考核內(nèi)容

優(yōu)

分值

良

分值

中

分值

差

分值

業(yè)務(wù)能力

基礎(chǔ)理論知識扎實(shí)，知識面廣，精通本崗位所需要的專業(yè)知識及相關(guān)知識，本崗技能強(qiáng)。

14

↓

15

有一定的基礎(chǔ)理論知識，知識面寬，具有本崗位所需要的專業(yè)知識和技能。

12

↓

13

知識面較寬，有一定的本崗位所需要的專業(yè)知識和技能。

10

↓

11

知識面較窄，本崗位所需要的專業(yè)知識和技能欠缺。

9

分以下

開拓創(chuàng)新能力

開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，能創(chuàng)造性完成工作，不斷改進(jìn)工作程序和方法。

17↓20

開拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)，較創(chuàng)造性完成工作，不斷改進(jìn)工作程序和方法。

14

↓

16

開拓創(chuàng)新能力一般，尚能改進(jìn)工作程序和方法，

10

↓

13

開拓創(chuàng)新意識欠缺，不能改進(jìn)工作程序和方法，開展工作不利。

9

分以下

管理能力

嚴(yán)格管理，能建立健全管理制度，所轄科室整體精神面貌很好。

14↓15

在領(lǐng)導(dǎo)要求下，健全管理制度，科室整體精神面貌較好。

12

↓

13

在領(lǐng)導(dǎo)督促下，履行管理職責(zé)，科室整體精神面貌一般。

10

↓

11

管理責(zé)任心較差，科室整體精神面貌差，人心渙散。

9

分以下

決策落實(shí)

能正確理解一般血站決策，并認(rèn)真貫徹落實(shí)，行動快。

14↓15

能理解中心決策，貫徹落實(shí)行動較快。

12

↓

13

理解中心決策較慢，在領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督指導(dǎo)下，能貫徹落實(shí)。

10

↓

11

不能正確理解中心決策，強(qiáng)調(diào)客觀，貫徹中心決策不力，造成損失。

9

分以下

工作作風(fēng)

有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行黨的方針政策。

14↓15

有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，遵紀(jì)守法，能執(zhí)行黨的方針政策。

12

↓

13

有事業(yè)心，責(zé)任感，工作比較主動，能遵紀(jì)守法。

10

↓

11

事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，工作欠主動，法紀(jì)觀念淡薄，有時遲到早退。

9

分以下

團(tuán)結(jié)協(xié)作

具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神，能積極地和同事合作，幫助他人工作。

17↓20

有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，能積極和同事合作，幫助他人工作。

14

↓

16

能和同事合作工作。

10

↓

13

不能和同事合作工作。

9

分以下