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最新考勤管理制度

1.1 為了加強(qiáng)公司職員工考勤管理，切實(shí)有所遵循起見，依據(jù)本公司員工守則及有關(guān)規(guī)定予以精簡歸納制定本制度。

1.2 本制度適用于公司全體職員工。

1.3 公司一律實(shí)行上下班刷卡出勤制度，所有職員工上下班均需親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。違反此條者代理人和被代理人均按廠規(guī)第______條給予書面警告處分。

1.4 因會(huì)議或其他公事而延誤時(shí)間，或因IC感應(yīng)片故障等原因，導(dǎo)致刷卡不成功，可以填寫《簽卡申請單》交部門主管或經(jīng)理確認(rèn)，交人力資源部補(bǔ)考勤。

1.5 同一職員工______個(gè)月內(nèi)，因IC感應(yīng)卡故障而補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過______次。

1.6 遺失廠證需及時(shí)報(bào)告人力資源部申請補(bǔ)辦，遺失廠證紙賠償成本費(fèi)______元/張，遺失IC感應(yīng)卡，賠償成本費(fèi)______元/個(gè);遺失廠證套賠償成本費(fèi)______元/個(gè)。

1.7 依據(jù)員工守則，考勤內(nèi)容包括：出勤、假別及請/休假、遲到、早退、曠工、工傷、公休、加班等項(xiàng)目。

2.0 工作時(shí)間

2.1 員工上班時(shí)間

周一至周五：______—______;______—______，崗位職責(zé)范本之后為加班;

周六：______—______;______—______，之后為加班;

其中上午______—______;下午______—______各小休______分鐘，

中、晚餐時(shí)間各為______小時(shí)。

3.0 遲到、早退、曠工

3.1 上班時(shí)間到而未打卡出勤者，即為遲到;

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;

工作時(shí)間未經(jīng)上級批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守;

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假;或請假不獲批準(zhǔn)而不上班;

或出示不了證明文件正本而導(dǎo)致請假手續(xù)不完整;或違反公司規(guī)定之缺勤等均視為曠工。

3.2 上班時(shí)間開始______分鐘內(nèi)刷卡者，按遲到論處。超過______分鐘______小時(shí)以下按曠工______小時(shí)論處。未到下班時(shí)間即離崗下班人員同樣以曠工論處。

3.3 職員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)______次者給予書面警告一次。職員工無故曠工______天者給予書面警告一次，每月累計(jì)______天曠工者給予記過______次處分，連續(xù)曠工達(dá)______天者(不包括休息日)或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)______天(含)以上者自動(dòng)離職處理。

4.0 假別、請/休假、出差

4.1 員工假別：分法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假共八種，其內(nèi)容規(guī)定如下

4.1.1 法定節(jié)假日詳見員工守則第______條，法定休假日和休息日依公司通告內(nèi)容安排為準(zhǔn)，無需請假手續(xù)。數(shù)值說明書

4.1.2 事假

4.1.2.1 依自己需要申請，無薪。

4.1.2.2 如因事必須親自處理，且應(yīng)按公司規(guī)定日期提前申請，經(jīng)主管查實(shí)，部門經(jīng)理及以上權(quán)責(zé)人員核準(zhǔn)方為有效。

4.1.2.3 事后申請假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)及時(shí)電話或其它途徑通知部門經(jīng)理請假，獲批假者必須于假后上班第______天補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交證明交部門經(jīng)理或人力資源部確認(rèn)。

4.1.2.4 長假(連續(xù)放假超過______天)后，第一個(gè)工作日不可遲到或臨時(shí)請假，否則所有缺勤均作曠工處理。

4.1.2.5 工作時(shí)間內(nèi)，遇緊急事故或臨時(shí)事務(wù)需外出，必須先請假，經(jīng)同意方可，不予準(zhǔn)假擅自離開工作崗位或離開公司外出者，作曠工處理并記書面警告處分。

4.1.3 病假

4.1.3.1 員工因病請假，假前或假后需提交鎮(zhèn)級醫(yī)院或經(jīng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)介紹并經(jīng)公司同意的醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)并加蓋醫(yī)院公章的休假證明，病歷證明及正式收據(jù)正本予部門經(jīng)理確認(rèn)，獲準(zhǔn)并在公司規(guī)定的病假期開始作病假處理。

4.1.3.2 非鎮(zhèn)級醫(yī)院或非指定醫(yī)院轉(zhuǎn)介紹之醫(yī)院證明概不可作病假處理。

唯緊急情況需立即搶救者，但一般在第二天轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院(清溪醫(yī)院)或公司同意的相關(guān)醫(yī)院。

4.1.3.3 員工確因病無法親自請假，應(yīng)委托同事或電話通知部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)批假者，必須于假后補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交鎮(zhèn)級或指定醫(yī)院的休假證明、病歷證明、收費(fèi)收據(jù)給部門經(jīng)理確認(rèn)。

4.1.4 婚假：職員工本人結(jié)婚，達(dá)國家法定結(jié)婚年齡，憑結(jié)婚證、有效車票，可享受婚假______天，給予基本工資。

4.1.5 產(chǎn)假：女職員工本人生育，憑有效結(jié)婚證、出生證明、獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證，可享受______天產(chǎn)假，給予基本工資。

4.1.6 喪假：職員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可以給予______天喪假; 配偶的父母死亡，可以給予______天喪假，憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的死亡證明，給予基本工資。

4.1.7 工傷假

4.1.7.1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)安全主任審核，確定受傷性質(zhì)，報(bào)請其部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和營運(yùn)經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

4.1.7.2 工傷假期工資按正常工作時(shí)間基本工資支付，醫(yī)療費(fèi)用憑有效憑證經(jīng)安全小組會(huì)議討論，確認(rèn)通過后由公司或社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

4.1.8 公假：因停電、停工待料等原因無法在工作時(shí)間內(nèi)上班，公司可安排調(diào)休或組織培訓(xùn)或安排其它工作，如無法按上述安排，則休假，視為公假。給予基本工資。

4.1.9 帶薪年休假:在本廠連續(xù)工作滿______年以上的人員,享受帶薪年假.休假時(shí)間以工齡計(jì)算:帶薪年假一般與春節(jié)假期合并享用,每年結(jié)清不累計(jì)。工作滿______年未滿______年者_(dá)_____天;滿______年未滿______年者_(dá)_____天;滿______年未滿______年者_(dá)_____天，滿______年以上者_(dá)_____天。員工須在年休假期間同時(shí)安排探親。

4.2 請假

4.2.1 請假時(shí)機(jī)：假期在______天內(nèi)，需提前______個(gè)工作日;請假______天至______天需提前______個(gè)工作日;請假______天以上需提前______個(gè)工作日申請。未經(jīng)批假擅自離崗不上班者視為曠工論處。

4.2.2 所有請長假人員，除確因病需在廠內(nèi)休假外，其余一律不得在廠內(nèi)逗留，必須將廠證交由保安室保管，銷假回廠時(shí)到保安室領(lǐng)取并到人力資源部銷假。

4.2.3 所有上班時(shí)間中途臨時(shí)有事請假人員,如果預(yù)計(jì)返廠時(shí)間將超過下班時(shí)間,請假人員則必須打卡下班出廠,否則無需打卡下班,人力資源部憑請假單處理考勤。

4.2.4 本公司員工請假期滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力事件外，均以曠工論處。

4.2.5 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假。

4.2.6 除直接生產(chǎn)員工外，基層管理以上人員請休假，必須將工作委托給職務(wù)代理人，并在請假單內(nèi)注明。

4.2.7 本公司職員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并予以相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

4.2.8 試用期內(nèi)員工請假時(shí)間不得超過______天。

4.2.9 請假扣薪原則：以小時(shí)計(jì)扣薪，其中______分鐘以下以______小時(shí)計(jì)扣薪，______分鐘以上之______小時(shí)以內(nèi)以______小時(shí)計(jì)扣薪。

4.3 給假權(quán)限

4.3.1 普通員工請假在______天以內(nèi)(含)經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，______天以上需經(jīng)人力資源經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.2 基層管理及職員：請假在______天以內(nèi)，經(jīng)部門主管、員工培訓(xùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。請假在______—______天(含______天)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，需交人力資源經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請假______天以上需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級及以上人員無論假期長短皆須董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.4 出差：上班時(shí)間因公需出差，需事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交保安室。

保安室第二天轉(zhuǎn)交考勤文員，如超過下班時(shí)間回廠，依營運(yùn)經(jīng)理實(shí)際簽批的加班時(shí)間補(bǔ)加班記錄。

4.4.1 所有出差人員須先到公司刷卡報(bào)到后,才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)(報(bào)關(guān)及司機(jī)除外),特殊情況需經(jīng)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5.0 加班管理

5.1 本公司員工除正常工作時(shí)間外，如生產(chǎn)需要或處理急需事故，需要加班，需按下列程序辦理加班手續(xù)

5.1.1 確有需要，可以安排加班，所有加班安排必須先提出申請，加班申請單經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核、營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后，于當(dāng)日上午______前交人力資源部輸入加班申請。

5.1.2 休息日或法定休假日如有需求安排工作，依公司相關(guān)通告為準(zhǔn)。

5.1.3 錯(cuò)誤考勤情形及處理方法：

5.1.3.1 未經(jīng)請假或未獲準(zhǔn)假而不出勤者——以曠工論處，并處書面警告一次。

5.1.3.2 自愿加班，卻無故不加班者——書面警告處分。

5.1.3.3 申請加班時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)間不符者——以部門經(jīng)理及營運(yùn)經(jīng)理核批的實(shí)際出勤記錄為準(zhǔn)。

5.2 加班請假