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專項(xiàng)資金績效考核
鹽城市人民政府通知
鹽城市人民政府關(guān)于印發(fā)鹽城市市級財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)管理辦法的通知
鹽政發(fā)〔2012〕26號
各縣(市、區(qū))人民政府，市開發(fā)區(qū)、城南新區(qū)管委會(huì)，市各委、辦、局，市各直屬單位：
《鹽城市市級財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
鹽城市人民政府
二〇一二年二月七日
鹽城市市級財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)財(cái)政支出管理，強(qiáng)化支出責(zé)任，建立科學(xué)、合理的財(cái)政支出績效評價(jià)管理體系，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法》、《江蘇省財(cái)政專項(xiàng)資金績效管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 市級財(cái)政專項(xiàng)資金績效評價(jià)(以下簡稱績效評價(jià))是指市級財(cái)政部門和預(yù)算部門(單位)根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，對財(cái)政專項(xiàng)資金的產(chǎn)出和效果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。
第三條 市級財(cái)政部門和預(yù)算部門(單位)是績效評價(jià)管理工作的主體。
預(yù)算部門(單位)(以下簡稱預(yù)算部門)是指與財(cái)政部門有預(yù)算繳撥款關(guān)系的市級國家機(jī)關(guān)、政黨組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他獨(dú)立核算的法人組織。
第四條 財(cái)政性資金安排支出的績效評價(jià)及相關(guān)管理活動(dòng)適用本辦法。
第五條 績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
(一)科學(xué)規(guī)范原則�？冃гu價(jià)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，按照科學(xué)可行的要求，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法。
(二)公正公開原則�？冃гu價(jià)應(yīng)當(dāng)符合真實(shí)、客觀、公正的要求，依法公開并接受監(jiān)督。
(三)分級分類原則�？冃гu價(jià)由各級財(cái)政部門、各預(yù)算部門根據(jù)評價(jià)對象的特點(diǎn)分類組織實(shí)施。
(四)績效相關(guān)原則�？冃гu價(jià)應(yīng)當(dāng)針對具體支出及其產(chǎn)出績效進(jìn)行，評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密對應(yīng)關(guān)系。
第六條 績效評價(jià)的主要依據(jù)：
(一)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度;
(二)國家、省市各級政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方針政策、中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
(三)相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范;
(四)預(yù)算管理制度、資金及財(cái)務(wù)管理辦法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料;
(五)預(yù)算部門職能職責(zé)、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;
(六)預(yù)算部門預(yù)算編制申報(bào)材料、專項(xiàng)資金申報(bào)和分配資料、財(cái)政部門批復(fù)的部門預(yù)算及評審意見;
(七)預(yù)算部門年度資金撥付情況、預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告、決算報(bào)告;
(八)財(cái)政監(jiān)督檢查報(bào)告;
(九)審計(jì)部門對預(yù)算部門和下屬項(xiàng)目實(shí)施單位預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告;
(十)其他相關(guān)資料。
第二章 績效評價(jià)的對象和內(nèi)容
第七條 績效評價(jià)的對象為財(cái)政部門安排的單個(gè)項(xiàng)目資金在500萬元(含500萬元)以上的專項(xiàng)資金，包括納入政府預(yù)算管理的市級財(cái)政專項(xiàng)資金和納入部門預(yù)算管理的市級財(cái)政專項(xiàng)資金。對500萬元以下的專項(xiàng)資金，若政策性強(qiáng)、社會(huì)影響大、具有較強(qiáng)的代表性，也可納入財(cái)政部門或預(yù)算部門績效評價(jià)范圍。
市級財(cái)政專項(xiàng)資金是指市級各部門為實(shí)現(xiàn)某一事業(yè)發(fā)展和政策目標(biāo)或者完成特定工作任務(wù)，由財(cái)政性資金(含非稅收入)安排的、在一定時(shí)期內(nèi)具有專門用途的資金，包括市級以上財(cái)政對市級財(cái)政的各項(xiàng)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金。
第八條 績效評價(jià)的基本內(nèi)容：
(一)績效目標(biāo)的設(shè)定情況;
(二)資金投入和使用情況;
(三)為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等;
(四)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果;
(五)績效評價(jià)的其他內(nèi)容。
第九條 績效評價(jià)根據(jù)評價(jià)周期的不同可分為以預(yù)算年度為周期的年度評價(jià)、以項(xiàng)目完成為周期的項(xiàng)目評價(jià)、以專項(xiàng)資金政策實(shí)施時(shí)間為周期的政策評價(jià)。
對跨年度的重大(重點(diǎn))項(xiàng)目，可根據(jù)項(xiàng)目或支出完成情況實(shí)施階段性評價(jià)。
第三章 績效目標(biāo)
第十條 績效目標(biāo)是績效評價(jià)的對象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果，由預(yù)算部門在申報(bào)預(yù)算時(shí)填報(bào)。預(yù)算部門年初申報(bào)預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的要求將績效目標(biāo)編入年度預(yù)算;執(zhí)行中申請調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)隨調(diào)整預(yù)算一并上報(bào)績效目標(biāo)。
第十一條 績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
(一)預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共-產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量;
(二)預(yù)期效果，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等;
(三)服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人滿意程度;
(四)達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源;
(五)衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對象滿意程度的績效指標(biāo);
(六)其他。
第十二條 績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：
(一)指向明確�？冃繕�(biāo)要符合國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財(cái)政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。
(二)具體細(xì)化�？冃繕�(biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)效等方面進(jìn)行細(xì)化，盡量進(jìn)行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。
(三)合理可行。制定績效目標(biāo)時(shí)要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，目標(biāo)要符合客觀實(shí)際。
第十三條 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對預(yù)算部門申報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行審核，符合相關(guān)要求的可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程;不符合相關(guān)要求的，財(cái)政部門可以要求其調(diào)整、修改。
第十四條 績效目標(biāo)一經(jīng)確定一般不予調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效目標(biāo)管理的要求和審核流程，按照規(guī)定程序重新報(bào)批。
第十五條 績效目標(biāo)確定后，隨同年初預(yù)算或追加預(yù)算一并批復(fù)，作為預(yù)算部門執(zhí)行和項(xiàng)目績效評價(jià)的依據(jù)。
第四章 績效評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法
第十六條 績效評價(jià)指標(biāo)是指衡量績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具�？冃гu價(jià)指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)相關(guān)性原則。應(yīng)當(dāng)與績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系，能夠恰當(dāng)反映目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
(二)重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評價(jià)對象代表性、最能反映評價(jià)要求的核心指標(biāo)。
(三)可比性原則。對同類評價(jià)對象要設(shè)定共性的績效評價(jià)指標(biāo)，以便于評價(jià)結(jié)果可以相互比較。
(四)系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映財(cái)政支出所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。
(五)經(jīng)濟(jì)性原則。應(yīng)當(dāng)通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，符合成本效益原則。
第十七條 績效評價(jià)指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。
(一)共性指標(biāo)是適用于所有評價(jià)對象的指標(biāo)。主要包括預(yù)算編制和執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理狀況、資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況以及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等。
(二)個(gè)性指標(biāo)是針對預(yù)算部門或項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)定的，適用于不同預(yù)算部門或項(xiàng)目的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)。
共性指標(biāo)由財(cái)政部門統(tǒng)一制定，個(gè)性指標(biāo)由財(cái)政部門會(huì)同預(yù)算部門制定。
第十八條 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財(cái)政支出績效目標(biāo)完成程度的尺度。績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體包括：
(一)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。是指以預(yù)先制定的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(三)歷史標(biāo)準(zhǔn)。是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(四)其他經(jīng)財(cái)政部門確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 績效評價(jià)方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。
(一)成本效益分析法。是指將一定時(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析，以評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
(二)比較法。是指通過對績效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
(三)因素分析法。是指通過綜合分析影響績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、實(shí)施效果的內(nèi)外因素，評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
(四)最低成本法。是指對效益確定卻不易計(jì)量的多個(gè)同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
(五)公眾評判法。是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財(cái)政支出效果進(jìn)行評判，評價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
(六)其他評價(jià)方法。
第二十條 績效評價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簡便有效的原則。
根據(jù)評價(jià)對象的具體情況，可采用一種或多種方法進(jìn)行績效評價(jià)。
第五章 績效評價(jià)的組織管理
第二十一條 財(cái)政部門負(fù)責(zé)擬定績效評價(jià)規(guī)章制度和相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，組織、指導(dǎo)本級預(yù)算部門、下級財(cái)政部門的績效評價(jià)工作;根據(jù)需要對本級預(yù)算部門、下級財(cái)政部門支出實(shí)施績效評價(jià)或再評價(jià);提出改進(jìn)預(yù)算支出管理意見并督促落實(shí)。
第二十二條 預(yù)算部門負(fù)責(zé)制定本部門績效評價(jià)規(guī)章制度;具體組織實(shí)施本部門績效評價(jià)工作;向同級財(cái)政部門報(bào)送績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告;落實(shí)財(cái)政部門整改意見;根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果改進(jìn)預(yù)算支出管理。
第二十三條 根據(jù)需要，績效評價(jià)工作可委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對第三方組織參與績效評價(jià)的工作進(jìn)行規(guī)范，并指導(dǎo)其開展工作。
第二十四條 預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)將本部門的績效評價(jià)結(jié)果于評價(jià)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)報(bào)財(cái)政部門，財(cái)政部門可以對其評價(jià)結(jié)果進(jìn)行再評價(jià)。
第六章 績效評價(jià)的工作程序
第二十五條 為確�？冃гu價(jià)工作的客觀公正，績效評價(jià)工作應(yīng)當(dāng)遵守嚴(yán)格、規(guī)范的工作程序，程序一般包括準(zhǔn)備、實(shí)施、撰寫報(bào)告三個(gè)階段。
第二十六條 績效評價(jià)準(zhǔn)備階段：
(一)績效目標(biāo)設(shè)定及審核。預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)對績效目標(biāo)進(jìn)行前期論證;按照部門預(yù)算編制要求，申報(bào)績效目標(biāo);財(cái)政部門組織對績效目標(biāo)的科學(xué)性、可行性進(jìn)行審核。
(二)確定被評價(jià)項(xiàng)目。編制部門預(yù)算時(shí)，預(yù)算部門按照財(cái)政部門的統(tǒng)一要求，結(jié)合項(xiàng)目的重要程度和績效評價(jià)的特點(diǎn)，選擇符合績效評價(jià)條件的項(xiàng)目作為備選評價(jià)對象，并明確組織實(shí)施形式(財(cái)政部門組織實(shí)施或預(yù)算部門自行組織實(shí)施)，上報(bào)預(yù)算時(shí)報(bào)財(cái)政部門。
(三)下達(dá)評價(jià)通知。在績效評價(jià)工作正式開始前，財(cái)政部門或預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)績效評價(jià)通知書，成立評價(jià)工作組，制定評價(jià)方案，確定評價(jià)目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、評價(jià)時(shí)間及要求等方面的情況。
(四)撰寫績效報(bào)告。納入績效評價(jià)的單位在預(yù)算年度終了、項(xiàng)目執(zhí)行完畢或跨年度重大項(xiàng)目實(shí)施一定階段時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)分析績效目標(biāo)完成情況，撰寫績效報(bào)告。
第二十七條 績效評價(jià)實(shí)施階段：
(一)資料審核。評價(jià)工作組對預(yù)算部門提交的相關(guān)資料的格式和內(nèi)容進(jìn)行審核。
(二)擬定具體評價(jià)工作方案。評價(jià)工作組根據(jù)績效評價(jià)對象和評價(jià)通知擬定具體評價(jià)工作方案，報(bào)財(cái)政部門或預(yù)算部門進(jìn)行審定。
(三)實(shí)施績效評價(jià)。評價(jià)工作組對評價(jià)對象績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價(jià)。根據(jù)評價(jià)對象的特點(diǎn)可采取現(xiàn)場評價(jià)、非現(xiàn)場評價(jià)以及現(xiàn)場評價(jià)和非現(xiàn)場評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行評價(jià)。
(四)完成績效評價(jià)。在現(xiàn)場和非現(xiàn)場評價(jià)的基礎(chǔ)上，評價(jià)工作組運(yùn)用相關(guān)評價(jià)方法對績效情況進(jìn)行綜合評價(jià)，形成評價(jià)結(jié)論。
第二十八條 撰寫和提交績效評價(jià)報(bào)告階段：
(一)撰寫報(bào)告。評價(jià)工作組按照規(guī)定的文本格式和要求，撰寫績效評價(jià)報(bào)告。
(二)提交報(bào)告。評價(jià)工作組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向組織實(shí)施績效評價(jià)的財(cái)政部門或預(yù)算部門提交績效評價(jià)報(bào)告。預(yù)算部門自行組織實(shí)施績效評價(jià)的，應(yīng)當(dāng)在評價(jià)工作完成后1個(gè)月內(nèi)，將績效評價(jià)結(jié)果和報(bào)告報(bào)財(cái)政部門備案。
第二十九條 財(cái)政部門可以對預(yù)算部門實(shí)施的財(cái)政支出績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施再評價(jià)。再評價(jià)的工作程序是：
(一)確定被評價(jià)的單位及項(xiàng)目;
(二)確定再評價(jià)的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法;
(三)具體組織或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行再評價(jià)，撰寫再評價(jià)報(bào)告;
(四)績效評價(jià)結(jié)果反饋及應(yīng)用。
第七章 績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告
第三十條 項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定提交績效報(bào)告，績效報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
(一)基本概況，包括項(xiàng)目實(shí)施單位職能、項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)、績效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況等;
(二)管理措施及組織實(shí)施情況;
(三)總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況;
(四)說明未完成績效目標(biāo)及其原因;
(五)下一步改進(jìn)工作的意見及建議。
第三十一條 財(cái)政部門和預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定撰寫績效評價(jià)報(bào)告，績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
(一)基本情況，包括項(xiàng)目概況及績效目標(biāo)等;
(二)績效評價(jià)的組織實(shí)施情況;
(三)績效評價(jià)指標(biāo)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法;
(四)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度;
(五)存在問題及原因分析;
(六)評價(jià)結(jié)論及建議;
(七)其他需要說明的問題。
一般地，預(yù)算部門應(yīng)在項(xiàng)目完成后3個(gè)月內(nèi)完成績效評價(jià)并提交績效評價(jià)報(bào)告。
第三十二條 績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。
預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)對績效評價(jià)報(bào)告涉及基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。
財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對預(yù)算部門提交的績效評價(jià)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見。
第三十三條 績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告的具體格式由財(cái)政部門統(tǒng)一制定。
第八章 績效評價(jià)結(jié)果及其應(yīng)用
第三十四條 績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取評分與評級相結(jié)合的形式，具體分值和等級可根據(jù)不同評價(jià)內(nèi)容設(shè)定。量化分值一般為百分制，績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)分為：優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等級，其中：90分以上為優(yōu)秀，75分至89分為良好，60分至74分為合格，低于60分為較差。
第三十五條 財(cái)政部門和預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、歸納、分析、反饋績效評價(jià)結(jié)果，并將其作為改進(jìn)預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)。
績效評價(jià)結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀或良好的，財(cái)政部門和預(yù)算部門可予以表揚(yáng)或繼續(xù)支持。
評價(jià)結(jié)果為合格的，預(yù)算部門作出書面說明，提出改進(jìn)意見。
對績效評價(jià)發(fā)現(xiàn)問題、達(dá)不到績效目標(biāo)或評價(jià)結(jié)果較差的，財(cái)政部門和預(yù)算部門可予以通報(bào)批評，并責(zé)令其限期整改。不進(jìn)行整改或整改不到位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整項(xiàng)目或相應(yīng)調(diào)減項(xiàng)目預(yù)算，直至取消該項(xiàng)財(cái)政支出。
第三十六條 績效評價(jià)結(jié)果按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開，其中重大專項(xiàng)資金績效評價(jià)結(jié)果，以專題報(bào)告形式提交政府。
第三十七條 預(yù)算部門應(yīng)建立健全績效評價(jià)管理制度，對財(cái)政專項(xiàng)資金使用的效益、效率和效果負(fù)責(zé)，按照財(cái)政部門出具的績效評價(jià)結(jié)果及建議進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果反饋財(cái)政部門，預(yù)算部門的整改期限一般不超過60日。
第三十八條 在績效評價(jià)管理工作中發(fā)現(xiàn)的財(cái)政違法行為，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》、《江蘇省財(cái)政監(jiān)督辦法》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第九章 績效評價(jià)行為規(guī)范
第三十九條 參與績效評價(jià)工作的機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)范：
(一)獨(dú)立、客觀、公正地開展評價(jià)工作，保證評價(jià)結(jié)果客觀、準(zhǔn)確，并對評價(jià)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任;
(二)嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，不得以任何理由在績效評價(jià)過程中獲取不當(dāng)利益;
(三)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄漏被評價(jià)單位的有關(guān)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)資料等評價(jià)信息資料。
第四十條 預(yù)算部門對提供的數(shù)據(jù)和資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)責(zé)任，不得對評價(jià)結(jié)果施加傾向性影響。
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