工作考勤制度_工作考勤制度辦法

　　為確保每天工作的順利完成，做好相關(guān)考勤管理，應(yīng)制定規(guī)范的工作考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)工作考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　工作考勤制度篇1

　　為深入貫徹中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，杜絕“庸、懶、散、奢”等行為，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員(包括機(jī)關(guān)借調(diào)人員)的上下班的管理，規(guī)范鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)工作人員的行為，提高機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，特制訂寶口鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤考核管理制度。請(qǐng)全體機(jī)關(guān)工作人員自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。

　　一、本制度考核范圍為工作日、節(jié)假日輪值、會(huì)議和集體活動(dòng)。考核內(nèi)容為工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、辦事效率、服務(wù)水平�？己藢�(duì)象為鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)工作人員、鎮(zhèn)屬站所等部門工作人員。

　　二、工作日上班時(shí)間為：

　　上午8：00-11：30，下午13：30-16：30。

　　三、值班領(lǐng)導(dǎo)要定期、不定期到各辦公室檢查工作人員出勤情況。

　　四、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名或簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤處理。

　　五、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1、請(qǐng)事假(病假)四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

　　2、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　3、事假、病假、產(chǎn)假、婚(喪)假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗(如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因)，請(qǐng)假一天內(nèi)由辦公室主任審批;二天內(nèi)的經(jīng)辦公室主任審批后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門批準(zhǔn);三天以上的須經(jīng)辦公室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門審批后報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　六、鎮(zhèn)工作人員假期待遇制度

　　按上級(jí)有規(guī)定，鎮(zhèn)政府干部職工可享受如下假期待遇：

　　1、年休假。工作年限滿1周年并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，享受假期5天;工作年限滿5周年未滿10周年的，享受假期7天;工作年限滿10周年未滿20周年的，享受假期10天;工作年限滿20周年以上，享受假期14天。年休假時(shí)間一般安排在每年的5月至11月。年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各線室的工作實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌安排并報(bào)書(shū)記批準(zhǔn)。其中一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或已按規(guī)定享受探親假的，當(dāng)年不再享受假期待遇。

　　2、探親假。干部職工與配偶或父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。探望配偶，每年給假一次，假期為30天;未婚探望父母，每年給假一次，假期為20天;已婚探望父母，每四年給假一次，假期為20天;探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日假期在內(nèi)。

　　3、婚假。干部職工法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假，婚假為5天。實(shí)行晚婚(即男25周歲，女23周歲)增加婚假10天。

　　4、喪假。配偶或直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假5天。干部職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給假5天。

　　5、生育假。女同志生育，給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加假期30天;多胞胎，每多產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假35天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的父親，在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間給予10天看護(hù)假。

　　干部職工年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》的'有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

　　3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格;無(wú)故缺勤5～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。

　　4、年請(qǐng)假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格;累計(jì)15～30天的取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行，鎮(zhèn)屬各單位和各村委會(huì)可參照本規(guī)定執(zhí)行

　　工作考勤制度篇2

　　一、工作制度

　　(一)全體工作人員應(yīng)當(dāng)積極弘揚(yáng)和遵守“和諧和睦、品位品行、規(guī)范規(guī)矩、干事成事”的口岸傳統(tǒng)美德和團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性進(jìn)行工作，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉、嚴(yán)謹(jǐn)、高效”的要求，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，克服官僚作風(fēng)。每月要有三分之一以上的時(shí)間深入企業(yè)、聯(lián)檢單位和口岸生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，指導(dǎo)和幫助企業(yè)和聯(lián)檢單位工作。各科室每年必須聯(lián)系工作實(shí)際寫(xiě)出1-2份有份量、有指導(dǎo)意義的調(diào)查報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)材料。

　　(三)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，依法行政，秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺(jué)發(fā)揚(yáng)公正、依法、優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的好作風(fēng)。

　　(四)自覺(jué)遵循機(jī)關(guān)工作行為規(guī)范，堅(jiān)持文明辦公，禮貌待人。辦公時(shí)間不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)上網(wǎng)玩游戲、淘寶、打牌、QQ聊天和炒股等，不準(zhǔn)擅離崗位辦私事。

　　(五)對(duì)來(lái)機(jī)關(guān)辦事的同志，要起身相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶解渴，一席暖言釋惑，熱情接待，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　(六)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，下班要及時(shí)關(guān)掉電燈、電腦電源和門窗，做好防火防盜工作。搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔整齊。

　　二、考勤制度

　　(一)機(jī)關(guān)考勤登記工作由綜合管理科負(fù)責(zé)，每天要及時(shí)填寫(xiě)機(jī)關(guān)工作人員考勤表和去向牌，并由紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況組織不定期抽查。出勤情況由綜合管理科匯總并在機(jī)關(guān)例會(huì)上通報(bào)，考勤表歸檔保存�？记谇闆r由綜合管理科提供，與休假情況、干部個(gè)人評(píng)先以及年終目標(biāo)管理考核掛鉤。

　　(二)機(jī)關(guān)工作人員年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假等休假時(shí)間均按有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(三)機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)(休)假手續(xù)。堅(jiān)持事先報(bào)告、辦好手續(xù)。凡需請(qǐng)(休)假者，一律填寫(xiě)“請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單”，并按程序報(bào)批后交綜合管理科備案。班子成員請(qǐng)(休)假，由辦主任批準(zhǔn);副科長(zhǎng)以上干部請(qǐng)(休)假，一天以內(nèi)由分管科室的.黨組班子成員批準(zhǔn)，兩天以上由分管科室的黨組成員同意后報(bào)辦主任批準(zhǔn);其他同志請(qǐng)(休)假，一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和辦主任批準(zhǔn)。除特殊情況，機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)事假原則上一次不超過(guò)三天。一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)10天，且請(qǐng)假連續(xù)三天以上，應(yīng)先休年休假，未休完年休假不得請(qǐng)三天以上的事假。

　　(四)年休假時(shí)間規(guī)定。工齡滿1年不滿10年，年休假5天;工齡滿10年不滿20年，年休假10天;工齡滿20年，年休假15天。不享受帶薪年休假規(guī)定：一年累計(jì)請(qǐng)事假20天以上;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　不享受評(píng)先評(píng)優(yōu)情況(年度考核定為合格)：1個(gè)工作年度內(nèi)已休帶薪年休假，且又請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;1個(gè)工作年度請(qǐng)病假2個(gè)月以上，并已休帶薪年休假;1個(gè)工作年度請(qǐng)病假1個(gè)月以上且又請(qǐng)事假20天以上，并已休帶薪年休假。

　　(五)未休年休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：按工作年度考勤記錄，已休完年休假，不予發(fā)放;按工作年度考勤記錄，未休完年休假，且在次年4月份前由于工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休假，按實(shí)際未休天數(shù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放未休年休假補(bǔ)貼;因工作任務(wù)因素未休年休假，且在次年4月份前由于工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休假，依據(jù)單位原始考勤記錄，經(jīng)人社局審核后按標(biāo)準(zhǔn)核算給予補(bǔ)貼。

　　(六)值班要求

　　1.全年重大節(jié)日期間、特別防護(hù)期和特殊情況下的值班由綜合管理科統(tǒng)一安排。機(jī)關(guān)工作人員必須服從統(tǒng)一調(diào)配。

　　2.值班人員必須24小時(shí)保持通訊暢通，作好值班記錄，重大情況、問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。如有違反值班紀(jì)律和制度者，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(七)紀(jì)檢組和監(jiān)察室將定期或不定期對(duì)機(jī)關(guān)人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)進(jìn)行督促檢查，對(duì)違反規(guī)定的人和事，匯總情況，拿出處理意見(jiàn)，提請(qǐng)黨組研究，嚴(yán)肅作出處理。

　　工作考勤制度篇3

　　一、隊(duì)員考勤簽到制。

　　辦公室統(tǒng)一制作“城管監(jiān)察大隊(duì)各小組上班簽到表”，由隊(duì)員自己簽到，督查組不定期到各中隊(duì)督查上班情況，簽到結(jié)果納入對(duì)隊(duì)員的年終考核內(nèi)容。

　　二、組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)及辦公室人員實(shí)行上下班考勤簽到制。

　　簽到時(shí)間為每周一至周五早上8：40以前、中午11：40以后、下午14：40以前、晚上17：40以后。因特殊情況不能按時(shí)簽到的，應(yīng)向辦公室電話報(bào)告，由辦公室統(tǒng)一注明去向。

　　三、會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制。

　　凡是通知參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，由辦公室統(tǒng)一點(diǎn)名站隊(duì)，凡是未按時(shí)到達(dá)的視為曠工。

　　四、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件實(shí)行緊急結(jié)合制。

　　所有隊(duì)員應(yīng)長(zhǎng)期保持電話通暢，確保24小時(shí)開(kāi)機(jī)。凡是得到緊急結(jié)合通知，必須在接到電話的20分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集結(jié)待命，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未到達(dá)的，視為曠工一次。

　　五、代崗制

　　凡是聽(tīng)到本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室電話，應(yīng)無(wú)條件接聽(tīng)，因故不能接聽(tīng)的.，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，問(wèn)清事由，說(shuō)明情況。對(duì)一次未接電話而又未回復(fù)的，記曠工1次。對(duì)連續(xù)記曠工2次以上的，由局紀(jì)檢組約談教育，連續(xù)3次記曠工的，責(zé)令其待崗。待崗期間，發(fā)半月工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)(單位代繳的在工資中扣除)。隊(duì)員待崗期間，應(yīng)每日按機(jī)關(guān)作息時(shí)間到辦公室學(xué)習(xí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，恢復(fù)上崗。連續(xù)待崗30天的，將被勸其辭退。

　　六、督查制。

　　大隊(duì)不定時(shí)進(jìn)行例行檢查和督查。凡是在上班期間脫崗、飲酒、打牌、娛樂(lè)、著裝不整或工作不在狀態(tài)的，一律視為曠工。

　　七、獎(jiǎng)懲。

　　考勤和督查情況作為年度考核的重要依據(jù)之一考核獎(jiǎng)懲。

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