安監(jiān)局績效考核方案

根據(jù)《中共武漢、市人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我市目標(biāo)管理工作的通知》(武發(fā)[2003]3號)精神，局黨組決定，從2014年度開始，在局機(jī)關(guān)實行目標(biāo)管理績效考核，現(xiàn)制定本試行辦法。

第一條  目標(biāo)管理績效考核對象為局機(jī)關(guān)在編的全體工作人員。目標(biāo)管理績效考核以完成機(jī)關(guān)工作任務(wù)為重點，堅持民-主公正、科學(xué)全面、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、注重實效的原則。

第二條  成立局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由李上玉局長任組長，局黨組成員為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由機(jī)關(guān)黨組織、辦公室、監(jiān)察室等有關(guān)綜合職能處室組成目標(biāo)管理績效考核專班，辦公室設(shè)在局辦公室。

第三條  建立目標(biāo)管理責(zé)任制。嚴(yán)格按照工作職責(zé)建立工作目標(biāo)考核責(zé)任制。形成分管領(lǐng)導(dǎo)對局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，處室領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)全體工作人員定職定責(zé)，把考核指標(biāo)細(xì)化分解到每一個崗位的目標(biāo)責(zé)任體系。

第四條  建立分級進(jìn)行績效考核體系。局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)班子成員日�？己耍�分管領(lǐng)導(dǎo)對各處室責(zé)任人進(jìn)行考核;局目標(biāo)考核專班對各處室工作績效情況進(jìn)行考核，并提出初步意見;各處室考核本部門的工作人員，根據(jù)要求，把各項考核指標(biāo)量化分解到人，根據(jù)工作職責(zé)，制定績效考核評分細(xì)則，同時，按月將考核結(jié)果報局考核專班。

第五條  績效考核的主要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策及法律、法規(guī)，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，針對基層和企業(yè)反映的困難和問題，做好協(xié)調(diào)服務(wù)情況;遵守黨風(fēng)廉政、治安綜合治理、計劃生育紀(jì)律，不發(fā)生違法、違紀(jì)情況;嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及作息制度等情況。

第六條  績效考核實行百分制�？己朔譃�70分，考勤、考紀(jì)分各為15分。機(jī)關(guān)工作人員考核實行每天記載登記與月度、年度績效考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

第七條  目標(biāo)獎的各職務(wù)平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照市人事局、財政局、目標(biāo)辦《關(guān)于進(jìn)一步落實目標(biāo)獎的發(fā)放辦法》的要求，績效獎的平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況實行動態(tài)調(diào)整。2014年度，月度績效獎標(biāo)準(zhǔn)為個人月基本工資之和的0.36倍。機(jī)關(guān)干部基本工資為職務(wù)工資(含局級干部差額補(bǔ)貼)、級別工資(含保留工資)、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)工勤人員基本工資為崗位工資、技術(shù)等級工資、獎金之和。實際發(fā)放額按考核結(jié)果拉開差距，不平均發(fā)放。

第八條  月度考核實行扣分評分制。根據(jù)考績、考紀(jì)、考勤情況，確定個人績效考核分值，根據(jù)績效考核分值的多少，確定個人績效獎。每1分按個人月度績效獎標(biāo)準(zhǔn)的1%計算，考績、考紀(jì)、考勤單項扣分不封頂。

第九條  每月底前，各處室依據(jù)績效考核結(jié)果，將扣發(fā)績效獎的人員名單及金額報局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由績效考核專班集體審核后依規(guī)定予以扣除。

第十條  建立目標(biāo)管理績效考核獎勵基金。將扣發(fā)的績效獎作為績效考核基金，根據(jù)年度考核情況，對考核優(yōu)秀的先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵。目標(biāo)管理績效考核獎勵基金由局績效考核專班負(fù)責(zé)管理。

第十一條  對以下情況實行獎分：

1、完成和超額完成市級爭取目標(biāo)的，對相關(guān)人員各獎5分;

2、集體受到省級以上單位嘉獎的，對相關(guān)人員各獎5分;

3、因工作成績突出，受到市級以上領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，對相關(guān)人員各獎5分;

4、個人因工作成績突出，受到市級以上單位表彰的，獎勵5分;

5、因完成安全生產(chǎn)目標(biāo)成績突出，受到省級以上單位表彰的，對相關(guān)人員各獎20分。

第十二條  對以下情況實行扣分：

1、對有以下情況之一的，實行一票否決，扣發(fā)全年績效獎：

因違反-社-會治安綜合治理達(dá)標(biāo)要求，導(dǎo)致全局當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo);

因違反計劃生育工作達(dá)標(biāo)要求，導(dǎo)致全局當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo);

因違紀(jì)受到行政記過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分;

未完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，導(dǎo)致全局當(dāng)年目標(biāo)未達(dá)標(biāo);

年內(nèi)因過錯被企業(yè)、群眾舉報三次以上，經(jīng)查屬實;

連續(xù)曠工超過10天，或年累計曠工超過20天，事假累計超過3個月。

2、對有以下情況之一的，扣除1—30分：

不能按時按要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù);

接待企業(yè)、群眾出現(xiàn)推諉、扯皮、耍態(tài)度;

無故遲到、早退、曠工;

被企業(yè)、群眾投訴，經(jīng)查屬實;

違反廉政管理規(guī)定，經(jīng)查屬實;

違反機(jī)關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)查屬實;

所在處室未建立責(zé)任制，績效考核臺帳不健全，不按規(guī)定報告有關(guān)情況，對處室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員分別扣分。

第十三條  對因不可抗力因素造成的年度目標(biāo)可能不能完成，有關(guān)處室可在每年10月前，向局績效考核專班以書面形式申請對相關(guān)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

第十四條  被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以書面的形式向局績效考核專班提出申訴，在局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議后做出最終裁決，申訴期間績效獎?wù)粘０l(fā)放。

第十五條  本試行辦法自公布之日起執(zhí)行。

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