解除與辭退的區(qū)別_解除與辭退有什么區(qū)別

　　我們經(jīng)常聽(tīng)到解聘和辭退這樣的詞匯，這兩者之間有什么區(qū)別呢?下面是小編整理的解聘和辭退的區(qū)別，歡迎閱讀!

　　解聘和辭退的區(qū)別

　　1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。

　　2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。

　　解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的`情況! 企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要符合法律規(guī)定的條件。 不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金;如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金!

　　解聘的步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤，為什么會(huì)有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

　　4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。

　　5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。

　　6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人，支持自己的觀點(diǎn)，這將會(huì)有所幫助。

　　7、尊重對(duì)方。簡(jiǎn)要解釋解雇的原因，說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工。可能的.話，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。將員工的私人東西物歸原主。

　　辭退的條件

　　1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn)：

　　a醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)確定。

　　b對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　�、潘�謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的`任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

　　⑵勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

　�、趴陀^情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。

　�、瓢l(fā)生重大變化有兩個(gè)前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)或國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動(dòng)合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題與此勞動(dòng)者協(xié)商;如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要。

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