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根據(jù)省市縣教育主管部門關(guān)于績效考核工作的文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制訂本校教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則。
一、考核的指導(dǎo)思想、原則、對象、方法、內(nèi)容、等次、結(jié)果，使用，按《潛山縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》執(zhí)行。
二、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：李春林
副組長：唐汪杰
成 員：王律璋 涂團(tuán)結(jié) 林李生 韓清華 唐結(jié)紅 葛立貴
王結(jié)根 何文苗 張滿霞 黎澤年 石滿鳳 郝先來
馬平先 熊根勝 胡和根
考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核分配等具體實(shí)施工作。
三：考核工作程序
1、組織教工學(xué)習(xí)《潛山縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》。
2、由學(xué)�？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定考核方案。
3、征求教工對考核方案的意見。
4、經(jīng)教職工代表大會通過方案。
5、學(xué)校公布考核實(shí)施方案。
5、考核方案報(bào)教育局批準(zhǔn)。
6、公布考核結(jié)果。
四：績效工資的考核指標(biāo)及權(quán)重設(shè)定
績效工資分基礎(chǔ)工資和獎勵性工資兩部分，獎勵性部分占績效工資總量的30%。
按有關(guān)文件規(guī)定，獎勵性績效工資主要列入工作量津貼、成果獎津貼、班主任津貼、考勤津貼中分配，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。
(一)、工作量津貼(含超課時津貼)
1、學(xué)科系數(shù)：
語文：初一初二1.05 初三1.2 ;
數(shù)學(xué)：初一初二1.05 初三1.2
英語：初一初二1.05初三1.2 ;
政治：初一1.0 初二1.0 初三1.15;
物理：初二1.05 初三1.15 ;
化學(xué): 初三1.15;
歷史: 初一初二1.0 初三1.15 ;
體育: 初一初二1.0 初三1.1 ;其他學(xué)科1.0.
2、教師一周工作量
學(xué)科課時節(jié)數(shù)×學(xué)科課時系數(shù)
①授兩班語文、數(shù)學(xué);三班英語、物理、化學(xué)每周另增加1課時工作量計(jì)算。
②男滿55周歲，女滿50周歲;男滿57周歲，女滿52周歲的老師，每周分別照顧4課時和6課時工作量計(jì)算。
3、標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)為每周12節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)課時以內(nèi)按每節(jié)課時數(shù)5.00元發(fā)放課時津貼，超標(biāo)準(zhǔn)課時按每節(jié)7.00元發(fā)放課時津貼。
4、早晚自習(xí)每節(jié)補(bǔ)助3.00元。
5、行政、行管人員按以下權(quán)重計(jì)算崗位工作量：
校長：一個標(biāo)準(zhǔn)工作量;副校長、55周歲以下的教研員計(jì)80%工作量;學(xué)校二級結(jié)構(gòu)正職(辦公室主任、教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任等)計(jì)60%工作量，二級結(jié)構(gòu)副職(教導(dǎo)處副主任、總務(wù)處副主任、辦公室副主任)計(jì)50%工作量，會計(jì)、出納計(jì)40%工作量。
6、因年齡或退居二線的督學(xué)、咨詢員、教研員，服從學(xué)校分工，支持學(xué)校工作，考核合格的，獎勵性績效工資按學(xué)校在職行政人員績效工資的平均數(shù)發(fā)放。
7、男滿55周歲、女滿50周歲，按全�？冃ЧべY平均數(shù)的70%發(fā)放;男滿57周歲、女滿53周歲，按全�？冃ЧべY平均數(shù)的80%發(fā)放;
8、因病因事請假的教職工，績效工資按有關(guān)文件和學(xué)校制度執(zhí)行。
9、擅自離崗、在編不在崗、重大違紀(jì)人員按國家和縣局以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定停發(fā)獎勵性績效工資。
10、隨著教育的深入發(fā)展，學(xué)校設(shè)置的部分崗位，其崗位津貼納入教職工工作量津貼。
11、工勤人員獎勵性績效工資由總務(wù)處根據(jù)實(shí)際工作量和有關(guān)制度核定發(fā)放。
(二)成果獎津貼
1、根據(jù)《痘姆中心學(xué)校教師考評方案》進(jìn)行考核，得出教師個人綜合考核分。
2、計(jì)算辦法：
教師個人成果獎津貼 = 個人綜合考評得分×10元
(三)考勤津貼
根據(jù)《痘姆中心學(xué)校教職工考勤方案》進(jìn)行考核，具體以教師簽到次數(shù)和教導(dǎo)處檢查記錄為主，設(shè)滿勤獎及簽獎。
(1)滿勤獎。教職工全學(xué)期出滿勤的，發(fā)滿勤獎200元;請假3天以下(含3天)的，發(fā)150元，請假超過3天的，不享受滿勤獎。
(2)簽到獎=1元×簽到次數(shù)
(四)班主任津貼
1、根據(jù)學(xué)校對班主任工作依據(jù)《班主任網(wǎng)格化管理考評方案》考核。得到個人考核平均分。
2、計(jì)算辦法：
班主任津貼 = ×個人考評分%
五、獎勵性績效工資權(quán)重比例
班主任津貼約占10%，考勤津貼約占15%，課時津貼(含超課時津貼)約占35%，成果獎津貼約占35%，學(xué)校調(diào)控資金約占5%。
六、獎勵性績效工資每學(xué)期發(fā)放一次，由學(xué)校教導(dǎo)處、總務(wù)處、教科室、辦公室聯(lián)合組織考核計(jì)算，并將結(jié)果公示一周后執(zhí)行。
七、本考核細(xì)則的解釋權(quán)歸痘姆中心學(xué)校績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索中心校績效考核方案。
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