- 相關(guān)推薦
農(nóng)民工考勤制度
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，一方面解決了農(nóng)村富余勞動力、增加農(nóng)民收入，縮小城鄉(xiāng)生活水平和差距;另一方面，因各種因素造成的拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素也日益顯現(xiàn)出來。以下是小編為你整理的農(nóng)民工考勤制度，希望能幫到你。
農(nóng)民工考勤制度范例
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，保證農(nóng)民工工資足額支付到個(gè)人，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理的通知》(建筑[2014]259號)要求，結(jié)合我市實(shí)際情況制訂本細(xì)則。
第二條 細(xì)則適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動的各類施工企業(yè)，各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。
第三條 細(xì)則所稱農(nóng)民工管理員是指受施工總承包企業(yè)委托，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理的專門人員。
細(xì)則所稱現(xiàn)場勞資員是指受分包企業(yè)委托，負(fù)責(zé)現(xiàn)場農(nóng)民工考勤、記工等工作的專門人員。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 市建設(shè)管理委員會統(tǒng)一對我市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理工作進(jìn)行組織推動，具體工作由市施工隊(duì)伍管理站負(fù)責(zé)。
第五條 各區(qū)縣建設(shè)管理委員會負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有在施項(xiàng)目的農(nóng)民工管理工作;各省駐津建管處負(fù)責(zé)所轄企業(yè)的農(nóng)民工管理工作。
第六條 施工總承包企業(yè)應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，將農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理納入管理范疇。項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的農(nóng)民工管理工作。
第七條 分包企業(yè)應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，在項(xiàng)目工地委派現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、勞務(wù)隊(duì)長、勞資員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的日常管理工作。
第三章 職責(zé)分工
第八條 市施工隊(duì)伍管理站負(fù)責(zé)對全市在施項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況和實(shí)名制管理制度實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)。
區(qū)、縣建委負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)在施項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制的管理工作，具體應(yīng)做好：
1.監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)注冊的三級施工總承包企業(yè)、二級(含二級)以下專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)保證金的繳存和使用;
2.監(jiān)管本轄區(qū)在施項(xiàng)目預(yù)儲賬戶的設(shè)立和使用;
3.監(jiān)督本轄區(qū)在施項(xiàng)目落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度;
4.監(jiān)督本轄區(qū)在施項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付情況;
5.按照有關(guān)規(guī)定審核總承包企業(yè)提供的書面材料，即：《分包人員花名冊》(附件3)、《分包人員考勤及工資明細(xì)表》(附件4)、《分包人員撤場清算表》(附件5)，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)審核(點(diǎn)擊)企業(yè)的填報(bào)信息;
6.做好日常檢查和糾紛調(diào)解工作。
第九條 總承包企業(yè)應(yīng)對農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制加強(qiáng)管理，主要職責(zé)是：
1.貫徹、執(zhí)行上級對工程分包管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策;
2.建立健全管理組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理，不斷完善內(nèi)部分包管理辦法，制定并實(shí)施強(qiáng)化農(nóng)民工實(shí)名制管理的用工登記、日�？记�、工資支付與發(fā)放等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平;
3.驗(yàn)證分包企業(yè)的施工資格，將“五證一書”(即：營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、外地企業(yè)進(jìn)津備案通知書、分包交易服務(wù)卡、安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書)復(fù)印件整理歸檔;
4.規(guī)范分包合同管理�？偝邪髽I(yè)發(fā)包分包工程，必須按規(guī)定簽訂分包合同，并在建設(shè)行政主管部門進(jìn)行備案。分包合同應(yīng)約定分包款支付時(shí)間、計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容，按合同及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資;
5.及時(shí)掌握分包企業(yè)施工現(xiàn)場人員變動情況。督促分包企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工身份管理和工資支付的有關(guān)規(guī)定，每月30日前按工程項(xiàng)目向區(qū)縣建委書面上報(bào)和網(wǎng)絡(luò)上傳上月《分包人員花名冊》(附件3);
6.統(tǒng)計(jì)匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況，每月30日前向區(qū)縣建委書面上報(bào)和網(wǎng)絡(luò)上傳《分包人員考勤及工資明細(xì)表》(附件4)，并做出統(tǒng)計(jì)分析;
7.作好分包企業(yè)及其派駐現(xiàn)場的施工隊(duì)伍的施工過程檢查記錄，每年兩次按施工工期、安全生產(chǎn)、文明施工、工程質(zhì)量進(jìn)行綜合考核，并做出考核結(jié)論;
8.留存各類監(jiān)督、檢查記錄。
9.委派農(nóng)民工管理員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司對分包企業(yè)的資格審查、綜合素質(zhì)考核評定、施工實(shí)物量結(jié)算等管理工作;
(2)根據(jù)施工生產(chǎn)的需求提供勞動力信息，協(xié)助公司調(diào)劑分包企業(yè)所屬施工隊(duì)伍的流向;
(3)做好培訓(xùn)分包企業(yè)勞資員的工作;
(4)做好農(nóng)民工進(jìn)場教育;
(5)指導(dǎo)、監(jiān)管分包企業(yè)民工工資發(fā)放的執(zhí)行情況;
(6)每月30日前向區(qū)縣建委上報(bào)預(yù)儲賬戶工資支付明細(xì);
(7)監(jiān)督《從業(yè)手冊》的使用，確保出勤記錄完整、核對清晰;
(8)匯總各分包企業(yè)的出勤記錄，并于每月5日前將上月現(xiàn)場農(nóng)民工出勤記錄在項(xiàng)目工地顯著位置公示;
(9)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正并提出整改建議，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)不能按時(shí)、足額發(fā)放農(nóng)民工工資的分包企業(yè);
(10)協(xié)助解決分包企業(yè)與農(nóng)民工之間發(fā)生的工資方面的糾紛;
(11)按期檢查、核實(shí)分包企業(yè)派駐現(xiàn)場施工隊(duì)伍的人數(shù)，作好日常監(jiān)督、檢查的.詳細(xì)記錄;
(12)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理部對農(nóng)民工進(jìn)場后的安全、質(zhì)量教育，尤其做好分包企業(yè)工資支付過程的培訓(xùn)工作，確保每一名進(jìn)場農(nóng)名工清楚其權(quán)利和義務(wù)，且應(yīng)留有記錄;
(13)核查《分包人員撤場清算表》(附件5);
(14)工程竣工或分包工程終止后，負(fù)責(zé)該工程所有分包企業(yè)的《提示書》(附件1)、《授權(quán)委托書》(附件2)、《分包人員花名冊》(附件3)、《分包人員考勤及工資明細(xì)表》(附件4)以及《分包人員撤場清算表》(附件5)等資料的存檔工作。
第十條 分包企業(yè)應(yīng)對農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制加強(qiáng)管理，主要職責(zé)是：
1.依法招用農(nóng)民工，并簽訂勞動合同;每月底之前，分包企業(yè)現(xiàn)場管理人員或班組應(yīng)根據(jù)出勤及完成的實(shí)物量，計(jì)算出每名農(nóng)民工實(shí)際應(yīng)得工資額，編制工資支付表;
2.與總承包企業(yè)簽訂并履行分包合同;
3.施工現(xiàn)場勞資員均須有分包企業(yè)的《授權(quán)委托書》(附件2);
4.委派勞務(wù)隊(duì)長、勞資員，主要工作內(nèi)容有：
(1) 負(fù)責(zé)收集農(nóng)民工身份證復(fù)印件，填制《分包人員花名冊》(附件3);
(2) 組織本隊(duì)伍農(nóng)民工參加進(jìn)場培訓(xùn)工作，配合總承包企業(yè)農(nóng)民工管理員完成《提示書》(附件1)的簽訂工作;
(3) 負(fù)責(zé)每天核對農(nóng)民工變化情況，記錄施工人員出勤、工資，填制《分包人員考勤及工資明細(xì)表》(附件4)，并報(bào)總承包企業(yè)農(nóng)民工管理員;
(4) 負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動力變化情況的統(tǒng)計(jì)工作，并隨時(shí)更改《分包人員花名冊》(附件3)，撤場人員填寫《分包人員撤場清算表》(附件5)經(jīng)總承包企業(yè)認(rèn)可后方可離場;
(5) 配合分包企業(yè)及其勞務(wù)隊(duì)長解決隊(duì)伍內(nèi)部的爭議;
(6) 配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作;
(7) 負(fù)責(zé)監(jiān)控和審核農(nóng)民工進(jìn)場后分包企業(yè)填制的農(nóng)民工花名冊的真實(shí)性，負(fù)責(zé)農(nóng)民工數(shù)碼像片的采集以及配合項(xiàng)目部做好進(jìn)場后培訓(xùn)工作;
(8) 配合項(xiàng)目經(jīng)理或農(nóng)民工管理員，依據(jù)分包合同(大清包協(xié)議)，每月結(jié)算分包企業(yè)完成工程量(產(chǎn)值)，收集農(nóng)民工出勤記錄和工資單，并據(jù)此計(jì)算出農(nóng)民工工資總額，審核后上報(bào)公司;
(9)工程竣工或分包合同終止后，負(fù)責(zé)該工程的《提示書》(附件1)、《分包人員花名冊》(附件3)、《分包人員考勤及工資明細(xì)表》(附件4)以及《分包人員撤場清算表》(附件5)等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于3年。
第四章 相關(guān)設(shè)備要求
第十一條 為提高管理效率，總承包企業(yè)必須在項(xiàng)目施工現(xiàn)場配備電視機(jī)、DVD機(jī)、電腦微機(jī)、數(shù)碼攝像頭、數(shù)碼相機(jī)、玻璃櫥窗式公告牌(尺寸為2米寬，1.5米高)。
第十二條 施工現(xiàn)場必須具備適當(dāng)?shù)�、能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序、施工安全教育、施工技術(shù)交底等培訓(xùn)內(nèi)容的場地或場所，其面積不應(yīng)小于30平米。
第十三條 施工現(xiàn)場應(yīng)提供農(nóng)民工基本的、適宜居住的生活場所，居住條件應(yīng)符合《關(guān)于開展建筑勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)化工地創(chuàng)建活動的通知》(建筑[2014]241號)的有關(guān)規(guī)定。
第十四條 施工現(xiàn)場要利用櫥窗式公告牌告知和公示農(nóng)民工考勤和工資的支付情況及舉報(bào)電話。
第五章 附 則
第十五條 市、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門要將各施工企業(yè)工資支付與實(shí)名制管理納入監(jiān)管范圍，對不按本細(xì)則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重后果的施工企業(yè)，依法給予限期或停工整改、停止投標(biāo)、限制市場準(zhǔn)入等行政處罰，并將違規(guī)事實(shí)記入信用檔案。
第十六條 各集團(tuán)(總)公司、各省駐津建管辦要充分發(fā)揮各自管理作用，組織所屬企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)力度，采取典型引路、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式推廣先進(jìn)單位做法，切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付和實(shí)名制管理工作。
第十七條 本細(xì)則最終解釋權(quán)歸天津市建設(shè)管理委員會。
二〇xx年四月二十七日
附件：
1、提示書
2、授權(quán)委托書
3、分包人員花名冊
4、分包人員考勤及工資明細(xì)表
5、分包人員撤場清算表
>>>下一頁更多精彩“農(nóng)民工工資發(fā)放制度”
農(nóng)民工工資支付管理辦法
為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。
本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動的企業(yè)。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。
四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民-主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。
五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。
七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。
十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。
建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。
十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶�，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。
十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的'，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報(bào)：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)拖欠或克扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
對事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
【農(nóng)民工考勤制度】相關(guān)文章：
考勤制度05-07
課堂考勤制度_課堂考勤制度條例04-04
工作考勤制度_工作考勤制度辦法04-04
指紋考勤制度_指紋考勤制度匯編04-04
干部考勤制度_干部考勤制度規(guī)定04-04
考勤制度罰款_考勤制度罰款辦法04-04
中學(xué)考勤制度01-09
員工考勤制度01-06
保安考勤制度02-05