- 相關(guān)推薦
培訓(xùn)行業(yè)績(jī)效考核
| 綜合管理部培訓(xùn)主管崗位2014年 月績(jī)效考核表 | |||||||||
| 工作項(xiàng)目 | 工作明細(xì) | 工作要求 | 分值 | 評(píng)分方式 | 自評(píng)分 | 考核分 | 扣分說(shuō)明 | ||
| 1 | 月度培訓(xùn)計(jì)劃管理 | 月度培訓(xùn)計(jì)劃編制 | 每月28號(hào)以前將各部門下月培訓(xùn)計(jì)劃反饋給各個(gè)部門，做好培訓(xùn)實(shí)施前溝通、提醒工作 | 6 | 晚發(fā)一天/部門扣1分 漏發(fā)一個(gè)部門扣1分
| ||||
| 月度培訓(xùn)計(jì)劃變更 | 培訓(xùn)部門變更培訓(xùn)項(xiàng)目需經(jīng)培訓(xùn)主管同意，培訓(xùn)主管于30（31）日前將新培訓(xùn)計(jì)劃反饋給培訓(xùn)部門 | 6 | 晚發(fā)一天/部門扣1分 漏發(fā)一個(gè)/部門扣1分 | ||||||
| 公司臨時(shí)性培訓(xùn)安排 | 公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)培訓(xùn)指令后半個(gè)工作日內(nèi)制定出培訓(xùn)方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即下發(fā) | 5 | 無(wú)培訓(xùn)方案不得分 方案通過(guò)不下發(fā)不得分 | ||||||
| 2 | 培訓(xùn)管理 | 培訓(xùn)提醒 | 每項(xiàng)培訓(xùn)開展前3天提醒培訓(xùn)部門準(zhǔn)備培訓(xùn)，提交培訓(xùn)教程和培訓(xùn)試卷，培訓(xùn)開展前1天咨詢培訓(xùn)準(zhǔn)備進(jìn)展。 | 5 | 少提醒一次扣1分 晚提醒一天扣1分 | ||||
| 培訓(xùn)材料管理 | 根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃，檢查培訓(xùn)部門培訓(xùn)材料準(zhǔn)備情況 | 5 | 無(wú)檢查1次扣1分 | ||||||
| 培訓(xùn)協(xié)助 | 協(xié)助培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)開展的協(xié)助工作，準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)設(shè)備以及培訓(xùn)材料等 | 6 | 影響培訓(xùn)正常開展1次扣1分 培訓(xùn)部門投訴一次扣2分 | ||||||
| 培訓(xùn)抽查 | 每月抽查次數(shù)不得低于月度培訓(xùn)項(xiàng)目總數(shù)的1/4 | 6 | 少一次扣1分 | ||||||
| 培訓(xùn)效果評(píng)估 | 對(duì)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)結(jié)果要檢查、落實(shí)到位 | 5 | 少一次扣1分 | ||||||
| 異常報(bào)告 | 對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的異常問(wèn)題要及時(shí)上報(bào) | 5 | 有異常不報(bào)告一次扣2分 | ||||||
| 培訓(xùn)總結(jié)及合理化建議 | 每月5號(hào)前將上月度培訓(xùn)總結(jié)上交 | 6 | 晚一天扣1分 無(wú)總結(jié)不得分 | 合理化建議被采納一次獎(jiǎng)2分 | |||||
| 培訓(xùn)檔案管理 | 對(duì)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目要建立檔案，形成培訓(xùn)檔案庫(kù) | 6 | 少一份扣1分 | ||||||
| 3 | 課下培訓(xùn) 資料管理 | 手指口述抽查、學(xué)習(xí)卡抽查 | 每個(gè)月對(duì)公司每個(gè)部門、分廠、工段至少抽查一個(gè)人做手指口述、學(xué)習(xí)卡抽查 | 4 | 少1人記錄，扣0.5分 | ||||
| 導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)筆記 | 每個(gè)月對(duì)公司每個(gè)部門、分廠、工段至少抽查一個(gè)人做培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)筆記抽查 | 4 | 少1人記錄，扣0.5分 | ||||||
| 4 | 勞動(dòng)紀(jì)律 | 考勤紀(jì)律 | 當(dāng)月無(wú)遲到、早退，曠工、請(qǐng)假等 | 10 | 遲到、早退一次扣1分，曠工扣5分/天 請(qǐng)假一次扣1分（不滿勤情況下） | 當(dāng)月無(wú)扣分獎(jiǎng)2分 | |||
| 工作紀(jì)律 | 文明辦公，團(tuán)結(jié)同事，積極參與集體活動(dòng) | 5 | 與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣2分 不參加集體活動(dòng)一次扣1分 不團(tuán)結(jié)同事一次扣1分 | ||||||
| 5 | 個(gè)人提升 | 完善工作和學(xué)習(xí)技能 | 針對(duì)培訓(xùn)作出一個(gè)有效改進(jìn) 每月接受一次專業(yè)培訓(xùn) | 6 | 少一樣扣2分 | ||||
| 6 | 其他 | 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) | 愛(ài)廠如家，服從公司工作安排 | 10 | 視情節(jié)輕重 | 被嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)5分 | |||
| 被考核人簽字 | 考核人簽字 | 得分 | |||||||
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓(xùn)行業(yè)績(jī)效考核。
【培訓(xùn)行業(yè)績(jī)效考核】相關(guān)文章：
母嬰行業(yè)新員工培訓(xùn)心得03-08
醫(yī)藥行業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)03-22
醫(yī)藥行業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)02-13
員工績(jī)效考核12-19
管理的績(jī)效考核04-20
績(jī)效考核總結(jié)03-23
績(jī)效考核方案11-10
IT公司績(jī)效考核07-14
績(jī)效考核細(xì)則07-27