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機關處室考勤管理制度
一、請銷假制度
(一)事假批準權限
凡確屬有事請假處理個人事務的，請假半天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假1天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天以上的，科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準，領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員，應向分管領導報告并經同意，報主任批準。
(四)婚假批準權限
機關人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應事先與分管領導商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機關在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經干部本人同意，可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照有關規(guī)定支付年休假工資報酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員，停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權限
干部休假，應由個人提出申請，經分管領導同意、報主任批準后方可休假，分管領導的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經科室負責人和領導簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機關全體干部職工都實行考勤�？记诠ぷ饔晌黠L紀律領導小組負責、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執(zhí)行區(qū)政府機關作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂，做與工作無關的事。
2.成立發(fā)改委機關作風紀律領導小組。組長。成員：。領導小組另設三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責：定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，當場核實、當面指出，每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權準假的，將對科室負責人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務員法》和《公務員考核規(guī)定》，曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計曠工15天以上的，當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的，當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內累計超過30天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
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