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員工曠工辭退通告

　　由于經(jīng)常曠工，公司會(huì)對其進(jìn)行辭退，勞動(dòng)法對于員工曠工辭退有哪些規(guī)定嗎?以下是小編為你整理的員工曠工辭退通告，希望能幫到你。

員工曠工辭退通告

　　員工曠工辭退法律規(guī)定

　　一、什么情況員工可隨時(shí)辭職

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

　　二、公司能聘用沒有辭職的員工嗎

　　...

　　·離婚子女撫養(yǎng)權(quán)如何歸屬，什么情況下可以變更撫養(yǎng)權(quán)·什么情況下破產(chǎn)企業(yè)不得抵銷，不得抵消的情形有哪些?·申請專利復(fù)議具備哪些條件，什么情況可以申請專利復(fù)議·租賃登記需要哪些材料，什么情況下不能辦理租賃登記?·什么情況可以撤銷贈(zèng)與合同，如何行使撤銷權(quán)?·要約和要約邀請的區(qū)別，要約在什么情況下失效?

　　試用期如何辭退員工，試用期辭退員工要滿足什么條件?

　　試用期內(nèi)辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的.;

　　...

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　　勞務(wù)派遣員工檔案如何管理，用工單位有什么工作?

　　一、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理?

　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

　　1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

　　2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

　　4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

　　5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

　　6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　二、勞務(wù)派遣用工單位有什么工作?

　　1、應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用;

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　　返聘關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎，公司如何調(diào)整員工崗位?

　　一、返聘關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎

　　退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：

　　(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。

　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　...

　　·退休返聘合同書范本，退休返聘合同書格式是什么?·退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償·返聘引發(fā)的糾紛，退休返聘遭解職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?·退休返聘引糾紛，退休返聘員工能否享受工傷待遇?·單位能否與返聘人員簽勞動(dòng)合同，如何聘用退休返聘人員·什么情況下可以辦理退休，退休返聘發(fā)生糾紛怎么解決?

　　勞務(wù)派遣對用人單位有什么好處，對員工有什么好處?

　　一、勞務(wù)派遣對用人單位有什么好處?

　　1、解決人員的短缺問題。

　　2、解決在人力資源及人事管理方面的問題。

　　3、解決在方面出現(xiàn)的問題。

　　4、解決在勞動(dòng)政策方面出現(xiàn)的問題。

　　二、勞務(wù)派遣對員工有什么好處?

　　1、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)

　　可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

　　...

　　·簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么，勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)·勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)有哪些?·勞務(wù)派遣者工資如何確定，本單位內(nèi)的勞務(wù)派遣·勞務(wù)派遣員工的保險(xiǎn)怎么辦，勞務(wù)派遣員工檔案如何管理·勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系，勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系有什么聯(lián)系·與用工單位發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)告誰，勞務(wù)派遣有什么優(yōu)點(diǎn)?

　　職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎，員工請病假最長能請多久?

　　一、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者提供原崗位，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，則需要給勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動(dòng)合同。

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　　員工曠工辭退通告范文一

　　____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。

　　特此通知。

　　__公司人力資源部

　　______年___月___日

　　員工曠工辭退通告范文二

　　_______先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　_______公司人力資源行政部

　　______年___月___日

　　員工曠工辭退通告范文三

　　_________：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的'勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　_________有限公司

　　______年___月___日

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