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人力專員績效考核
| 人力資源管理專員績效考核表 | ||||||
| 姓 名 | 職 務 | 人力資源專員 | ||||
| 部 門 | 考核時間 | |||||
| 考核項目 | 考核內(nèi)容 | 評分標準 | 評價 | 單項權(quán)重 | 分數(shù) | 考核單位 |
| 人員招聘 | 1.根據(jù)公司需要及時利用有效渠道招聘人員 2.對新入職工按程序進行培訓、跟蹤管理,及時了解他們對工作的適應情況 3.及時組織對新入職工的周、月、轉(zhuǎn)正考核 | 全部做到 | 15 | 15% | 總經(jīng)理 | |
| 一項未做好 | 10 | |||||
| 超過一項未做好 | 0 | |||||
| 績效考核 | 1.每月做好考核計劃 2.及時下發(fā)考核資料 3.及時收回考核資料 4.按時組織各項考核 5.及時整理考核結(jié)果 6.持續(xù)改進考核細則 | 全部做到 | 35 | 35% | 總經(jīng)理 | |
| 一項未做好 | 25 | |||||
| 兩項未做好 | 15 | |||||
| 超過兩項未做好 | 0 | |||||
| 勞動合同管理 | 1.按公司規(guī)定及時辦理勞動合同 2.勞動合同要規(guī)范、嚴密 3.管理好職工的勞動合同，建立并及時更新人員名冊 | 全部做到 | 5 | 5% | 辦公室 | |
| 一項未做好 | 2 | |||||
| 超過一項未做好 | 0 | |||||
| 保險 | 1.負責及時辦理并管理職工的勞動、醫(yī)療、工傷等保險 2.對離職職工的各種保險要及時辦理退出 | 全部做到 | 5 | 5% | 辦公室 | |
| 一項未做好 | 2 | |||||
| 超過一項未做好 | 0 | |||||
| 職工管理 | 1.做好職工的培訓管理 2.做好職工的政治思想教育、引導工作 2.保持員工的穩(wěn)定性，及時反映、解決出現(xiàn)的有關(guān)問題 3.建立職工檔案 | 全部做到 | 20 | 20% | 總經(jīng)理 | |
| 一項未做好 | 10 | |||||
| 兩項未做好 | 5 | |||||
| 超過兩項未做好 | 0 | |||||
| 對外管理 | 1.負責辦公室日常的接待工作 2.負責對外來參觀人員的引導、介紹工作 | 全部做到 | 10 | 10% | 總經(jīng)理 | |
| 一項未做好 | 5 | |||||
| 超過一項未做好 | 0 | |||||
| 滿意度 | 按公司通用標準 | 5 | 5% | 辦公室 | ||
| 考勤 | 按公司通用標準 | 5 | 5% | 辦公室 | ||
| 合計 | 100% | |||||
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