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長虹集團考勤管理制度
1.范圍
1.1本辦法規(guī)定了長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司(以下簡稱產(chǎn)業(yè)公司)員工各種假期(不含公休假日和國家法定節(jié)日)的期限、待遇,以及請假、續(xù)假、銷假的條件、要求和程序等。
1.2本辦法適用于產(chǎn)業(yè)公司總部員工及駐外機構(gòu)員工。
2.規(guī)范性引用文件
2.1《員工假期管理辦法》(四川長虹電器股份有限公司企業(yè)標準QG/JU09.002―2014)。
2.2《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)
2.3《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)
2.4《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)
2.5《四川省計劃生育條例》(2002年9月26日四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議修訂通過)
2.6《綿陽市企業(yè)職工生育保險實行辦法》(綿府發(fā)[1999]75號)
3.定義
3.1 晚婚:指男女雙方初婚時按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)推遲3周歲以上結(jié)婚。
3.2 晚育:指已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個子女。
3.3 直系親屬:包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
3.4 團聚:指在家居住一夜和休息半個白天,兩地相距150公里范圍內(nèi)原則上視為能在公休假日團聚。
3.5單位:指產(chǎn)業(yè)公司下設(shè)的各直轄單位。部門:指產(chǎn)業(yè)公司各中心的下設(shè)機構(gòu)。
4. 管理職責(zé)
4.1 行政人事部是員工假期管理的歸口單位。
4.1.1 負責(zé)制訂員工假期管理辦法,并指導(dǎo)、監(jiān)督產(chǎn)業(yè)公司各職能單位及駐外經(jīng)營機構(gòu)貫徹執(zhí)行。
4.1.2 負責(zé)審查員工假期資格,履行員工假期管理相關(guān)手續(xù),執(zhí)行假期待遇。
4.2 產(chǎn)業(yè)公司總部各職能單位及各駐外經(jīng)營機構(gòu)為單位內(nèi)部員工假期制度的執(zhí)行單位。
4.2.1 負責(zé)執(zhí)行單位內(nèi)部員工假期管理辦法,確保單位工作的正常順利開展。
4.2.2 配合、協(xié)助行政人事部處理本單位員工有關(guān)假期問題的申訴。
4.3總部各單位負責(zé)審核和批準員工的假期申請。
5.假期規(guī)定
5.1 事假
員工在工作時間內(nèi)由于個人原因需離開工作崗位的,可以請事假。但連續(xù)請假時間不超過30日(生育原因請事假按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行)。符合休帶薪假的員工,原則應(yīng)先休完帶薪假再請事假。
5.2 病假
5.2.1 員工因疾病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時,可持醫(yī)院出具的病情證明或病假建議書,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)請病假。綿陽總部員工病假時間在5天以上的,應(yīng)由長虹醫(yī)院出具病假建議書;駐外機構(gòu)員工由縣級或同級以上醫(yī)院出具病假建議書。
5.2.2 醫(yī)療期
根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在公司的工作年限,醫(yī)療期為3個月至24個月,工作年限與醫(yī)療期對應(yīng)關(guān)系見下表。
5.3 產(chǎn)假/流產(chǎn)假
5.3.1 女員工持醫(yī)院出具的孕情證明,符合國家政策的,可請產(chǎn)假、流產(chǎn)假,具體標準如下:
5.3.2 女員工懷孕后或產(chǎn)后如因個人原因不能堅持正常工作的,可請產(chǎn)事假至嬰兒滿一周歲。
5.4 陪產(chǎn)假
符合國家政策男員工配偶生育的,持結(jié)婚證書、生育服務(wù)證書和配偶晚育的有效證明,給予陪產(chǎn)假7天,其配偶為晚育的可請陪產(chǎn)假15天
5.5 哺乳假
5.5.1 在崗工作的有不滿1周歲嬰兒的女員工,每天可請兩次哺乳假,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。
5.5.2 女員工每天的兩次哺乳假時間可以合并使用,但當(dāng)天未使用的,不能結(jié)轉(zhuǎn)下次使用。
5.5.3 如請哺乳假的女員工需在工作區(qū)域哺乳嬰兒的,部門應(yīng)為女員工提供便利條件。
5.5.4 女員工有權(quán)自動放棄哺乳假。
5.6工傷假
5.6.1 員工因工負傷或患職業(yè)病需暫停工作接受醫(yī)療的,可以請工傷假。
5.6.2 工傷假期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊的,經(jīng)綿陽市(或其它設(shè)區(qū)的市)勞動鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長時間不得超過12個月。工傷假期內(nèi)員工評定傷殘等級或治愈出院后,工傷假期終止。
5.6.3 員工請工傷假應(yīng)有長虹醫(yī)院和技安主管部門的證明意見。
5.7 婚假
5.7.1 員工結(jié)婚(以雙方領(lǐng)取的結(jié)婚證為準)可以申請5天婚假。員工可以在辦理結(jié)婚證的同時請婚假,但應(yīng)在婚假期滿返崗工作時交驗結(jié)婚證。
5.7.2 若同時證明雙方均符合晚婚規(guī)定的,可請婚假25天(含晚婚假20天)。若對方在異地工作或居住,需到其工作地或居住地結(jié)婚的,另加相應(yīng)路程往返時間。
5.7.3 員工婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年之內(nèi)申請,過期則不再享受婚假期。
5.8 喪假
員工直系親屬去世時,可申請5天喪假。若員工在外地的親屬去世時需員工本人去外地處理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另加相應(yīng)路程往返時間。
5.9 帶薪年休假
5.9.1在公司連續(xù)工作時間滿1年以上的員工可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年限的計算:按照員工在1個自然年度內(nèi)能達到的最高值計算。
5.9.2 帶薪年休假原則上由員工本人申請,部門應(yīng)根據(jù)工作情況給予一次性休假或在當(dāng)年內(nèi)分次安排休假。
5.9.3 符合享受帶薪年休假條件的員工,如有下列情形之一,當(dāng)年不享受帶薪年休假:
5.9.3.1 請產(chǎn)假累計時間超過30天或請事假累計時間超過15天的。
5.9.3.2 工作交接時間超過30天及以上的。
5.9.3.3累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;或者累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;或者累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
5.9.3.4產(chǎn)業(yè)公司規(guī)定的其它不享受帶薪年休假條件的。
5.9.4 員工在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修期間不享受帶薪年休假。
5.9.5 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作安排,在每年度3月底結(jié)束前初步安排好本單位員工本年度帶薪年休假計劃。
5.10 團聚假
5.10.1多媒體產(chǎn)業(yè)公司從綿陽總部派出員工在異地工作6個月以上,不能利用公休日與家人團聚的,可以申請團聚假。
5.10.2 符合休團聚假條件的駐外員工,當(dāng)年最多可以申請7天的假期,其上級領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作安排情況批準員工0~7天的假期,不含往返路程時間。
5.10.3員工符合休帶薪年休假的,休完后才可申請團聚假,須一次申請,不可分開或結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。
5.10.4下列情況之一者當(dāng)年不享受團聚假:
5.10.4.1駐外機構(gòu)員工一年內(nèi)回綿陽總部參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議時間累計超過10天的。
5.10.4.2休病假、工傷假、產(chǎn)假(流產(chǎn)假)超過30天,或請事假超過20天的。
5.10.4.3休婚假、陪產(chǎn)假、事假等累計超過15天的。
6. 請假程序
6.1 總部員工請假程序規(guī)定
6.1.1綿陽總部員工請假時間在3天以下的,先由所在部門審核是否符合請假條件,再到單位領(lǐng)導(dǎo)處批準,報行政人事部備案。請假時間在3天及3天以上的,必須先到行政人事部審核是否符合請假條件,再到部門領(lǐng)導(dǎo)處審核,最后到單位領(lǐng)導(dǎo)處批準。
6.1.1 員工請假時先填寫《長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》,病假、產(chǎn)假、工傷假要提供相關(guān)證明材料。
6.1.2員工填寫《長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》經(jīng)批復(fù)后,復(fù)印一份,一份交行政人事部備案登記,一份交員工所在單位,作為考勤依據(jù)。
6.1.3 員工提交請假申請后,單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可按請假日期離開工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要暫緩假期、縮短假期或不準假,但應(yīng)向員工進行有效的溝通。
6.2 駐外員工請假程序
6.2.1駐外機構(gòu)員工請假需提前填寫《長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》,并提供必要的相關(guān)證明材料,經(jīng)批準并做好工作交接后方能離開崗位。
6.2.2 駐外機構(gòu)員工請假時,凡需要回綿陽總部或離開工作地3天及以上的假期,均須先填寫《長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》,報經(jīng)營管理中心人事部審查,其它在分公司、服務(wù)中心審批。
6.2.3 經(jīng)營管理中心人事部按照假期管理規(guī)定審查后,反饋給員工所在單位《多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》一份,單位負責(zé)人可根據(jù)工作需要暫緩假期、縮短假期或不準假,但應(yīng)向員工進行有效的溝通。簽字后審批表存檔作為考勤和工資發(fā)放的依據(jù)。
6.3 辦理請假手續(xù)的其它規(guī)定
6.3.1總部員工請事假時間超過10天的須報行政人事部審批;駐外經(jīng)營管理中心總經(jīng)理請假由多媒體產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理批準。
6.3.2產(chǎn)業(yè)公司各單位負責(zé)人請假,須報產(chǎn)業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,同意后報行政人事部備案;多媒體產(chǎn)業(yè)公司各單位下設(shè)機構(gòu)部門負責(zé)人請假報單位領(lǐng)導(dǎo)審批,但請假超過30天的,應(yīng)報多媒體產(chǎn)業(yè)公司級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。員工申請產(chǎn)假須報股份公司人力資源部備案。
6.3.3員工因突發(fā)事件或不可抗力影響而無法提前辦理請假手續(xù)時,須及時用電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報告,并在返崗后持相關(guān)證明材料辦理補假手續(xù)。如員工請假未按本辦法規(guī)定提供相關(guān)必要的有效證明的,均按事假處理。
6.3.4 總部員工假滿后應(yīng)按時返崗上班,并到行政人事部辦理銷假手續(xù),運營部各電視制造廠在人事專員處辦理銷假手續(xù);駐外員工返崗后在所在部門辦理銷假手續(xù),并報經(jīng)營管理中心人事部備案。如員工在假期內(nèi)遇交通、疾病等不可抗力造成不能按期返崗銷假的,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部報告,并在返崗后辦理補假手續(xù)。
6.3.5 員工完成請假審批手續(xù)后,假期實際發(fā)生時間提前或延遲3天以上的,應(yīng)重新進行審批。
6.3.6 員工當(dāng)年應(yīng)享受假期按年度公歷日期(即從當(dāng)年的1月1日起至當(dāng)年的12月31日止)計算;除帶薪休假外,假期中遇法定節(jié)日、公休假日均連續(xù)計入假期。
6.4 總部員工工傷假、病假時間超過6個月的,返崗時應(yīng)先經(jīng)長虹醫(yī)院身體檢查,并出具復(fù)崗意見書。駐外機構(gòu)應(yīng)到縣級醫(yī)院進行檢查后方可復(fù)崗。
6.5 員工假期時間在30日以內(nèi)的,其人事關(guān)系保留在產(chǎn)業(yè)公司各部門、單位。假期時間超過30日的,其人事關(guān)系、工資關(guān)系保留在產(chǎn)業(yè)公司,駐外機構(gòu)直接招聘的,保留在駐外分公司級機構(gòu)。
6.6電視制造廠人事管-理-員、駐外經(jīng)營管理中心人事部經(jīng)理應(yīng)及時在人事管理信息系統(tǒng)中維護員工假期管理信息和數(shù)據(jù),員工請假信息必須完整地進行登記。
7. 假期待遇
7.1 事假待遇
員工事假期間,不支付工資(含補貼)。
7.2 病假、流產(chǎn)假待遇
7.2.1 員工當(dāng)年累計時間不超過7日的,不扣基本工資;當(dāng)年累計時間達到7日不超過30日的,期間按其本人日基本工資標準的80%計發(fā),或按其前12個月(工作時間不足12個月的按實際工作月數(shù)計算)的平均月工資的80%計發(fā)病假工資,月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘藴省?/p>
7.2.2 員工在當(dāng)年內(nèi)超過30日,總計不超過相應(yīng)醫(yī)療期的,按其日基本工資標準的40%計發(fā),或按其本人前12個月(工作時間不足12個月的按實際工作月數(shù)計算)的平均月工資的40%計發(fā)工資,月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘藴省?/p>
7.3 工傷假待遇
員工在工傷假期間的工資待遇,由社保部門按規(guī)定支付或由員工所在單位比照社保部門規(guī)定支付,其它按股份公司規(guī)定執(zhí)行。
7.4 婚假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假待遇
員工在婚假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間的基本工資正常計發(fā),績效工資由部門考核發(fā)放。
7.6產(chǎn)假待遇
7.6.1 總部女員工生育的待遇按照公司生育險統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,暫未參加生育險的參照執(zhí)行。
7.6.2駐外經(jīng)營機構(gòu)招聘員工產(chǎn)假待遇參照當(dāng)?shù)厣绫R?guī)定執(zhí)行;已參加當(dāng)?shù)厣kU的由當(dāng)?shù)厣绫VЦ懂a(chǎn)假待遇
7.6.3 產(chǎn)假員工需提供以下有效證明,方可享受產(chǎn)假待遇:
7.6.3.1 法定結(jié)婚登記手續(xù);
7.6.3.2 戶口所在地計劃生育管理部門發(fā)放的有效生育服務(wù)證書;
7.6.3.3 醫(yī)院出具的嬰兒出生證明或嬰兒死亡(流產(chǎn))證明。
7.6.4 產(chǎn)假員工出現(xiàn)以下情形之一時,不享受產(chǎn)假待遇:
7.6.4.1 弄虛作假,提供虛假產(chǎn)假信息的;
7.6.4.2 在假滿返崗后30日內(nèi)未能按要求提供相關(guān)證明的;
7.6.4.3 產(chǎn)假期間因未履行假期手續(xù)、逾期未返崗等違紀原因被公司解除勞動合同的。
7.6.5 不符合國家計劃生育政策規(guī)定的生育不享受產(chǎn)假待遇,按事假處理。
7.7 帶薪年休假待遇
員工在帶薪年休假期間的崗位基本工資正常計發(fā),績效工資由部門考核發(fā)放。
7.8團聚假待遇
7.8.1駐外機構(gòu)員工在休假期間的崗位基本工資正常計發(fā),績效工資考核發(fā)放。
7.8.2駐外機構(gòu)員工本人團聚假的交通費用按照公司長途汽車、火車硬臥標準在所服務(wù)機構(gòu)報銷。
7.9 假期待遇的兌現(xiàn)
7.9.1員工產(chǎn)假待遇兌現(xiàn)程序和時間按照公司生育險規(guī)定執(zhí)行。
7.9.2 員工其它假期待遇均按實際發(fā)生月在工資支付時間兌現(xiàn),跨月度的假期在第1個月兌現(xiàn)。
8. 罰則
8.1 員工請假必須按規(guī)定程序請、銷、續(xù)假手續(xù),假期期滿必須按時返崗,如未按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工或自動離職處理,不享受假期相關(guān)待遇。
8.2 員工采用虛假手段或故意隱瞞事實取得假期資格的,屬于嚴重違反公司制度,公司可解除勞動合同,并將追回假期所發(fā)生工資、差旅費等全部費用和給予績效考核。
8.3 員工利用假期時間從事第二職業(yè)的,追索所有假期待遇,產(chǎn)業(yè)公司可解除勞動合同。
8.4員工對于假期管理中的問題可以向股份公司或產(chǎn)業(yè)公司有關(guān)部門申訴,但必須按照最終處理決定執(zhí)行,否則將對員工予以相應(yīng)處罰。
9. 附則
9.1 附《長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表》。
9.2 本辦法替換原JU50.09.001-2014文件,自2014年5月1日起執(zhí)行。
9.3 本辦法由行政人事部負責(zé)解釋。
工會簽章 長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司
長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司員工請假審批表
員工姓名性別員工編號
部門 單位職務(wù)
配偶姓名工作單位
配偶住址聯(lián)系電話
父母住址聯(lián)系電話
請假類別請假時間
請假原因及相關(guān)證明材料/說明
行政人事部或制造廠人事或經(jīng)營管理中心人事部審查意見
簽字: 年 月 日
部門領(lǐng)導(dǎo)或分公司總經(jīng)理審批意見
簽字: 年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)域總經(jīng)理
審批意見
簽字: 年 月 日
產(chǎn)業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見
簽字: 年 月 日
銷假記錄返崗時間: 年 月 日
員工簽字: 年 月 日
注:1、總部各部門下設(shè)機構(gòu)負責(zé)人、經(jīng)營管理中心下設(shè)直屬機構(gòu)負責(zé)人請假時單位領(lǐng)導(dǎo)欄不填寫。
2、請假類型:帶薪假、事假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假、工傷假、生育假等。
3、生育假(產(chǎn)假、流產(chǎn)假)、工傷假須報股份公司人力資源部備案。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索長虹集團考勤管理制度。
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