安監(jiān)局績效考核辦法
局機關各科室：
現(xiàn)將《金鄉(xiāng)縣安監(jiān)局機關科室績效考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇一三年三月七日
金鄉(xiāng)縣安監(jiān)局機關科室績效考核辦法(試行)
為強化執(zhí)行落實，提升工作效能，轉變干部工作作風，推動全縣安全生產(chǎn)工作更好更快發(fā)展，結合工作實際，制定本辦法。
一、考核原則
(一)日�？己伺c年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合;
(二)有利于調(diào)動干部職工的工作積極性，激發(fā)潛能，鼓勵創(chuàng)新，提高服務質量和工作效率。
(三)實事求是、客觀公正、注重實績、科學合理、便于操作。
二、考評內(nèi)容
績效考評的內(nèi)容分為績效評估考核和民-主測評兩部分，實行百分制計分辦法，分別占總分值的80%和20%。
(一)績效考核：
1、職責履行。主要根據(jù)科室職責分工和年度工作計劃，考核科室履行本職工作情況，工作重大事項落實情況，領導交辦事項的辦理情況、上級部署的應急事項和臨時性工作任務完成情況等。
2、依法行政。主要考核依法行政工作程序、統(tǒng)計備案、行為規(guī)范、行政效率、質量效果等方面的情況。
3、工作作風。主要考核服務意識，服務態(tài)度、服務質量，工作是否嚴謹、細致、扎實，重實際、說實話、辦實事、求實效，積極參加文明創(chuàng)建活動，內(nèi)、外部團結協(xié)調(diào)，衛(wèi)生整潔、秩序良好、舉止文明，工作時間中午不準飲酒等方面的情況。
4、執(zhí)行規(guī)章制度。主要考核嚴格遵守機關日常管理制度，行政效能監(jiān)察制度，辦文、辦會、辦事程序及制度，完善各類登記、臺帳、檔案等方面的情況。
5、學習教育。主要考核參加政治理論和業(yè)務學習及其他集體活動情況，完成學習任務、按要求記學習讀書筆記、撰寫心得體會和調(diào)研報告以及學以致用等方面的情況。
6、廉潔從政。主要考核執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定，落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉等制度，加強內(nèi)部人員管理，確保廉潔從政，無違規(guī)違紀行為等方面的情況。
(二)民-主測評：
每年年末進行一次民-主測評，分局級領導測評和群眾測評兩個層面，分別占本項得分的40%和60%。
(三)附加項：
1、加分項：對于工作成績突出，受到上級肯定或表彰獎勵的，根據(jù)不同情況給予適當加分。
①所分管工作受上級表彰獎勵的;
②工作有創(chuàng)新，在國家、省、市級會議上作典型發(fā)言并作經(jīng)驗推廣的;
③參加上級組織的各類比賽、競賽、考試等活動獲獎的;
④在國家、省、市級新聞媒體發(fā)表我縣安監(jiān)方面經(jīng)驗性理論文章的。
2、否決項。因工作失職、瀆職、玩忽職守、濫用職權，造成不良后果或嚴重社會影響的;直接監(jiān)管領域發(fā)生較大及以上的責任事故(3人以上);違反廉政規(guī)定，情節(jié)嚴重的;在縣行評中科室被評為“十差窗口”的予以“一票否決”。
三、考評方法
以日常工作資料和《科室績效考評細則》為依據(jù)，看年度和階段工作計劃落實情況，逐項查登記、檔案、執(zhí)法文書等原始資料。按照“科室自評、組織考評、群眾測評、局績效考核領導小組研究認定”的程序進行。
局級考評每半年一次，由局績效考評領導小組辦公室具體組織實施。各科室首先按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和計分標準進行自查自評，于每年7月和次年1月上旬形成自評報告報績效考評辦公室;局考評領導小組辦公室按照《科室績效考評細則》對科室工作逐項進行現(xiàn)場檢查、評定，提出考評意見;年末組織全體人員進行民-主測評，按績效考核占80%，民-主測評占20%的比例計入考評總分，形成科室年度考評意見，報局績效考評領導小組研究確定各科室考評等次。
局績效考核領導小組辦公室平時注意采集各種考評資料及動態(tài)信息，并將日常考評情況作為年度考評的基礎資料，留存詳實記錄并記實通報。
四、結果使用
考評等次分為好、較好、一般、差四個等次。綜合考評得分95分以上的定為“好”等次;85—95分(不含95分)定為“較好”等次;70—85分(不含85分)定為“一般”等次;70分(不含70分)以下定為“差”等次。年度考評結果作為評選年度工作先進科室和選拔使用工作的重要依據(jù)。
對被定為“好”的等次的科室，局黨組予以表彰獎勵，取綜合考評前三名的科室，各推薦一名同志為公務員或事業(yè)編年度考核優(yōu)秀等次�！耙话恪币韵碌却蔚目剖遥∠斈暝u先樹優(yōu)資格;連續(xù)兩年考核“一般”等次以下的科室，對科室主要負責人實行誡勉談話。同時設立一等獎：2000元，二等獎：1000元。
五、組織領導
成立績效考評工作領導小組，負責機關科室績效考評工作的組織領導和指導協(xié)調(diào)。領導小組由冀思廣同志任組長，局級班子成員及主持安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊工作的副大隊長任副組長。領導小組下設辦公室，陳津同志任辦公室主任，各科室明確一名負責人為成員，負責依照本辦法制定年度考評工作方案并組織實施。
六、附則
本辦法由局績效考評領導小組負責解釋。
科室績效考評細則
考評項目
分值
考 評 內(nèi) 容
評 分 標 準
一、職 責 履 行
50分
1、科室將職責分解到每個崗位、每名工作人員，責任落實到人。(5分)
查看科室人員職責分工，職責落實不全面扣2分，未落實到個人，不得分。
2、根據(jù)全局工作要點制定科室工作計劃，并分解到每季、每月。(5分)
(5分)
未制定計劃的不得分，未分解到季度的扣3分，未分解到月的扣2分。
3、行政許可、審批、檢查程序嚴格，按照規(guī)定時限辦理。(5分)
(5分)
未按照規(guī)定辦理的，發(fā)現(xiàn)一項扣2分，程序不符合要求的扣1分。
4、對職責范圍內(nèi)工作能夠確保高質量、高效率完成。(15分)
出現(xiàn)一次工作失誤扣1-3分。直接監(jiān)管領域發(fā)生一般以上責任事故的相關科室扣5分;綜合監(jiān)管領域發(fā)生較大事故的相關科室扣2分。
5、加強科室、執(zhí)法之間的協(xié)作，及時完成共同承擔的工作任務。(5分)
因主觀原因未完成年度工作任務或工作不主動、推諉扯皮的，每項給承辦科室扣2分，協(xié)辦科室扣1分。未按時完成階段性目標任務的每項給承辦科室扣1分，協(xié)辦科室扣0.5分。
6、認真做好安全宣傳稿件、信息上報工作，完成安全生產(chǎn)宣傳稿件和信息發(fā)表任務。(10分)
(5分)
未完成宣傳稿件和信息發(fā)表任務的，每少一篇，扣0.5分，分數(shù)扣完為止。
7、認真完成領導交辦事項、上級部署的應急事項和臨時性工作任務完成情況等。(5分)
每項未完成的扣1分，分數(shù)扣完為止。
二、依 法 行 政
20分
1、堅持依法辦事，依法行政，嚴格執(zhí)法。(4分)
有法不依、用法不當、執(zhí)法不嚴、不按法定程序辦事，每發(fā)現(xiàn)一項扣2分。
2、制定執(zhí)法監(jiān)察、行政許可、培訓管理工作程序，并嚴格依照程序和有關規(guī)定開展工作。(4分)
未制定工作程序或程序不明確的不得分，發(fā)現(xiàn)一次違反有關程序或規(guī)定，扣2分。
3、執(zhí)法監(jiān)察、行政許可、培訓管理檔案文書資料記錄齊全完備。(4分)
(4分)
未建立臺賬或無檔案資料的不得分，檔案不健全的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。
4、不斷提高行政效能，按規(guī)定時限辦結受理事項。
(4分)
執(zhí)法監(jiān)察復查、案卷結案、行政許可發(fā)證等事項超過規(guī)定時限的，每項扣2分。
5、自覺接受社會監(jiān)督，認真受理查處群眾舉報投訴，對涉及本科室、大隊、中隊工作的將查處結果及時反饋。(4分)
群眾舉報投訴處理、反饋不及時或者查處結果不符合實際的;投訴人不滿意的，每次扣1-2分。
三、工 作 作 風
10分
1、嚴格執(zhí)行縣政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定，為地方經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造條件。工作日中午不得飲酒，不從事與工作無關的活動。(2分)
不執(zhí)行優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定，受到舉報、投訴查實的不得分。
2、舉止文明，行為規(guī)范，態(tài)度良好，文明執(zhí)法，努力維護全局的整體社會形象。(2分)
行為不規(guī)范、言語舉止不文明的，行評中涉及科室或個人被投訴的，每人次扣1分。
3、積極開展調(diào)查研究，說實話、辦實事，出實招、求實效。
(2分)
作風浮漂、敷衍應付，工作質量差的，每確認一項扣0.5分。
4、工作嚴謹細致，雷厲風行，不斷提高工作效率。(2分)
召開會議遲到、辦事拖沓，節(jié)奏慢、效率低的，每確認一次扣0.5分。
5、室內(nèi)衛(wèi)生整潔，辦公秩序良好。(2分)
衛(wèi)生臟、亂、差，檢查不達標的，每次扣0.5分。
四、學 習 教 育
10分
1、按要求參加局組織的各種政治、業(yè)務學習和各項政治活動。(3分)
(4分)
遲到、早退、缺勤無請銷假記錄每人次扣0.5分，累計請假3人次扣0.5分。
2、建立集體學習、個人自學筆記，認真撰寫心得體會或調(diào)研文章。(2分)
(4分)
學習筆記或體會文章達不到規(guī)定要求的，每人次扣0.5分。
3、積極參加縣、局組織的各項集體活動。
(3分)
不按照要求參加或達不到規(guī)定要求的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
4、加強本科室、大隊中隊業(yè)務學習，定期組織集體學習或召開會議，建立業(yè)務筆記，不斷提高工作水平。(2分)
查看學習記錄或會議記錄，無學習記錄或會議記錄的扣1分，記錄不認真的扣0.5分。
五、廉 潔 從 政
10分
1、認真落實廉政建設責任制和廉政談話制度。(3分)
在職責分工或科室責任制中無廉政建設責任制的不得分。
2、嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，不接受現(xiàn)金、禮品、有價證券等饋贈。(3分)
(2分)
出現(xiàn)違反廉政規(guī)定問題，發(fā)現(xiàn)一人次扣3分。
3、積極開展節(jié)約型機關創(chuàng)建活動，樹立節(jié)約意識，反對鋪張浪費。(2分)
(2分)
發(fā)現(xiàn)鋪張浪費行為每次扣1分。
加 分 項
1、按照爭先進位的目標要求，不斷提高各項工作水平。以科室、大隊中隊工作爭創(chuàng)一流帶動全局整體工作水平不斷提升。
工作受到國家、省、市和縣政府表彰的，分別獎主管業(yè)務科室6分、4分、3分、2分。同一事項年內(nèi)受到不同級別表彰獎勵的，按最高獎勵標準計分。
2、在認真完成本職工作的同時，工作有創(chuàng)新并得到上級部門肯定推廣的。
被確定為全國、全省試點或在國家、省、市、縣召開的會議上作典型工作經(jīng)驗推廣的，分別獎主管科室3分、2分、1分。
3、參加國家和省、市、縣組織的各類比賽、競賽、考試活動。
獲得以下獎勵的分別按照：國家級加4分;省級加3分;市級加2分;縣級加1分。
4、在國家、省、是、縣級新聞媒體發(fā)表安監(jiān)文章。
國家級加4分;省級加3分;市級加2分;縣級加1分。
否 決 項
1、監(jiān)管領域發(fā)生較大以上責任事故的。
2、存在玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、以權謀私或者打擊報復相對人，造成不良影響的。
3、因不履行職責或履行職責不到位，受到相對人投訴舉報，造成不良后果或較大影響的。
4、違反廉政規(guī)定，情節(jié)較重，造成一定社會影響的。
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