質(zhì)檢員的薪酬制度

質(zhì)檢員薪酬體系 工資的組成為：底薪+獎金

(一) 底薪：不同級別質(zhì)檢員底薪如下： 1) 試用期員工 該試用期員工為學(xué)工，學(xué)工的工資為870元/月,考核期為1-3個月.試用期員工等 級為：一級 2) 檢驗(yàn)工 試用期考核通過后晉升為檢驗(yàn)工，檢驗(yàn)工的工資為1200元/月。檢驗(yàn)工的等級為： 二級 3) 檢驗(yàn)員 由檢驗(yàn)工考核通過后晉升為檢驗(yàn)員，檢驗(yàn)員的工資為1500元/月。檢驗(yàn)員的等級為： 三-級1500 四級 1700 五級 1900以上

(二)獎金 公司產(chǎn)品月銷售總量(件) 工資的放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 90萬-100萬 基本工資 100萬-110萬 基本工資+50 110萬-120萬 基本工資+100 120萬-130萬 基本工資+150 130萬以上 基本工資+200

(二) 質(zhì)檢員評級制度 每半年評一次，即質(zhì)檢員的級別和底薪掛鉤，于次月兌現(xiàn)。每個月度績效考核結(jié)果匯總后為最終的考核成績，由主管審查后報總經(jīng)理審批。 檢驗(yàn)工的評定條件：

1、及時準(zhǔn)確的按檢驗(yàn)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，并留下正確完整記錄。

2、嚴(yán)格按工作要求進(jìn)行檢驗(yàn)。

3、識圖寫字，熟悉運(yùn)用相關(guān)的檢驗(yàn)工具，如游標(biāo)卡尺。

4、及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

5、會看外觀，能夠勝任檢驗(yàn)工的工作。 檢驗(yàn)員的評定條件：

1、 達(dá)到檢驗(yàn)工所要求的評定條件

2、 能夠獨(dú)立處理質(zhì)量事故。

3、 檢驗(yàn)技能與檢驗(yàn)工具的熟練掌握與使用，定期對工具進(jìn)行校正。

4、 熟悉產(chǎn)品工藝及性能，分析和處理產(chǎn)品的精度等級。 質(zhì)檢員的考核標(biāo)準(zhǔn)：

見績效考核表 考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、 連續(xù)六個月月度績效考核成績?yōu)?0分以上，員工工資等級在原來的基礎(chǔ)上升一級。

2、 以下為半年來月度績效考核成績匯總后的結(jié)果評定。

(1) 綜合成績?yōu)?0分以下，則等級不變的基礎(chǔ)上底薪在原來的基礎(chǔ)上底薪減50元。

(2) 綜合成績?yōu)?0-70分，達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)，在等級不變的基礎(chǔ)上，底薪+50元。

(3) 綜合成績?yōu)?1-80分，達(dá)到中等的標(biāo)準(zhǔn)，在等級不變的基礎(chǔ)上，底薪+100元。

(4) 綜合成績?yōu)?1-90分，達(dá)到良好的標(biāo)準(zhǔn)，在等級不變的基礎(chǔ)上，底薪+150元。

(5) 綜合成績?yōu)?1-100分，且月度考核成績每月都為60分以上，達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，在原 來的等級上升一級，底薪為升級后的等級底薪。

(6) 綜合成績?yōu)?00分以上，且月度考核成績每月都為60分以上，在原來的等級基礎(chǔ)上升 一級，且在升級后的底薪再加50元。

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