姓名

部門

倉儲部

崗位

經理

考核時間

考核周期

考核事項

評分

權重

加權得分

工作業(yè)績

50%

工作態(tài)度

20%

工作能力

30%

綜合得分

考核指標

信息來源

考評人

權重

考核標準

得分

工作業(yè)績：

庫存記錄準確率

(B)

盤點表

直接上級

60%

說明：庫存記錄準確率B =庫存記錄準確的商品數/總盤點商品數額

99％￡ B

91～100

98％￡ B <99％

81～90

97％￡ B <98％

61～80

96％￡ B <97％

41～60

B <96％

0～40

本部門員工滿意度

（通用指標）

滿意度調查報告

物供副總

10%

說明： 各部門員工對于部門經理管理工作的綜合滿意程度。

考核項目

滿分

得分

對下屬工作任務安排合理性

20%

對下屬授權合理性

20%

對下屬工作目標明確性

10%

與下屬溝通充分性

30%

對下屬工作指導和培訓充分性

20%

各季度業(yè)績平均指標

各季度業(yè)績考核表

人力資源部經理

80%

一季度

二季度

三季度

四季度

平均得分

工作業(yè)績綜合得分

人力資源部經理評語

                                           簽字：        日期：

物供副總評語

                                         簽字：        日期：