廣東普利詩內(nèi)衣實業(yè)有限公司

文件編號

PLS-H/XZ-00X

版本/版次

1.0/00

文件名稱

崗位績效考核表

生效日期

2014年 4 月 1 日

被考核人

廚工

隸屬部門

行政人事部

考核人

行政主管

日期

 年  月   日

考評項目

項目界定

計算公式

評分方法/標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)度）

獎懲情況

數(shù)據(jù)

支持

周

期

序號

項目名稱

目標(biāo)值

最低值

考核值

獎勵

扣罰

1、

員工滿意度

①滿意：以不被員工投訴為準(zhǔn)，投訴內(nèi)容包括菜、菜盤、餐桌的衛(wèi)生、、飯量、分菜的均勻度以及其服務(wù)的態(tài)度等。投訴數(shù)以行政人事部核實的投訴數(shù)為準(zhǔn)。

②員工滿意度由行政人事部以季度為周期組織開展的員工滿意度調(diào)查評估表的統(tǒng)計結(jié)果為準(zhǔn)（期間可參考員工投訴記錄情況）。問卷調(diào)查的時間暫定在每年的1月、4月、7月和10月，2、3月以1月的調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)，其它依次類推。

全月被員工投訴次數(shù)控制在目標(biāo)值范圍之內(nèi)的，獎勵80元。

無投訴或

≥75分

行政主管

月

2、

開餐準(zhǔn)時率

準(zhǔn)時：以在公司規(guī)定的時間正常開餐的，提前或延誤均視為不準(zhǔn)時。公司統(tǒng)一組織安排的提前或延誤的，不在此內(nèi)。

全月無任何不準(zhǔn)時的，獎勵30元。

按要求開餐

行政主管

月

3、

5S管理

以5S檢查小組組織的檢查評分為準(zhǔn)，檢查范圍特指整個食堂（有具體明確責(zé)任區(qū)域的，以明確的責(zé)任區(qū)域為準(zhǔn)）。

凡全月5S檢查評分累計扣分在4分或以內(nèi)的，獎勵80元。

4分

人事

月

4、

全勤

全勤：特指按公司規(guī)定出勤且無任何缺勤的（缺勤包括：請假、曠工、早退和遲到等）。

全月無任何缺勤的，獎勵50元。

無缺勤

人事

月

備 注

1、 廚工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（以現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)） ＋ 員工滿意獎 ＋ 開餐準(zhǔn)時獎 ＋ 5S管理獎  ＋ 全勤獎 ＋ 伙食補貼80元（即不扣生活費）。

2、 原夜/加班補貼范圍、時效和標(biāo)準(zhǔn)維持不變。

工資總額

審核意 見

審批意 見

廣東普利詩內(nèi)衣實業(yè)有限公司

文件編號

PLS-H/XZ-00X

版本/版次

1.0/00

文件名稱

績效面談記錄表

2014年  月  日

2014年  月  日

被考核人

隸屬部門

面談組織人

日期

 年  月   日

面談內(nèi)容及記錄

主要工作及成績

工作內(nèi)容

工作成績

存在的問題及改善措施

存在問題

改善措施

績效爭議及仲裁結(jié)果

爭議內(nèi)容

仲裁結(jié)果

考核結(jié)果

該被考核人本考核周期的最終考核成績?yōu)?nbsp;    分，屬    級。