姓 名

崗 位

副總經(jīng)理

考核人

總經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.銷售額 

計劃

實際完成

完成率

3

30000

客戶

2.客戶開發(fā)

計劃

實際完成

完成率

3

3

3.老客維護

根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系

4.客戶滿意

對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。

內(nèi)部運營

5.計劃性

及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

月職責內(nèi)工作及公司整體配合工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                               分值：加/減           分，總計本月得分：             分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89.99分   □一般40～69.99分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

總經(jīng)理助理

考核人

總經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.銷售額 

計劃

實際完成

完成率

3

20000

客戶

2.客戶開發(fā)

計劃

實際完成

完成率

3

3

3.老客維護

根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系

4.客戶滿意

對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。

內(nèi)部運營

5.計劃性

及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                               分值：加/減           分，總計本月得分：             分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89.99分   □一般40～69.99分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

項目部經(jīng)理

考核人

副總經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.銷售額 

計劃

實際完成

完成率

3

20000

客戶

2.客戶開發(fā)

計劃

實際完成

完成率

3

2

3.老客維護

根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系

4.客戶滿意

對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。

內(nèi)部運營

5.計劃性

及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

行政部經(jīng)理

考核人

副總經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年   月   日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.財務帳務管理

辦公用品合理預算、及時采購，出入登記清晰；協(xié)助做好應倉庫管理，出、入庫明確，帳面與庫存相符

2

工資、業(yè)務提成計算準確及時， 

客戶

2.客戶維護

維護客情關系，節(jié)假日短信祝賀等，配合業(yè)務員提供客戶相關信息，為深化客戶關系想方設法。

2

3.客戶檔案

對各類業(yè)務伙伴資料建檔，便于查閱及持續(xù)服務

內(nèi)部運營

4.計劃性

及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

4

5.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

6.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

7.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

8.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

9.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

10.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

11.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

2

12.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

13.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

14.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×2 +（第2項平均分）×2 +（第3項平均分）×4+（第4項平均分）×2 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

財務部會計

考核人

總經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年   月   日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.財務管理

會計憑證、帳薄、報表等資料及時準確、真實；指導員工合理避稅；會計檔案科學歸檔與保管。

4

客戶

2.客戶維護

與銀行、稅務等相關部門建立良好關系，及時處理相關事務。

3

內(nèi)部運營

3.計劃性

及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

2

4.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

5.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

6.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

7.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范記錄）

8.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

9.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

10.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

11.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

12.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

13.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×4 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

項目主管

考核人

項目部經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.銷售額 

計劃

實際完成

完成率

5

10000

客戶

2.客戶開發(fā)

計劃

實際完成

完成率

2

5

3.老客維護

根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系

4.客戶滿意

對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。

內(nèi)部運營

5.計劃性

及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

2

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×5 +（第2項平均分）×2 +（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

客戶代表

考核人

項目部經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.銷售額 

計劃

實際完成

完成率

5

8000

客戶

2.客戶開發(fā)

計劃

實際完成

完成率

2

5

3.老客維護

根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系

4.客戶滿意

對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。

內(nèi)部運營

5.計劃性

及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

2

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事共同執(zhí)行公司工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×5 +（第2項平均分）×2 +（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

行政助理

考核人

行政部經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.物資管理 

公司接待用品完善，I清理及時，

報刊雜志整理及時、利用充分，不缺失

2

客戶

2.來訪客戶

包括來電來訪，接待規(guī)范、用語標準、轉(zhuǎn)達準確

3

3． 審報客戶

熟悉辦事流程，深化客戶關系，定期拜訪或問候相關客戶�？蛻襞浜隙雀撸�相關手續(xù)辦理順利。

4.業(yè)務咨詢

熟悉公司業(yè)務，解答準確，持續(xù)開展業(yè)務的可能性強

內(nèi)部運營

5．計劃性

日常及時制訂計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事跟進相關工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

2

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×2 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×2 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

工程主管

考核人

項目部經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1.物資管理

設備設施管理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備

2

2.物資預算

物資統(tǒng)計清晰，預算合理，活動所需物資及時到位

客戶

3.客戶登記

供貨價格、聯(lián)系方式等及時建檔，每個項目至少保持兩家以上供應單位；小工出工資料及時登記

3

4、客戶維護

施工及制作中的質(zhì)量意識強，出錯率低，維護及時

內(nèi)部運營

5.計劃性

日常工作及時制訂計劃，完成率高，成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

3

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

2

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×2 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×2 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：

姓 名

崗 位

設計師

考核人

項目部經(jīng)理

部 門

評價區(qū)間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數(shù)

財務

1. 設備管理

設計設施配置合理，素材資料妥善保管

3

2. 設計制作

設計制作安排合理，下單準確，出錯率低。

客戶

3.客戶建檔

客戶資料合理分類，及時建檔、存盤

3

4、客戶維護

需要客戶確認的設計及時聯(lián)系、確認，記錄下聯(lián)系方式進行后續(xù)跟進，提高滿意率，增加業(yè)務機會

內(nèi)部運營

5.計劃性

日常工作及時制訂計劃，完成率高，成果良好，并及時形成書面總結(jié)。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）

2

6.工作量

每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

8.合作性及溝通性

在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日�？记诩耙�(guī)范記錄）

10.執(zhí)行性

對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并及時跟進工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學習成長

12.綜合素質(zhì)

主動學習各學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

2

13.專業(yè)技能

對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。

15.工作態(tài)度

樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。

評價得分

（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×2+（第4項平均分）×2 =       分

獎懲加/減分

事由：                                         分值：加/減       分，總計本月得分         分            

評價等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89分   □一般40～69分   □差40分以下

評價者

綜合意見

評價者簽名/日期：