安監(jiān)局績效考核
第一條 根據(jù)、市政府的要求，為進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)全市廣大干部工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制訂本制度。
第二條 考核的范圍和對(duì)象
局機(jī)關(guān)在編工作人員及局聘用工作人員列為年度績效考核對(duì)象。
第三條 績效考核工作堅(jiān)持“客觀、公正、重實(shí)績、求實(shí)效”的原則。
第四條、考核內(nèi)容為：
(一)優(yōu)秀：業(yè)務(wù)熟悉，工作飽和，效率高;工作主動(dòng)，辦事規(guī)范，作風(fēng)務(wù)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng);服務(wù)熱情到位，群眾滿意度高，工作成績突出。量化考核測評(píng)分值一般在86分以上。
(二)良好：業(yè)務(wù)比較熟悉，工作基本飽和;辦事較為規(guī)范，工作比較主動(dòng)，遵守紀(jì)律;服務(wù)態(tài)度熱情，群眾較滿意，工作成績明顯。信息投稿及時(shí)。量化考核測評(píng)分值一般在66-85分之間。
(三)一般：業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作表現(xiàn)尚可，沒有明顯差錯(cuò)和被群眾有效投訴，但主動(dòng)性不強(qiáng)，業(yè)績不明顯。量化考核測評(píng)分值一般在51-65分之間。
(四)差：業(yè)務(wù)不夠熟悉，工作閑散，辦事拖拉;違反工作紀(jì)律，群眾投訴屬實(shí)或反映不好，受到通報(bào)批評(píng)以上效能責(zé)任追究，量化考核測評(píng)分值在50分以下。
績效考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%
第五條、考核的方法與程序
績效考核工作要體現(xiàn)科學(xué)、準(zhǔn)確、透明、公正的要求，采取量化測評(píng)與定性評(píng)價(jià)、機(jī)關(guān)內(nèi)部考評(píng)與社會(huì)監(jiān)督評(píng)議相結(jié)合的辦法，作為局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的重點(diǎn)，與局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核、機(jī)關(guān)工作人員年度考核等工作結(jié)合進(jìn)行�；境绦蚴牵�
(一)確定考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。各干部職工要將年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，逐級(jí)分解到每個(gè)崗位，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量要求，健全崗位責(zé)任制，作為績效考核的基本依據(jù)。
(二)日常檢查監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)機(jī)關(guān)工作人員完成工作任務(wù)、遵守紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查處。督查結(jié)果作為績效考核的依據(jù)之一。
(三)征求意見。根據(jù)局機(jī)關(guān)工作人員不同職位(崗位)的情況，在一定范圍內(nèi)采取多種形式征求基層、相關(guān)部門和服務(wù)對(duì)象的意見，把征求到的意見作為考核局機(jī)關(guān)工作人員績效的重要依據(jù)。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重的，要給予相應(yīng)的紀(jì)律懲戒。
(四)個(gè)人述職與民-主評(píng)議。被考核人按照考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地撰寫述職報(bào)告或個(gè)人總結(jié)，各科室隊(duì)組織本科室機(jī)關(guān)工作人員述職(總結(jié))，然后進(jìn)行民-主評(píng)議，開展批評(píng)和自我批評(píng)。
第六條、監(jiān)督與管理
為提高對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員考核工作的公正性，嚴(yán)格考核制度，規(guī)范考核程序，落實(shí)考核責(zé)任，局成立績效考核監(jiān)督小組。要結(jié)合工作實(shí)際，按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，進(jìn)一步明確工作人員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等方面的標(biāo)準(zhǔn)和要求，健全建立崗位目標(biāo)責(zé)任制。
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