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人事行政專員績效考核
| 2011 寶鵬企業(yè)綜合部行政人事專員績效考評表 | |||||||
| 部門: | 姓名： | ||||||
| 考核周期：月度考核( 月） | |||||||
| 工作項目 | 工作目標 | 分值 | 考評辦法 | 考評方 | 自評 | 考評 | |
| 基本考核 | 出勤率 | 參照現(xiàn)行作息制度 | 60 | 全勤得滿分，缺勤一次扣3分，扣完為止 | 行政部 | ||
| 工作態(tài)度 | 參照崗位評級標準 | 60 | 分四級評價，優(yōu)為滿分，良為50分，中為30分，差不得分 | ||||
| 通訊補貼 | 10 | 跟出勤率掛鉤，缺勤2次以上0分 | |||||
| 交通補貼 | 10 | 跟出勤率掛鉤，缺勤2次以上0分 | |||||
| 崗位考核 | 內(nèi)部行政事務(wù) | 協(xié)助總經(jīng)理或部門主管開展行政相關(guān)工作 | 20 | 此項由綜合部主管評分 | 總經(jīng)辦 | ||
| 前臺事宜 | 前臺相關(guān)，負責來館接待、人員接引等相關(guān)事務(wù) | 20 | 此項由綜合部主管評分 | ||||
| 內(nèi)部人事事務(wù) | 協(xié)助綜合部主管開展內(nèi)部人事招聘、勞務(wù)合同、人員離職等人事相關(guān)工作 | 20 | 此項由綜合部主管評分 | ||||
| 加分績效 | 網(wǎng)絡(luò)編輯 | 自有平臺及其他平臺的裝修日記及其他軟性炒作貼的編輯和更新 | 40 | 裝修日記一日一更，視炒作效果由運營部評分 | |||
| 配合績效 | 配合公司其他各業(yè)務(wù)部門開展工作（此項和各業(yè)務(wù)部門運營狀況掛鉤） | 90 | 此項為加分項，任一業(yè)務(wù)部門完成基本考核任務(wù)加15分，完成月度任務(wù)加30分；可累計可疊加，封頂90分； | ||||
| 伯樂獎 | 根據(jù)各部門招聘需求完成招聘，經(jīng)試用合格并留用的 | 60 | 此項為加分項，每增加1人加15分，封頂60分； | ||||
| 影響力打造 | 個人編輯之裝修日記獲加精、置頂?shù)裙俜姜剟�；獲頒明星業(yè)主稱號或參與日記大賽進入前10名 | 100 | 完成任意一項則得滿分，否則不得分； | ||||
| 其他 | 合作伙伴書面表揚 | 15 | |||||
| 金點子獎（被采納的優(yōu)秀運營建議） | 20 | ||||||
| 總計 | 525 | 每分值對應(yīng)人民幣10元 | |||||
| 實際得分 | （ ）*10 | ||||||
| 被考核人: | 總經(jīng)理： | ||||||
| 日期: | 日期: | ||||||
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