被考核人姓名

職位

部門

生產(chǎn)部

考核人姓名

職位

部門

序號

考核指標

分值

評價標準

扣分依據(jù)

考核得分

1

生產(chǎn)安全

20分

1、 發(fā)生一般性的生產(chǎn)安全事故扣15分；發(fā)生重大安全事故本項份全扣。

2、 違反安全操作規(guī)程及工藝操作規(guī)程未發(fā)生損失及影響，1次扣2分，2以上（含2次）扣8分；造成重大損失或影響本項分全扣；

3、 違反安全工作紀律，2分/次；

2

生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理

20分

1、 發(fā)生客戶質(zhì)量問題投訴扣20分；

2、 發(fā)生客戶現(xiàn)場投訴情況扣5分；

3

生產(chǎn)現(xiàn)場成本管理

20分

1、 噸耗成本長期高于本地平均水準扣5分；

2、 因責任未到，造成產(chǎn)品浪費扣10分；

3

員工素養(yǎng)

10分

1、曠職扣10分/次；

2、擅離崗位扣2分/次；

3、未穿工作服或規(guī)定的防護用品，扣2分/次；

4、未經(jīng)同意，私自帶他人進入生產(chǎn)車間，扣10分；

5、上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，扣1分/次；

6、進入車間禁帶任何物品，發(fā)現(xiàn)扣5分/次。

4

配合度

15分

1、工作未完成卻沒向上級反映，扣3分/次；

2、頂撞上級，不服從合理的工作安排，扣3分/次；

3、以各種理由推脫工作，扣3分/次；

4、請假、調(diào)遷、交接-班沒有將工作交接好，以致他人有疑問，扣2分/次。

5

工作態(tài)度

15分

1、能與同事相處工作，偶爾有矛盾但能及時完成工作扣2分；

2、與人很難相處，常有矛盾發(fā)生，消極怠工扣10分。

本次考核總得分

被考核人

考核人

復核人

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