姓名

部門

崗位

考核期

考勤統(tǒng)計

遲到、早退（次數(shù)）

事假

（天數(shù)）

病假

（天數(shù)）

曠工

（天數(shù)）

失誤情況

特記情況

考核項目

內(nèi)               容

考核評分

工作態(tài)度

是否能嚴格遵守規(guī)章制度

5、　4、　3、　2、　1、

對工作是否始終如一負責(zé)

5、　4、　3、　2、　1

是否積極主動發(fā)掘自己的工作

5、　4、　3、　2、　1

是否能積極地服務(wù)

5、　4、　3、　2、　1

工作能力

是否具有完成工作所必需的業(yè)務(wù)能力

5、　4、　3、　2、　1

是否具有解決問題的綜合分析能力

5、　4、　3、　2、　1

是否能協(xié)助他人工作

5、　4、　3、　2、　1

口頭文字等能力是否能表達準確

5、　4、　3、　2、　1

工作表現(xiàn)

是否能如期或提前完成交辦的工作

10、　8、　6、　4、　2、

交辦的工作完成是否徹底全面

10、　8、　6、　4、　2、

能否承擔(dān)較多的工作

10、　8、　6、　4、　2、

在處理事務(wù)中能否協(xié)調(diào)各種關(guān)系

10、　8、　6、　4、　2、

10、　8、　6、　4、　2、

考核成績

總分

等級

薪級建議

考核評語

考核人

考核評分標　準

5分或10分——總是、總能

考核等級標　準

A——90分以上

4分或8分——經(jīng)常

B——80—89分

3分或6分——可以

C——70—79分

2分或4分——有時候

D——60—69分

1分或2分——從不

E——60分以下