員工姓名

部 門

崗 位

項目

內(nèi) 容

分          數(shù)

直接上級評分

隔級上級評分

5分

4分

3分

2分

1分

業(yè)績

(25%)

目標達成度

超過目標

達到要求目標

尚可

欠佳

落后

工作品質(zhì)

上乘

良好

尚可

欠佳

很差

工作方法

很得要領(lǐng)

得要領(lǐng)

尚可

欠佳

不得要領(lǐng)

進度檢查

追根究底

較好

尚可

欠佳

較差

績效增加率

很高

高

尚可

欠佳

很差

能力(25%)

領(lǐng)導(dǎo)能力

領(lǐng)導(dǎo)得力

稍強

尚可

欠佳

很差

企劃能力

可行且富有創(chuàng)意

客觀可行

尚可

欠佳

不愿用頭腦

應(yīng)變能力

機敏過人

機敏

尚可

欠佳

反應(yīng)慢

執(zhí)行能力

徹底執(zhí)行

能執(zhí)行

尚可

欠佳

很差

判斷力

極強

正確

尚可

欠佳

很差

品性(25%)

人際關(guān)系

很受歡迎

受歡迎

尚可

欠佳

很差

協(xié)作性

很好

好

尚可

差

太差

個人修養(yǎng)

很有修養(yǎng)

有修養(yǎng)

尚可

差

太差

受職員尊重度

很受敬重

受敬重

尚可

欠佳

不受尊重

對公司態(tài)度

相當忠誠

忠誠

尚可

欠佳

較差

學(xué)識(25%)

管理常識

很豐富

豐富

普通

不足

太差

專業(yè)知識

很豐富

豐富

普通

不足

太差

進取心

很上進

上進

普通

不足

太差

發(fā)展?jié)摿?o:p>

極富潛力

有潛力

普通

不足

不可造就

一般知識

很豐富

豐富

普通

不足

太差

匯總得分

直接上級評分匯總：    （業(yè)績）+    （能力）+    （品性）+    （學(xué)識）=    

                                                                        簽字/日期：

隔級上級評分匯總：    （業(yè)績）+    （能力）+    （品性）+    （學(xué)識）=   

                                                                        簽字/日期：

        員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30%

        員工本季度績效考核得分=   

                                                        人事部簽字/日期：