存折上有足夠的錢扣就可以了)

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