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護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)
一、適用對象：
本制度適用于全院在職護(hù)理人員，包括新分配護(hù)士、見習(xí)期內(nèi)的護(hù)士和臨時(shí)合同工護(hù)士。
三、考核方法
(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)
1、護(hù)理部對護(hù)士長的工作質(zhì)量考核：
a、內(nèi)容包括(1)護(hù)士對護(hù)士長的工作質(zhì)量測評(2)護(hù)理部對護(hù)士長的工作質(zhì)量測評(3)護(hù)士長工作質(zhì)量自評，每半年考核一次。具體見表。
b、護(hù)理部以工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，確定對該護(hù)士長綜合考核(1)考核分?jǐn)?shù)大于或等于95分為優(yōu);(2)考核分?jǐn)?shù)85分～90分為良;(3)考核分?jǐn)?shù)85分為合格。
2、護(hù)士長對護(hù)士的工作質(zhì)量考核：
內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、差錯(cuò)事故、護(hù)理書寫、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理操作、護(hù)理科研等，每季度考核一次，具體見工作質(zhì)量考核表。(1)
考核分?jǐn)?shù)80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優(yōu)秀。
(二)專業(yè)素質(zhì)考核(專業(yè)理論、專業(yè)技能、外語)
1、新招聘的合同工護(hù)士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核，考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能、外語(參加科教科組織的全院性外語等級考核)。試用期護(hù)士試用期滿參加護(hù)理部組織的轉(zhuǎn)正定級的操作技能考核及外語考核(由科教科負(fù)責(zé))。
2、在職各級護(hù)理人員均需參加護(hù)理部組織的護(hù)理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護(hù)理人員還須參加科室組織的操作考四次(每季度1次，其中第四季度)，參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達(dá)100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外)，成績大于或等于90分。
3、在職護(hù)理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達(dá)100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外)，80分為及格，81分～89分為良;大于或等于90分為優(yōu)。
4、臨時(shí)合同工護(hù)理人員參加上半年全院性�？评碚摽己思叭盒耘R時(shí)合同工理論考試(包括基礎(chǔ)護(hù)理和�？浦R)各1次。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、護(hù)士長工作質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);見附件
2、護(hù)士工作質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);見附件
3、各項(xiàng)護(hù)理技能操作評分標(biāo)準(zhǔn);見附件
4、專業(yè)理論考試試卷。
四、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。
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