高�？冃Э己苏{(diào)查問卷

　　調(diào)查問卷又稱調(diào)查表或詢問表，是以問題的形式系統(tǒng)地記載調(diào)查內(nèi)容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。以下是小編精心整理的高�？冃Э己苏{(diào)查問卷，歡迎大家分享。

尊敬的老師:

　　您好！

　　非常感謝您能參與此次問卷調(diào)查活動(dòng)。本問卷是關(guān)于學(xué)�？冃гu(píng)價(jià)體系的調(diào)查研究，您的答卷情況將直接影響研究結(jié)論，并對(duì)之后學(xué)�？冃Э己似鸫龠M(jìn)作用。您的意見沒有對(duì)錯(cuò)之分，只要能夠反映您對(duì)目前學(xué)校績效考核現(xiàn)狀想法即可。

　　本次問卷僅供研究使用，不涉及學(xué)校具體工作和管理現(xiàn)狀，更不會(huì)泄露學(xué)校相關(guān)機(jī)密。衷心感謝您能在百忙之中抽空完成本項(xiàng)問卷調(diào)查，謹(jǐn)向您致以誠摯的謝意，祝您工作順利！

　　1.您的性別

　　男女

　　2.您的學(xué)位:

　　本科碩士博士及以上

　　3.您的年齡:

　　20-2930-3940-4950-5960以上（不含60）

　　4.您的政治面貌:

　　中共黨員共青團(tuán)員群眾其他民主黨派

　　5.您目前的職務(wù):

　　行政管理教學(xué)行政管理兼教學(xué)

　　6.您的教師職稱:

　　中教二級(jí)中教一級(jí)高級(jí)正高級(jí)無

　　7.您的工作年限:

　　0-56-1011-1516-2020年以上

　　8.您認(rèn)為學(xué)校目前在績效管理制度的建設(shè)上是否完善?

　�。�1）非常完善（2）比較完善（3）一般（4）比較不完善（5）非常不完善

　　9.您認(rèn)為學(xué)校目前績效管理制度的執(zhí)行情況如何?

　�。�1）非常容易執(zhí)行（2）比較容易執(zhí)行（3）一般（4）比較難執(zhí)行（5）非常難執(zhí)行

　　10.您認(rèn)為學(xué)�？冃Ч芾頇C(jī)制是否公正?

　�。�1）非常公正（2）比較公正（3）一般（4）比較不公正（5）非常不公正

　　11.您認(rèn)為學(xué)校績效管理體系是否有作用?

　�。�1）非常有作用（2）比較有作用（3）一般（4）比較沒有作用（5）非常沒有作用

　　12.您對(duì)學(xué)校的績效考核制度是否滿意?

　�。�1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）比較不滿意（5）非常不滿意

　　13.您認(rèn)為學(xué)�？冃е笜�(biāo)項(xiàng)的設(shè)置是否合理?

　�。�1）非常合理（2）比較合理（3）一般（4）比較不合理（5）非常不合理

　　14.您認(rèn)為學(xué)�，F(xiàn)在的績效考核制度是否能給你的工作帶來動(dòng)力?

　�。�1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　15.當(dāng)您對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)有建議時(shí)，能否得到響應(yīng)?

　�。�1）非常可以（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　16.您認(rèn)為績效考評(píng)指標(biāo)是否可以采取定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合?

　�。�1）非常可以（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　17.您的領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與您交流以使您達(dá)到更好的工作績效?

　�。�1）非常經(jīng)常交流（2）比較經(jīng)常交流（3）一般（4）比較不經(jīng)常交流（5）非常不交流

　　18.未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的行政人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理?

　　（1）非常合理（2）比較合理（3）一般（4）比較不合理（5）非常不合理

　　19.學(xué)�？冃Э己藘�(nèi)容能否衡量教師師德表現(xiàn)?

　　（1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　20.學(xué)校績效考核內(nèi)容能否衡量教師教育教學(xué)能力表現(xiàn)?

　�。�1）非常可以（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　21.學(xué)�？冃Э己藘�(nèi)容能否衡量教師研究及專業(yè)發(fā)展能力?

　�。�1）非常可以（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　22.您認(rèn)為學(xué)�？冃Ч芾碛心男﹩栴}?

　　（1）績效考核內(nèi)容不科學(xué)（2）績效考核方法設(shè)計(jì)不合理（3）績效考核指標(biāo)不明確（4）績效考核過程安排不合理（5）績效考核過程缺少監(jiān)督若上述選項(xiàng)沒有您所認(rèn)為的問題，請(qǐng)您在此填寫：

　　23.您認(rèn)為學(xué)校績效管理及考核制度是哪一種?

　�。�1）分配制度（2）促使教師努力工作同時(shí)提高學(xué)�？冃Ъ�勵(lì)制度（3）不確定（4）獎(jiǎng)罰制（5）監(jiān)控制度若上述選項(xiàng)沒有您所認(rèn)同的選項(xiàng)，請(qǐng)您在此填寫：

　　24.您認(rèn)為學(xué)校是否需要對(duì)教師進(jìn)行績效考核?

　�。�1）非常需要（2）比較需要（3）一般需要（4）比較不需要（5）非常不需要

　　25.您認(rèn)為學(xué)�？冃Ч芾砟芊裉嵘龑W(xué)�？冃�，提升員工績效?

　�。�1）非常可以（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　26.您認(rèn)為績效考核能反映教師工作效率嗎?

　�。�1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　27.您認(rèn)為績效評(píng)價(jià)能否提升教師職業(yè)獲得感?

　�。�1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　28.您認(rèn)為學(xué)校績效管理應(yīng)如何形成?

　�。�1）由管理人員和教師共同確定（2）由教師提出，管理人員確定（3）不確定（4）管理人員為教師擬定（5）教師自行確定若上述選項(xiàng)沒有您所認(rèn)同的選項(xiàng)，請(qǐng)您在此填寫：

　　29.績效考核成績與薪酬、職位晉升關(guān)聯(lián)關(guān)系如何?

　　（1）與薪酬、晉升、淘汰等多方面有關(guān)（2）關(guān)系不大（3）不確定（4）僅與薪酬有關(guān)若上述選項(xiàng)沒有您所認(rèn)同的選項(xiàng)，請(qǐng)您在此填寫：

　　30.您認(rèn)為績效考核是否有利于學(xué)校教職工團(tuán)結(jié)合作？

　�。�1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　30.您對(duì)公共價(jià)值記分卡績效考核制度了解嗎?

　　（1）非常了解（2）比較了解（3）一般了解（4）比較不了解（5）非常不了解

　　31.您認(rèn)為公共價(jià)值記分卡可以改進(jìn)學(xué)校當(dāng)前績效管理制度嗎?

　�。�1）非�？梢�（2）比較可以（3）一般（4）比較不可以（5）非常不可以

　　32.將公共價(jià)值記分卡的績效考核制引入學(xué)校您支持嗎?

　�。�1）非常支持（2）比較支持（3）一般（4）比較不支持（5）非常不支持

　　33.您對(duì)學(xué)�？冃Э己酥贫冗�有什么建議?

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