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供應(yīng)室護士績效考核
消毒供應(yīng)中心績效考核制度
一、目的優(yōu)化護理人力資源的配置，實行護理人員的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，做到人盡其才，才盡其用，達(dá)到有效激勵護理人員，提高無菌物品的質(zhì)量
二、分層原則
1、按照職稱、經(jīng)驗、學(xué)歷、技術(shù)和能力進(jìn)行分層使用。將護士分為高級護士、中級護士、初級護士三個層級。
2、每層級均有明確的標(biāo)準(zhǔn)、能力要求。
3、每層級護士工作安排體現(xiàn)能級對應(yīng)，根據(jù)工作量的大小承擔(dān)崗位。
三、各層級護士的標(biāo)準(zhǔn)
（一）、高級護士
1、具有護士執(zhí)業(yè)執(zhí)照。
2、原則上為主管護師，10年以上的優(yōu)秀護師也可。
3、本科（45歲以上可為專科）或以上學(xué)歷。
4、本科室工作8年以上。
（二）、中級護士
1、具有護士執(zhí)業(yè)執(zhí)照。
2、主管護士、護師、優(yōu)秀的高年資護士。
3、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷（45歲以下可為中專）。
4、本科室工作3年以上。
（三）、初級護士
1、具有護士執(zhí)業(yè)執(zhí)照。
2、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷
四、各層級護士的能力要求
（一）、高級護士
1、熟悉消毒供應(yīng)中心的法律法規(guī)、三個規(guī)范，并能按照法律法規(guī)、三個規(guī)范進(jìn)行各項工作。
2、具有合理的知識結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)完整的專業(yè)理論知識和較強的實踐技能。
3、熟悉掌握相應(yīng)崗位的知識和技能，勝任全崗位（十個崗位）工作。
4、具有的綜合技能，能夠發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。能貹任組長的工作。
5、具有較強的組織管理能力，能與臨床醫(yī)務(wù)人員、護生及后勤人員進(jìn)行良好的溝通。
6、掌握教育教學(xué)的理論知識和熟悉的教學(xué)技能。
7、具有較強的科研意識和能力，能夠開展本專業(yè)的研究。
8、具有不斷學(xué)習(xí)、發(fā)展自我和發(fā)展和專業(yè)的意識和能力。
（二）、中級護士
1、熟悉消毒供應(yīng)中心的法律法規(guī)、三個規(guī)范，并能按照法律法規(guī)、三個規(guī)范進(jìn)行各項工作。
2、具有合理的知識結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)完整的專業(yè)理論知識和較強的實踐技能。
3、熟悉掌握相應(yīng)崗位的知識和技能，勝任全崗位（十個崗位）工作。護師、護士能勝任手術(shù)器械的包裝。
4、具有較強的組織管理能力，能與臨床醫(yī)務(wù)人員、護生及后勤人員進(jìn)行良好的溝通。
5、具有不斷更新知識的能力。
（三）、初級護士
1、熟悉消毒供應(yīng)中心的法律法規(guī)、三個規(guī)范，并能按照法律法規(guī)、三個規(guī)范進(jìn)行各項工作。
2、具有觀察和分析判斷能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決臨床的需求。有較強的溝通能力，能與臨床醫(yī)務(wù)人員、護生及后勤人員進(jìn)行有效溝通。
4、具有不斷更新知識的能力。
五、各層級護士的工作職責(zé)
（一）.高級護士
1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作
2、擔(dān)任責(zé)任組長，協(xié)助科室各項工作
3、對中、初護士的護理工作進(jìn)行檢查并給與指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)組織本科護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)的開展。
5、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)問題的討論
6、積極參與科研工作及參與教材的編寫。
7、參加科室的護理質(zhì)量控制，并根據(jù)結(jié)果提出改進(jìn)意見或?qū)Σ摺?/p>
8、協(xié)助護士長進(jìn)行病房管理，并提出合理化建議。
（二）中級護士
1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)及高級護士的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、擔(dān)任責(zé)任護士，對科室工作全面勝任。
3、對初級護士的護理工作給予指導(dǎo)。
4、開展本科護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。
5、主持科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6、協(xié)助組織完成臨床實習(xí)、理論授課及考核。
7、協(xié)助組織本科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)的討論。
8、協(xié)助護士長進(jìn)行病房管理，并提出合理化建議。
（三）初級護士
1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)及高級護士、中級護士的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、擔(dān)任責(zé)任護士，負(fù)責(zé)本科工作的完成。
3、完成本科護理業(yè)務(wù)技術(shù)。
4、參與科室護理查房。
5、參與本科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)問題討論
6、按要求參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)專業(yè)水平。
六、各層級人員比例及評聘方法
（一）、各層級人員比例
1、高級護士：不超過病房護士總數(shù)的20%
2、中級護士：病房護士總數(shù)的50%左右3、初級護士：病房護士的30%左右
（二）評聘方法
1、崗位公開，自愿報名，科室考核、競聘上崗。2、每年進(jìn)行一次晉級考核。根據(jù)崗位需求，合格者，繼續(xù)聘用：特別優(yōu)秀者根據(jù)崗位需求，升為高一級別護士：不合格者降級使用，或解聘。
2、每年進(jìn)行一次晉級考核。根據(jù)崗位需求，合格者，繼續(xù)聘用：特別優(yōu)秀者根據(jù)崗位需求，升為高一級別護士：不合格者降級使用，或解聘。
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