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醫(yī)療績效考核量化指標
根據(jù)莆田市《莆田市城廂區(qū)人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)城廂區(qū)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》（莆城政[2014]296號）文件精神，單位全體干部、職工的獎勵性績效工資占績效工資總額的40%，根據(jù)核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)，根據(jù)對目標任務(wù)完成情況，績效考核情況，工作量大小，等進行分配。為了更好地調(diào)動廣大員工的工作積極性，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，單位特制定了工作績效考核試行辦法。本辦法自2014年1月1日起試行,績效考核按照客觀公正、獎罰分明的原則進行，進行獎懲兌現(xiàn)�？己藢嵭邪俜至炕己撕图营効鄯种贫�。（詳見附件1）。
一、考核標準 (詳見附件2)
1、德25分
2、能20分
3、勤10分
4、績35分
5、廉10分 共計100分
其中班子成員測評占40%、職工民-主測評占60%。
二、獎勵減扣分部分。在上述分數(shù)以外設(shè)置，依據(jù)相關(guān)附件直接計算。同類事項不重復(fù)獎扣分。
（1）加班加點
平時加班的每天加0.2分、雙休日加班的每天加0.5分、法定假日加班的每天加1分。
（2）評先評優(yōu)
1、國家級表彰獎勵10分、省部級表彰獎勵8分、市廳級表彰獎勵6分、縣處級表彰獎勵4分；
2、年度考核評為優(yōu)秀等次的獎勵10分；
3、突（偶）發(fā)事件中做出特殊貢獻的（含媒體表揚的）獎勵3分，失職扣3分；
4、省以上報刊雜志上發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)工作新聞報道的，獎勵2分；
5、市以上刊雜志上發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)工作新聞報道的，獎勵1分；
6、工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的扣3分；
7、被國家、省通報批評和新聞曝光的，年度考核直接定為不合格；被市、縣級通報批評和新聞曝光的扣4分；
（3）效能紀律
1、未參加規(guī)定培訓學習者扣3分；
2、上班由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的,發(fā)現(xiàn)一次扣本人和代簽人1分；累計二次扣2分并取消年度評優(yōu)資格；累計三次年度考核定為不合格；
3、無故遲到早退15分鐘一次扣0.1分；無故遲到早退半小時扣0.5分, 半小時以上視為曠工。曠工一次扣1分，累計二次扣2分并取消年度評優(yōu)資格；累計三次年度考核定為不合格；
5、對于不服從工作調(diào)配，有頂撞或吵鬧行為一次扣2分，累計二次扣4分并予以效能告誡一次和取消年度評優(yōu)資格，累計三次當年度考核定為不合格；
6、被區(qū)效能辦告誡一次，扣3分并取消年度評優(yōu)資格；告誡二次年度考核定為不合格。
三、相關(guān)政策規(guī)定
有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：
受刑事處罰，或受黨、團嚴重警告，行政記大過及以上處分，處分分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；
當月病假（假人員按閩人發(fā)[2014]284號文件執(zhí)行）累計達到或超過15天的；
年度考核不合格的，自確定考核當月起停發(fā)三個月崗位津貼。
四、績效津貼的發(fā)放
1、單位全年績效津貼總額÷全體人員績效總分數(shù)=壹分基礎(chǔ)績效工資；
2、個人全年績效總分數(shù)×壹分基礎(chǔ)績效工資=個人全年績效工資；
在職個人全年績效總分數(shù)=年度考核分+全年個人獎扣得分；
五、年休制度
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作的特殊性。我中心對年休假制度作以十規(guī)定：
1、年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、由于單位工作的特殊性，并考慮職工本人意愿，單位將統(tǒng)籌安排年休假，原則上分多段安排。如因工作繁忙無法休假的可跨年度安排。
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