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月度績效考核表格
| IQC月度績效考核表 | ||||||||
| 崗位：IQC 被考核人： 考核時(shí)期： 年 月 | ||||||||
| 序號 | 考核項(xiàng)目 | 配分 | 考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 | 扣分 | 獎(jiǎng)分 | 得分 | 扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要 | |
| 1 | 錯(cuò)漏檢情況 | 20 | 1 當(dāng)月無任何錯(cuò)，漏檢情況加5分。 2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯(cuò)，漏檢滿分。 3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)，漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 4 未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)或漏檢，造成批量性不良，每發(fā)生一次扣10分 | |||||
| 2 | 日常檢驗(yàn)工作 | 20 | 1 及時(shí)準(zhǔn)確的按檢驗(yàn)要求及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，并留下正確完整記錄的滿分。 2 未按文件要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 4 檢驗(yàn)報(bào)告品質(zhì)記錄填寫錯(cuò)誤，每發(fā)生一次扣1分，記錄填寫上交不及時(shí)每發(fā)生一次扣2分。 5 公司文件、資料、圖紙、樣板的遺失、損壞每發(fā)生一次扣5分. | |||||
| 3 | 工作紀(jì)律 | 15 | 1 無違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,滿分。 2 無故遲到早退扣2分，曠工一次扣5分。 3 請事假一次扣2分，請病假一次扣1分，非公事簽卡一次扣1分。 4 對不服從上級的工作安排，扣10分。 5 上班時(shí)間工作散慢、竄崗，每發(fā)生一次扣2分，與別人說笑、聊天或做工作無關(guān)事項(xiàng)，每發(fā)生一次扣5分。 6 違反公司廠紀(jì)廠規(guī),記大過一次扣10分，記小過一次扣8分，記警告一次扣5分。 7 榮獲的公司記大功一次加10分，記小功一次加8分，記嘉獎(jiǎng)一次加5分。 | |||||
| 4 | 工作效率 | 10 | 1 及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。 2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。 3 對上級交待的工作事項(xiàng)沒有或未及時(shí)的跟蹤、確認(rèn)后上報(bào)，扣5分。 | |||||
| 5 | 團(tuán)隊(duì)精神 | 10 | 1 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。 2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。 | |||||
| 6 | 溝通與表達(dá)能力 | 15 | 1 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 | |||||
| 7 | 7S | 10 | 1 正確使用及維護(hù)儀器，工具，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。 2 辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣2分。 3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時(shí)一次扣2分。 4 報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 5 工作現(xiàn)場辦公區(qū)“7S”，如臺(tái)面臟亂，地面紙屑，物品擺放不整齊，每稽核一個(gè)缺矢扣5分。 | |||||
| 合 計(jì) | ||||||||
| *考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。 | ||||||||
| 考核者（直接上級）： 審核（部門主管）： 批準(zhǔn)（部門部長）： | ||||||||
| IPQC月度績效考核表 | ||||||||
| 崗位：IPQC 被考核人： 考核時(shí)期： 年 月 | ||||||||
| 序號 | 考核項(xiàng)目 | 配分 | 考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 | 扣分 | 獎(jiǎng)分 | 得分 | 扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要 | |
| 1 | 錯(cuò)漏檢情況 | 20 | 1 當(dāng)月無任何錯(cuò)漏檢情況加5分。 2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢滿分。 3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 | |||||
| 2 | 日常檢驗(yàn)工作 | 20 | 1 及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。 2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3 未及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 5 及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。 6 首件檢驗(yàn)判定失誤造成批次不良，按其情況嚴(yán)重性，每發(fā)生一次扣5分 | |||||
| 3 | 工作紀(jì)律 | 15 | 1 無違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。 2 無故遲到早退扣2分，曠工一次扣5分。 3 請事假一次扣2分，請病假一次扣1分，非公事簽卡一次扣1分。 4 對不服從上級的工作安排，扣10分。 5 上班時(shí)間工作散慢、竄崗，每發(fā)生一次扣2分，與別人說笑、聊天或做工作無關(guān)事項(xiàng)，每發(fā)生一次扣5分。 6 交接-班交接不清或未交接及未按交接-班意見處理，造成品質(zhì)部品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，被其他部門投訴或影響交期，每發(fā)生一次扣5分6違反公司廠紀(jì)廠規(guī),記 大過一次扣10分，記小過一次扣8分，記警告一次扣5分。 7榮獲的公司記大功一次加10分，記小功一次加8分，記嘉獎(jiǎng)一次加5分。 | |||||
| 4 | 工作效率 | 15 | 1 及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。 2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。 3 每月制程IPQC送檢產(chǎn)品品質(zhì)平均合格率達(dá)到96%（含96%），IPQC每人每月加5分 | |||||
| 5 | 團(tuán)隊(duì)精神 | 10 | 1 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。 2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。 | |||||
| 6 | 溝通與表達(dá)能力 | 10 | 1 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 | |||||
| 7 | 7S | 10 | 1 正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。 2 辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣2分。 3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時(shí)一次扣2分。 4 報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 5 工作現(xiàn)場辦公區(qū)“7S”，如臺(tái)面臟亂，地面紙屑，物品擺放不整齊，每稽核一個(gè)缺矢扣5分。 | |||||
| 合 計(jì) | ||||||||
| *考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。 | ||||||||
| 考核者（直接上級）： 審核（部門主管）： 批準(zhǔn)（部門部長）： | ||||||||
| FQC月度績效考核表 | ||||||||
| 崗位：FQC 被考核人： 考核時(shí)期： 年 月 | ||||||||
| 序號 | 考核項(xiàng)目 | 配分 | 考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 | 扣分 | 獎(jiǎng)分 | 得分 | 扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要 | |
| 1 | 錯(cuò)漏檢情況 | 25 | 1 當(dāng)月無任何錯(cuò)漏檢情況滿分。 2 當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分。 3 當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分。 4 當(dāng)月出現(xiàn)1次客訴扣10分。 | |||||
| 2 | 日常檢驗(yàn)工作 | 20 | 1 及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。 2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 4 及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有顧客反饋或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。 5 首件檢驗(yàn)判定失誤造成批次不良，按其情況嚴(yán)重性，每發(fā)生一次扣5分6 對于客訴,當(dāng)月每出現(xiàn)一次扣10 | |||||
| 3 | 工作紀(jì)律 | 15 | 1 無違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。 2 無故遲到早退扣2分，曠工一次扣5分。 3 請事假一次扣2分，請病假一次扣1分，非公事簽卡一次扣1分。 4 對不服從上級的工作安排，扣10分。 5 上班時(shí)間工作散慢、竄崗，每發(fā)生一次扣2分，與別人說笑、聊天或做工作無關(guān)事項(xiàng)，每發(fā)生一次扣5分。5交接-班交接不清或未交接及未按交接-班意見處理，造成品質(zhì)部品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，被其他部門投訴或影響交期，每發(fā)生一次扣5分 6 違反公司廠紀(jì)廠規(guī),記大過一次扣10分，記小過一次扣8分，記警告一次扣5分。 7 榮獲的公司記大功一次加10分，記小功一次加8分，記嘉獎(jiǎng)一次加5分。 | |||||
| 4 | 工作效率 | 10 | 1 及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。 2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。 3 每月制程FQC送檢產(chǎn)品品質(zhì)平均合格率達(dá)到96%（含96%），F(xiàn)QC每人每月加5分 | |||||
| 5 | 團(tuán)隊(duì)精神 | 10 | 1 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。 2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。 | |||||
| 6 | 溝通與表達(dá)能力 | 10 | 1 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 | |||||
| 7 | 7S | 10 | 1 正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。 2 辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣2分。 3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時(shí)一次扣2分。 4 報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 | |||||
| 合 計(jì) | ||||||||
| *考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。 | ||||||||
| 考核者（直接上級）： 審核（部門主管）： 批準(zhǔn)（部門部長）： | ||||||||
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