被考核者

所屬單位

動(dòng)力廠(chǎng)

所屬部門(mén)

調(diào)度室

職位名稱(chēng)

調(diào)度員

考核者

調(diào)度長(zhǎng)

考核期

考核

指標(biāo)

指標(biāo)說(shuō)明

權(quán)重

（%）

量化標(biāo)準(zhǔn)

得分

得分依據(jù)

打分標(biāo)準(zhǔn)

得分區(qū)間

組織指揮工作完成情況

通過(guò)文檔記錄和上級(jí)觀(guān)察考核組織指揮工作效能

80%

組織指揮得力，工作高效有序，保證分廠(chǎng)圓滿(mǎn)完成工作計(jì)劃

91－100

組織指揮正常，保證工作按計(jì)劃進(jìn)行

81－90

組織指揮基本正常，偶有疏漏，對(duì)工作影響不大

71－80

組織指揮時(shí)有疏漏，對(duì)工作產(chǎn)生較大影響

51－70

組織指揮失誤較多，嚴(yán)重影響正常工作的開(kāi)展

0－50

工作記錄完成情況

通過(guò)文字記錄考核工作記錄工作效能

10%

文字記錄條理清晰，為組織指揮工作提供有力參考

91－100

文字記錄完整，為組織指揮工作提供一定參考

81－90

文字記錄基本完整，偶有疏漏，對(duì)組織指揮工作造成一定影響

71－80

文字記錄時(shí)有疏漏，對(duì)組織指揮工作影響較大

51－70

文字記錄存在嚴(yán)重失誤，造成很大的影響

0－50

工作

態(tài)度

反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)

10%

工作非常積極，責(zé)任心非常高

91－100

工作較為積極，責(zé)任心較高

81－90

工作積極，責(zé)任心高

71－80

工作不太積極，責(zé)任心一般

51－70

工作消極，缺乏基本的責(zé)任心

0－50

考核得分

考核者評(píng)語(yǔ)

簽名：時(shí)間：

被考核者意見(jiàn)

簽名：時(shí)間：

最后考核得分

復(fù)核者評(píng)語(yǔ)

簽名：時(shí)間：