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績效管理考核標準
為認真落實上級團組織關于創(chuàng)建“青年文明號”活動的安排意見和礦團委有關要求，更廣泛深入地開展此項活動,更好的組織和引導廣大青工立足崗位、誠實勞動、文明從業(yè)，樹立適應現代企業(yè)制度要求的敬業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神和安全、質量、效益、競爭、服務等觀念，在推動礦井實現“四個發(fā)展”中展示青年精神風貌，推動全科兩個精神文明建設深入開展。為此，結合單位實際，經研究決定制定本考核標準。
一、考核標準(六大項)
(一)安全生產(15分)
1、按時完成科安排的各項治安保衛(wèi)工作，不能按時完成一次扣3分。
2、努力提高生產效率，造成現場出現窩工現象，耽誤出勤發(fā)現一次扣5分。
3、及時參加科組織的安全學習活動，少一人次扣1分。
4、出現一名“三違”扣5分，扣完15分為止;
5、發(fā)生事故，實行一票否決。
(二)職業(yè)文明(15分)
1、在本崗點醒目位置懸掛“青年文明號”標志牌，并保持清潔，否則發(fā)現一次扣3分，無此標志不得分。
2、文明值勤，文明用語，坐姿端正，態(tài)度熱情，避免與他人爭執(zhí)，樹立良好門衛(wèi)形象，應處理的工作既不處理又不匯報的，延誤到下班，影響下班正常工作的扣5—10分。
3、認真學習礦《準軍事化管理績效考核標準》，樹立良好崗位形象，違反礦《準軍事化管理績效考核標準》的一次扣5分。
4、保持本崗點衛(wèi)生面貌清潔，落實門前三包，做到設備、物品、工具擺放整齊。被科檢查一次不達標扣5分，三次以上者此項不得分。
5、自覺愛護工作場所的各種設施，不得損壞、挪用或丟失，出現一次扣5分。
6、以崗點出勤大局為重，不推諉扯皮、發(fā)生爭執(zhí)，發(fā)現扯皮者扣5分，出現爭執(zhí)反映到科者，此項不得分。
7、杜絕班中喝酒現象，發(fā)現一人次扣2分;班中嚴禁嬉鬧、脫崗、睡崗現象的發(fā)生，發(fā)現一次每人扣5分。
8、徽、章、符號必須按規(guī)定佩帶，執(zhí)勤中必須著裝整齊，堅決杜絕執(zhí)勤不著裝和警便服混穿現象，發(fā)現一次扣2分。
(三)工作質量(30分)
1、認真學習工作質量標準，少一人次扣1分，考試不合格一人次扣1分。
2、對所在崗點的業(yè)務知識必須達到應知應會的要求，凡因其他事情而耽誤工作的一次扣10分。
3、熟練掌握手中武器、警械，愛護武器裝備和公物，一項達不到扣10分。
4、嚴格紀律、常備不懈，值班人員不準隨意外出、不準無故缺勤，發(fā)現一次扣10分。
5、凡因出勤問題扣分的，由班組承擔，在礦工作標準中超過3次以上者，本大項不得分。
(四)降本降耗(10分)
1、節(jié)約用電。做到無人時不開空調，開空調時不開窗;離開辦公室要隨手關燈，杜絕長明燈;減少辦公電器設備的待機消耗。違反一項扣2分。
2、節(jié)約用水，杜絕滴漏水、長流水現象，發(fā)現一次扣2分。
3、嚴格按照礦和單位下達的定額指標領用辦公用品，不超計劃領用，否則，扣5分。
(五)提升效益(20分)
1、自覺服從科大局工作，努力創(chuàng)出最好成績，按時完成科交給的工作任務，每拖一天扣10分。
2、職工出勤率必須保持在90%以上，每比計劃少一人扣10分，扣完30分為止。
3、堅持24小時值班制度，嚴格執(zhí)行交接-班制度，做好值班記錄，班中嚴禁觀看電視節(jié)目或做其他與工作無關的活動。違者扣5-10分。
4、必要時作好錄象備案工作，工作失誤、監(jiān)控不力，造成工作損失和影響的視情節(jié)嚴重扣10-20分。
(六)崗位爭優(yōu)(10分)
1、積極樹立“有第一就爭，有紅旗就扛”的思想，體現高度職
業(yè)文明，勇創(chuàng)一流工作業(yè)績。班組爭優(yōu)意識明顯，出現與此相悖的言
行，酌情扣2—5分。
2、青年崗位能手占全班組人數的70%以上，每少一人扣2分。
3、班組被科通報批評一次扣5分，職工被崗點批評一次扣3分，被礦有關部門批評一次本大項不得分。
4、科安排的屬于執(zhí)勤以外的活動通知，按時完成，完成不好的酌情扣1—2分;各類考核表上交及時，遲交一天扣2分。
5、認真開展爭當“青年崗位能手”活動，納入考核不認真，弄虛作假，情況屬實本大項不得分。
6、積極樹立良好的社會形象，自覺接受公眾的監(jiān)督，職工對此有不好反映，情況屬實者扣3分，超過三次者本大項不得分。
二、考核范圍
本標準適用于科所創(chuàng)建“青年文明號”的班組。
實行每月一自檢，考核領導小組，每月一考核，每季一總結，一年一表彰。團支部負責收集考核資料，并對考核分數進行匯總。
三、表彰獎勵及待遇
1、對達到創(chuàng)建“青年文明號”標準的班組進行申報上一級“青年文明號”的評選。
2、對“青年文明號”集體和個人的獎勵，按每人30分每月追加，礦給予的有關先進集體名額，優(yōu)先在“青年文明號”集體中產生。
3、“青年文明號”集體的青年積極分子或崗位能手“五優(yōu)先”：優(yōu)先評為區(qū)級或礦級崗位能手，優(yōu)先被評為礦級五好職工，優(yōu)先“雙推”，優(yōu)先外出培訓，優(yōu)先外出榮療。
四、組織領導
1、科成立創(chuàng)建“青年文明號”領導小組，對該活動進行總負責，并對考核標準進行解釋。
2、組 長：尹鵬 副組長：姜啟強 成 員：李效營、陳紅、張慶偉、宋海防、劉燕 、李娜
3、月底由組長召集領導小組成員，統(tǒng)一對創(chuàng)建情況進行考核。
五、設立群眾監(jiān)督電話：592436
六、幾點說明
1、團支部負責對每月考核扣分項目進行收集。
2、對當月有貢獻的“青年文明號”集體，科可酌情給予加分，單獨對個人獎勵，必須征得該活動領導小組成員的同意。
3、對有異議的考核，由活動小組成員共同進行綜合評定。
4、出現下列情況之一者，取消“青年文明號”集體榮譽稱號：
① 自然因素發(fā)生變化而不進行改進;
② 本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發(fā)生;
③ 在日常工作中發(fā)生重大違反勞動紀律的;
④ 被輿-論曝光，受群眾投訴，群眾反映強烈，經查情況屬實的。
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