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商務部績效考核方案
電子商務部績效考核方案
一、考核目的
為了加強電子商務部的整體工作效率和工作質量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網站內容含金量，激勵成績突出的員工，鞭策落后員工，特制定本方案。
二、考核方向
對網站的推廣成本和推廣效果及網絡渠道業(yè)績進行綜合考評。
三、考核評定標準
序號 | 考核指標 | 權重 | 評分標準 | 實際得分 |
1 | 網絡推廣費用 | 15％ | 每高出預算％，減分 | |
2 | 搜索引擎的收錄 | 15% | 每低于目標值％，減分 | |
搜索引擎排名 | 15% | 每低于目標值％，減分 | ||
3 | 網站瀏覽量 | 10% | 每低于目標值％，減分 | |
被其他網站鏈接的數量 | 10% | 每低于目標值％，減分 | ||
4 | 電話咨詢量 | 10% | 每低于目標值％，減分 | |
其他渠道咨詢量 | 10% | 每低于目標值％，減分 | ||
業(yè)務量 | 10% | 每低于目標值％，減分 | ||
新客戶開發(fā)數 | 5% | 每低于目標值％，減分 |
四、考核制度
1、以上考核做為月度考核，但考核分數將納進年終考核范疇；
2、總計分數為100分，達90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上為月合格員工、60分以下為需激勵員工;
3、連續(xù)兩個月被評為需激勵員工將被警告、三個月被評為需激勵員工將取消年終獎金資格；
4、每月被評為優(yōu)秀員工將獲得一定獎勵（獎勵見每月實際情況定）；
5、連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工將被授予“明星員工”（獎勵見每月實際情況定）
五、本草案執(zhí)行時間從公司修訂之日起開始。
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