氣象局績效考核方案

為了使局內(nèi)工作人員履行職責(zé)，發(fā)揮職能，工作實效，行為規(guī)范特制定本制度。

一、績效考評主要內(nèi)容

考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。“德”著重考核政治理論學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律觀念、團結(jié)協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面的情況，“能”著重考核組織能力、業(yè)務(wù)能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責(zé)任感、辦事效率等；“績”著重考核完成工作和全年目標(biāo)任務(wù)情況。

二、績效考評辦法。績效考評采取定量考評與定性考評相結(jié)合的方法。

（一）定量考評。將績效考評內(nèi)容細化為科學(xué)、量化、操作性強的考評指標(biāo)體系，并制定合理的量化標(biāo)準(zhǔn)。

（二）定性考評。對暫時無法量化但必須考評的內(nèi)容，要細化考評標(biāo)準(zhǔn)，提高定性考評的可操作性。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評議。由分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管的單位、部門或工作人員的績效進行量化評分。

（四）群眾評議。運用抽樣調(diào)查等現(xiàn)代統(tǒng)計調(diào)查方法，組織管理相對人對各局內(nèi)單位、部門和工作人員依法行政、廉政勤政、工作效能等方面進行評議。評議結(jié)果作為政務(wù)績效考評的依據(jù)之一。

（五）年終考核。由績效考評工作小組組織人員根據(jù)考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對考評對象履行職責(zé)、發(fā)揮效能和工作目標(biāo)完成情況進行評估打分，作為最終考評結(jié)果的主要依據(jù)。

三、考評結(jié)果要與評先評優(yōu)、晉級升職、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合，按照《定遠縣氣象局職工工作考核辦法》兌現(xiàn)獎懲。

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