考核指標(biāo)

考 核 指 標(biāo) 解 釋

評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)

評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 解 釋

1

年度經(jīng)營(yíng)收入

年度目標(biāo)任務(wù)

萬元

萬元

人力資源部負(fù)責(zé)人年度工資總額的15%為績(jī)效工資，績(jī)效工資按月扣除，年底完成虧控指標(biāo)   萬元任務(wù)后，一次性兌現(xiàn)。

2

年度利潤(rùn)

 指全年利潤(rùn)的控虧金額

萬元

3

治安案件及人身傷亡案件的防范

指公安機(jī)關(guān)直接介入的具有影響的治安案件和人身傷亡案件

 全年無發(fā)生

每發(fā)生一起，罰款100元。

 4

消防、治安、人身等安全事故的防范

分為突發(fā)性事故、責(zé)任事故兩類。其中突發(fā)性事故不在考核范圍。

全年無責(zé)任事故

詳見后頁.

5

年度部門員工流失率

年度部門流失人員總數(shù)/（部門人員編制總數(shù)*12）

   小于6%

員工自入職之日起，在酒店工作7個(gè)工作日以上的統(tǒng)計(jì)，月度統(tǒng)計(jì)累計(jì)結(jié)果。每超過1個(gè)百分點(diǎn)罰款100元。

6

年度部門員工轉(zhuǎn)正達(dá)標(biāo)率

年度部門轉(zhuǎn)正合格總數(shù)/部門人員年度新招人員總數(shù)

100%

以年度統(tǒng)計(jì)結(jié)果為依據(jù),未達(dá)到100%罰款300元。

7

員工招聘計(jì)劃完成率

年度實(shí)際招聘人數(shù)/年度計(jì)劃招聘人數(shù)

95%

以招聘計(jì)劃的完成時(shí)間及數(shù)量為依據(jù)，未按時(shí)、按量完成，每差1個(gè)百分點(diǎn)罰款100元。

8

酒店員工培訓(xùn)課時(shí)達(dá)標(biāo)率

指員工年度累計(jì)的培訓(xùn)課時(shí)。主管級(jí)以下員工不少于40課時(shí)/年；主管級(jí)（含）以上員工不少于20課時(shí)/年；

公式 ：年度達(dá)標(biāo)員工總數(shù)/年度轉(zhuǎn)正員工總數(shù)

    100%

以年度統(tǒng)計(jì)結(jié)果為依據(jù)，未達(dá)到100%罰款300元。

9

技術(shù)崗位取證率

具有專業(yè)技術(shù)資格證書的工程人員及財(cái)務(wù)人員總數(shù)/工程人員及財(cái)務(wù)人員總數(shù)

100%

取證率未能達(dá)100%，每差1個(gè)百分點(diǎn)罰款100元。

10

員工餐食品衛(wèi)生管理

衛(wèi)生防疫部門檢查

全年無食品衛(wèi)生事故

杜絕食物中毒事故，若發(fā)生被衛(wèi)生防疫站確認(rèn)為食物中毒事故，并造成不良影響，罰款1000元。

11

員工餐安全生產(chǎn)事故為

全年無安全生產(chǎn)事故

在安全生產(chǎn)方面造成重大經(jīng)濟(jì)損失，罰款1000元。

責(zé)任等級(jí)

損 失 金 額

承擔(dān)賠償?shù)谋壤?o:p>

D級(jí)

2000---5000元（不含5000元）

損失金額的50%

C級(jí)

5000---10000元（不含10000元）；

損失金額的40%

B級(jí)

10000---20000元（不含20000元）；

損失金額的30%

A級(jí)

20000元以上（含20000元）

損失金額的20%