工牌考勤管理制度

第一條  工號牌、工作證

1、為加強酒店管理與監(jiān)督，錄用員工均由酒店行政人事部統(tǒng)一制發(fā)工作證，并根據(jù)不同的工種崗位，分別發(fā)給工號牌。

2、員工出入酒店必須自覺向保安人員出示工作證;上崗前必須正確佩戴工號牌。

2、員工必須妥善保管酒店發(fā)給的工號牌、工作證，如有遺失或損壞，須及時到行政人事部補辦并交證件工本費人民幣10元。

3、員工不得將工號牌、工作證轉(zhuǎn)借他人使用，不得涂改、偽造，如有違反，將視情節(jié)及造成的后果給予處罰。

3、員工離職時應(yīng)將工號牌、工作證完好的交還行政人事部。

4、臨時進(jìn)入酒店工作(施工)，須由用人部門將其資料報行政人事部備案，領(lǐng)到臨時出入證后，方能進(jìn)入本酒店工作。

第二條  考勤管理制度

(一)1、考勤一律實行列隊點名形式;

2、一線部門設(shè)考勤員實行班前會點名考勤;管理人員實行簽到考勤。

3、考勤的記錄時間為每月的1-31號;

4、每月3號前各部門考勤員要整理本部門員工的考勤情況，然后由本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字申核后，轉(zhuǎn)交財務(wù)科造工資表;管理人員簽到考勤由總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財務(wù)科造工資表;

5、若有事外出不能簽到者，應(yīng)提前通知上級管理人員，否則根據(jù)情況按遲到或曠工處理;

(二)、各種假期的計算和申報：

1、遲到：

凡在規(guī)定時間內(nèi)未到崗、或到崗而沒有簽到者按遲到計算;遲到一分鐘扣1元，10分鐘以上20分鐘以下的扣20元，遲到20分鐘以上1小時以內(nèi)的扣除30元，超過1小時以上的按半天曠工處理。

2、早退：

在規(guī)定的時間內(nèi)提前離崗的視為早退，早退1分鐘扣1元，10分鐘以上20分鐘以下的扣20元，早退20分鐘以上的按半天曠工處理。

3、病、事假：

(1)病假或事假應(yīng)提前申請，說明理由，病假須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明方視為病假;病假一天扣一天的工資。(突發(fā)病除外)。

(2)事假需填寫請假條由上級批準(zhǔn)后方可休息，如有特殊情況來不及請假的，應(yīng)及時電話通知上級管理人員，經(jīng)同意后方可休息，事后補辦請假手續(xù)。事假一天扣一天工資。

4、曠工：

凡事先未辦理請假手續(xù)，無故缺勤或請假未準(zhǔn)私自休假的視為曠工。曠工一天扣3天工資。凡連續(xù)曠工三次以上的，按自動離職處理。

5、產(chǎn)假、婚嫁、喪假：

按照國家的法律規(guī)定，與酒店的實際情況相結(jié)合，由員工提出申請，該部門進(jìn)行審核簽字，申報酒店總經(jīng)理，根據(jù)酒店的具體情況做出處理。

6、調(diào)休：

(1)全體員工每月均有4天的帶薪休假，休假需提前向上級提出申請，批準(zhǔn)后方可休假。

(2)休假應(yīng)根據(jù)酒店的實際情況，如因工作的原因在一個月內(nèi)未休假者，由部門考勤員和經(jīng)理簽字報于總經(jīng)理，在其他時間段中給以調(diào)休。

(三)、請假的批準(zhǔn)權(quán)限：

員工請假兩天以內(nèi)的，由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假三天或三天以上的由酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

考勤管理條例    1、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替人或代人簽到者，扣當(dāng)事人5分。

2、如出現(xiàn)私自替簽到的，扣10分。

3、由于疏忽忘記簽到，并證實無遲到的，補簽扣1分。

4、凡因上班遲到而又故意不簽到者，除按照遲到處理外，另扣5分。

5、如發(fā)現(xiàn)考勤員私自篡改考勤記錄的，一經(jīng)落實，扣除其50-200元，并取消其考勤員資格。

5、考勤員劃錯考勤，給員工發(fā)工資帶來不便的扣3分。

6、如因考勤員的工作失誤造成考勤失誤，扣考勤員20分。

注：1分為1元。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工牌考勤管理制度。

【工牌考勤管理制度】相關(guān)文章：

考勤的管理制度12-30

考勤管理制度06-13

考勤管理制度最新05-24

醫(yī)院考勤管理制度04-19

考勤員的管理制度03-05

律師考勤的管理制度03-10

餐廳考勤管理制度04-10

公司的考勤管理制度04-10

人事考勤管理制度04-06

日�？记诠芾碇贫�04-05