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倉(cāng)儲(chǔ)理貨員績(jī)效考核
一、目的
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高理、發(fā)、配貨效率、收發(fā)貨準(zhǔn)確率、貨物完好率，激勵(lì)員工多勞多得及盡快掌握與本職工作相關(guān)的工作技能。
二、適用范圍
美嬰美商貿(mào)有限公司所屬庫(kù)房、展廳現(xiàn)場(chǎng)理貨貨員。
三、內(nèi)容
采用組合薪酬制 。
3．1月工資結(jié)構(gòu)
●星級(jí)工資：結(jié)合發(fā)貨員以往工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、工齡等，星級(jí)升降指導(dǎo)原則：逐級(jí)升降�？己讼橐�(jiàn)附表：發(fā)貨員星級(jí)升降表
星級(jí)分成5級(jí)，最低100元，最高900元，每級(jí)遞進(jìn)200元。
級(jí)別 | 見(jiàn)習(xí) | 1星 | 2星 | 3星 | 4星 | 5星 |
星級(jí)工資 | 無(wú) | 100 | 300 | 500 | 700 | 900 |
●計(jì)件工資： 按完成的發(fā)貨金額來(lái)計(jì)算工資，其計(jì)件單價(jià)乖以月發(fā)貨金額之和，
即：計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×月發(fā)貨金額之和。
●實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資×考核系數(shù)
●考核系數(shù)：結(jié)合準(zhǔn)確發(fā)貨率、賬實(shí)相符率、現(xiàn)場(chǎng)整潔性等指標(biāo)確定
3.2為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)貨員對(duì)公司的貢獻(xiàn)，公司在年底發(fā)紅包， 發(fā)放時(shí)間在春節(jié)前。具體規(guī)定為：轉(zhuǎn)正超過(guò)一年的，全額發(fā)放；轉(zhuǎn)正超過(guò)半年不足一年的，按50%發(fā)放；不足半年的，不予發(fā)放。
3．3試用期員工薪酬
新入職發(fā)貨員實(shí)行固定月薪制，試用期一個(gè)月，每月1000元。試用期員工不納入以上月工資計(jì)算體系。
3．4休假制度
每?jī)芍苄菀惶�，�?shí)行輪休制，部門(mén)按照實(shí)際工作需要制定輪休表。
3．5工資計(jì)算
●員工薪資采用“月給制”即每月均以26天計(jì)算，如需按日計(jì)薪均為將按26除天；
3．6工資調(diào)整
●星級(jí)工資級(jí)別可根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。
3．7薪資發(fā)放
●每月10日發(fā)放上月考勤工資；
●經(jīng)核準(zhǔn)離職的（含辭職、停職、解雇）于離職日起停薪，離職人員于離職日前尚有未領(lǐng)的薪資，按日計(jì)算于下月發(fā)放日一并發(fā)放；
配發(fā)貨員星級(jí)晉、降考核表
崗位 | 星級(jí) | 胸卡標(biāo)志 | 晉升最短周期 | 晉升條件 （全部符合所有條件） | 降級(jí)條件 | 晉升＼降級(jí)審批權(quán)限 |
配發(fā)貨員 | 見(jiàn)習(xí) | 無(wú) | 一個(gè)月 | 1、新進(jìn)員工 2、入職培訓(xùn)合格 3、完成個(gè)人業(yè)績(jī)80% （）元 | 連續(xù)3個(gè)月不能晉升，不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令，勸退 | 庫(kù)房主管核準(zhǔn) |
一星 | ★ | 2個(gè)月 | 1、發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物相符。 2、連續(xù)2個(gè)月達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)（）元； 3、無(wú)早退，曠工出勤率達(dá)90%以上 4、能基本完成本崗位職責(zé)積級(jí)配合完成公司的各項(xiàng)指令。 | 1、連續(xù)2個(gè)月完不成目標(biāo)80% 2、或者12個(gè)月中有3個(gè)月不能達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)80% 3、發(fā)現(xiàn)一次發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物不相符、不及時(shí)歸位現(xiàn)象 4、不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令 | 庫(kù)房主管提名 經(jīng)理核準(zhǔn) | |
二星 | ★★ | 3個(gè)月 | 1、一星配發(fā)貨員 2、發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物相符； 3、要求全月無(wú)貨損，無(wú)不良記錄； 4、連續(xù)3個(gè)月達(dá)成個(gè)人配發(fā)貨目標(biāo)（）元 5、無(wú)早退，曠工出勤率達(dá)90%以上 6、能完成本崗位職責(zé)積級(jí)配合完成公司的各項(xiàng)指令。 | 1、連續(xù)2個(gè)月完不成目標(biāo)80% 2、或者12個(gè)月中有3個(gè)月不能達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)80% 3、如有貨損金額在50元以上，取消晉級(jí)資格，下降為一星級(jí)；且按成本價(jià)予以賠款； 4、不能完成本崗位的職責(zé)，不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令 | 庫(kù)房主管提名 經(jīng)理核準(zhǔn) | |
三星 | ★★★ | 4個(gè)月 | 1、二星配發(fā)貨員 2、發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物相符 3、要求全月無(wú)貨損，無(wú)不良記錄； 4、物品擺放整齊美觀(guān)，按區(qū)域擺放 5、能及時(shí)主動(dòng)地將貨物整理歸位 6、連續(xù)4個(gè)月達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)（）元 7、無(wú)遲到、早退、曠工；休息時(shí)間不超過(guò)2天。 8、能較好的完成本崗位職責(zé)積級(jí)配合完成公司的各項(xiàng)指令 | 1、連續(xù)2個(gè)月完不成目標(biāo)80% 2、或者12個(gè)月中有3個(gè)月不能達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)80% 3、如有貨損金額在50元以上，取消晉級(jí)資格，下降為二星級(jí)；且按成本價(jià)予以賠款； 4、發(fā)現(xiàn)一次發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物不相符、不及時(shí)歸位現(xiàn)象 5、不能完成本崗位的職責(zé)，不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令 | 庫(kù)房主管提名 經(jīng)理核準(zhǔn) | |
四星 | ★★★★ | 五個(gè)月 | 1、三星配發(fā)貨員 2、發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物相符 3、全月無(wú)貨損，無(wú)不良記錄；發(fā)貨迅速，無(wú)投訴；； 4、嚴(yán)格遵守先進(jìn)先出法原則，進(jìn)貨標(biāo)注到貨時(shí)間，物品擺放整齊美觀(guān)，按區(qū)域擺放 5、能及時(shí)主動(dòng)地將貨物整理歸位，及時(shí)反映缺貨。 6、連續(xù)5個(gè)月達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)（）元 7、無(wú)遲到、早退、曠工；休息時(shí)間不超過(guò)2天。 8、能很好的完成本崗位職責(zé)，積級(jí)配合完成公司的各項(xiàng)指令 | 1、連續(xù)2個(gè)月完不成目標(biāo)80% 2、或者12個(gè)月中有3個(gè)月不能達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)80% 3、如有貨損金額在50元以上，取消晉級(jí)資格，下降為三星級(jí)；且按成本價(jià)予以賠款； 4、發(fā)現(xiàn)一次發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物不相符、不及時(shí)歸位現(xiàn)象及沒(méi)有及時(shí)反映缺貨的。 5、沒(méi)有按先進(jìn)先出的，物品擺放雜亂，沒(méi)圾按區(qū)域擺放的。 6、不能完成本崗位的職責(zé)，不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令 | 庫(kù)房主管提名 經(jīng)理審核審副總核準(zhǔn) | |
五星 | ★★★★★ | 六個(gè)月 | 1、四星配發(fā)貨員 2、發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物相符 3、全月無(wú)貨損，無(wú)不良記錄；發(fā)貨迅速，無(wú)投訴；； 4、嚴(yán)格遵守先進(jìn)先出法原則，進(jìn)貨標(biāo)注到貨時(shí)間，物品擺放整齊美觀(guān)，按區(qū)域擺放 5、會(huì)主動(dòng)帶領(lǐng)人員整理貨物能及時(shí)主動(dòng)地將貨物整理歸位，及時(shí)反映缺貨。 6、連續(xù)6個(gè)月達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)（）元 7、無(wú)遲到、早退、曠工；休息時(shí)間不超過(guò)2天。 8、能出色的完成本崗位職責(zé)。積級(jí)配合完成公司的各項(xiàng)指令 | 1、連續(xù)2個(gè)月完不成目標(biāo)80% 2、或者12個(gè)月中有3個(gè)月不能達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)80% 3、如有貨損金額在50元以上，取消晉級(jí)資格，下降為四級(jí)；且按成本價(jià)予以賠款； 4、發(fā)現(xiàn)一次發(fā)貨品種、數(shù)量與出庫(kù)單帳物不相符、不及時(shí)歸位現(xiàn)象及沒(méi)有及時(shí)反映缺貨的。 5、沒(méi)有按先進(jìn)先出的，物品擺放雜亂，沒(méi)圾按區(qū)域擺放的。 6、不能完成本崗位的職責(zé)，不配合完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令 | 經(jīng)理提名 副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) |
四、附則
4.1所有理貨員工的星級(jí)升調(diào)整及福利制度必須參照本制度，否則一律無(wú)效。
4.2員工星級(jí)和崗位調(diào)整的薪資生效日期以各級(jí)人員審批后，人事專(zhuān)員收到材料的當(dāng)天為準(zhǔn)。如因個(gè)人原因材料提交時(shí)間推遲，則后果由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
附一：?jiǎn)T工星級(jí)晉升表
附二：?jiǎn)T工星級(jí)降級(jí)表
附三：?jiǎn)T工崗位異動(dòng)申請(qǐng)表
本制度從2012年3月1日?qǐng)?zhí)行，此體制如有未盡事宜，公司將以實(shí)際情況做修正，解釋權(quán)歸公司所有！
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索倉(cāng)儲(chǔ)理貨員績(jī)效考核。
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