- 相關推薦
綜合部績效考核標準
巴山公司月績效考核評分細則 | ||||
崗位名稱:副主任 被考核人姓名: 被考核人所屬部門:綜合管理部 | ||||
項目 | 序號 | 考核指標 | 扣分標準 | 扣分 |
一票否決 | 1 | 發(fā)生重大責任事故 | 此類指標,違反一項,直接責任人當月績效全部扣除。 | |
2 | 發(fā)生一般責任事故 | |||
3 | 曠工達2天以上(不含2天) | |||
4 | 組織集體上訪,影響正常的工作秩序 | |||
5 | 參加非法示威游-行 | |||
6 | 組織群體性罷工,影響正常的生產秩序 | |||
7 | 進京上訪 | |||
8 | 策劃、參與非法集會活動 | |||
9 | 接受或索取管理和服務對象提供的任何利益 | |||
10 | 接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益輸送 | |||
11 | 利用職務上的便利從事私人得利的中介活動 | |||
12 | 利用職務上的便利,侵吞、竊取或其它手段非法侵占公司財物 | |||
13 | 授意、指使員工從事違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的活動 | |||
14 | 利用公司的業(yè)務招待費、辦公費、差旅費等費用假公濟私 | |||
15 | 發(fā)生其它謀取私利損害公司利益的行為 | |||
16 | 觸犯國家法律,受到拘留及以上處罰的行為 | |||
安全指標 | 17 | 一類責任障礙 | 直接責任人 | 30 |
18 | 二類責任障礙 | 直接責任人 | 20 | |
19 | 三類責任障礙 | 直接責任人 | 10 | |
勞動紀律及行為規(guī)范 | 20 | 不得曠工 | 每曠工一天 | 15 |
21 | 嚴禁發(fā)生打架斗毆 | 每違反一次 | 10 | |
22 | 上班期間不能遲到、早退、睡崗、溜崗、脫崗 | 每違反一次 | 2 | |
23 | 按公司要求統(tǒng)一著裝 | 每違反一次 | 2 | |
24 | 嚴格執(zhí)行請銷假 | 每違反一次 | 2 | |
25 | 按規(guī)定佩戴上崗 | 每違反一次 | 2 | |
26 | 上班期間不得做與工作無關的事情 | 每違反一次 | 2 | |
27 | 嚴禁酒后上班 | 每違反一次 | 2 | |
28 | 按規(guī)定參加各類會議及活動 | 每違反一次 | 2 | |
29 | 遵守乘車秩序 | 每違反一次 | 2 | |
30 | 愛護公司一切財物,妥善保管,正確使用 | 發(fā)生一次 | 2 | |
31 | 保持工作生活環(huán)境衛(wèi)生、整潔 | 發(fā)生一次 | 2 | |
32 | 提倡節(jié)約、杜絕浪費,遵守公共秩序 | 發(fā)現(xiàn)一次 | 2 | |
33 | 不得傳謠、信謠,不傳播非法刊物 | 發(fā)現(xiàn)一次 | 2 | |
制度建設 | 34 | 按公司要求建立相應管理制度 | 未按要求建立 | 3 |
35 | 按公司要求及時修訂、完善相應管理制度 | 未及時修訂 | 3 | |
36 | 保證制度內容全面 | 不全面 | 3 | |
37 | 具有較強的操作性 | 缺少操作性 | 3 | |
38 | 審查、審批流程合規(guī) | 不合規(guī) | 3 | |
計劃安排 | 39 | 計劃安排月度、年度、半年工作 | 漏一項 | 3 |
40 | 計劃安排合理 | 不合理 | 3 | |
41 | 計劃安排及時 | 不及時、逾期 | 3 | |
42 | 計劃安排準確 | 錯誤 | 3 | |
組織協(xié)調 | 43 | 組織協(xié)調部門內部工作 | 應協(xié)調未協(xié)調 | 3 |
44 | 做好部門之間的協(xié)調,支持相關部門工作 | 未達到要求 | 3 | |
45 | 做好企業(yè)外部協(xié)調工作 | 未做好相關協(xié)調 | 3 | |
46 | 組織本部門開展專項工作 | 未組織 | 3 | |
47 | 掌握本部門人員的重要工作動態(tài)信息 | 漏項 | 3 | |
48 | 組織分析本部門的安全工作形勢及部署 | 未組織分析 | 3 | |
49 | 疏導職工情緒、疑惑 | 未作疏導 | 3 | |
50 | 按時組織召開部門工作會議 | 未組織召開 | 3 | |
檢查監(jiān)督 | 51 | 監(jiān)督檢查部門人員對制度的執(zhí)行情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 |
52 | 掌握部門職工的思想動態(tài) | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
53 | 監(jiān)督檢查工作、生活場所的清潔衛(wèi)生 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
54 | 監(jiān)督檢查辦公場所的整潔 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
55 | 監(jiān)督檢查部門辦公設備的完好 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
56 | 監(jiān)督檢查部門人員勞動紀律、行為規(guī)范情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
57 | 監(jiān)督檢查部門人員穩(wěn)定及廉潔從業(yè)情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
58 | 監(jiān)督檢查專項工作臨時負責人工作執(zhí)行情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
59 | 監(jiān)督檢查后勤管理工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
60 | 監(jiān)督檢查倉庫管理工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
61 | 監(jiān)督檢查項目合同管理工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
62 | 監(jiān)督檢查物資管理工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
63 | 監(jiān)督檢查交通安全工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
64 | 監(jiān)督檢查食品衛(wèi)生情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
65 | 監(jiān)督檢查營區(qū)消防安全工作情況 | 檢查、監(jiān)督不到位 | 2 | |
66 | 監(jiān)督檢查對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改 | 未進行整改 | 2 | |
67 | 按全員績效考核辦法對違規(guī)人員嚴格進行考核 | 未嚴格執(zhí)行 | 2 | |
宣傳貫徹 | 68 | 組織學習新政策、法規(guī)及規(guī)章制度 | 未組織學習 | 2 |
69 | 及時組織學習新政策、法規(guī)及規(guī)章制度 | 逾期1天及以上 | 2 | |
70 | 保證組織宣傳的全面性(受眾面達100%) | 未達到 | 2 | |
71 | 保證宣傳的效果,應知必知 | 應知不知 | 2 | |
程序執(zhí)行 | 72 | 按權限處理工作事務 | 越權簽閱一次 | 2 |
73 | 認真審查文件、單據(jù)的內容 | 審查疏漏一次 | 2 | |
74 | 及時流轉相關工作流程 | 逾期一次 | 2 | |
75 | 按程序開展聯(lián)系、銜接、協(xié)調、管理 | 違反工作程序或組織原則一次 | 2 | |
76 | 不得越權、越位 | 違反一次 | 2 | |
分管及業(yè)務 | 77 | 按規(guī)定每月一次開展部門人員工作督查 | 少一次 | 2 |
78 | 后勤分管工作 | 失職 | 2 | |
79 | 倉庫分管工作 | 失職 | 2 | |
80 | 項目合同分管工作 | 失職 | 2 | |
81 | 物資管理分管工作 | 失職 | 2 | |
82 | 正確處理分管工作和具體承辦事務 | 處理不當被公司認定失職一次 | 2 | |
83 | 及時處理分管工作和具體承辦事務 | 超過承辦時間1天及以上一次 | 2 | |
84 | 高質量完成會務、接待工作 | 未完成好 | 2 | |
85 | 按時完成工程收尾階段性工作 | 未按時完成 | 2 | |
86 | 按時完成CDM階段性工作 | 未按時完成 | 2 | |
87 | 每月5日前完成后勤班組標準化評比工作 | 未按時完成 | 2 | |
88 | 準確對后勤班組進行量化考核 | 考核出錯 | 2 | |
89 | 完成集團公司臨時布置的專項工作 | 未按時完成 | 2 | |
90 | 對費用進行審核不得馬虎大意 | 審核錯誤 | 2 | |
請示報告 | 91 | 及時報告職工隊伍思想動態(tài) | 有5人以上思想不穩(wěn)定未報告 | 2 |
92 | 請示對部門職工的獎懲 | 未進行報告 | 2 | |
93 | 及時報告內部職工違規(guī)、違紀、違法行為 | 未及時報告 | 2 | |
94 | 及時請示專項項目的實施 | 事先不請示。每次 | 2 | |
95 | 其它應提請公司黨政聯(lián)席會研究的事項 | 未請示 | 2 | |
培訓指導 | 96 | 落實公司及部門培訓計劃 | 未擬定一次 | 2 |
97 | 準備培訓課件及資料 | 缺一次 | 2 | |
98 | 培訓組織管理 | 培訓秩序混亂一次 | 2 | |
99 | 根據(jù)職工需求,有針對性的開展相關培訓指導工作 | 有求不應一次 | 2 | |
100 | 按要求參加培訓學習 | 缺席一次 | 2 | |
總結評價 | 101 | 組織開展部門工作總結 | 未總結或逾期每次 | 2 |
102 | 總結、評價工作應按要求及時完成 | 未及時完成 | 2 | |
103 | 總結工作應符合相關程序及要求 | 未履行程序每件次 | 2 | |
104 | 評價工作應客觀、公正、全面、民-主 | 主要內容缺失或失真 | 2 | |
其它 | 105 | 接受臨時任務 | 拒絕一次 | 2 |
106 | 臨時工作質量 | 不合格 | 2 | |
107 | 臨時工作完成時間 | 逾期完成 | 2 | |
108 | 不斷提高專業(yè)技術、業(yè)務能力、管理水平 | 測試成績不及格一次 | 2 | |
注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索綜合部績效考核標準。
【綜合部績效考核標準】相關文章:
銷售部績效考核方案12-28
采購部績效考核方案08-02
綜合辦公室績效考核實施細則綜合辦公室人員績效考核指標11-18
綜合部崗位職責04-22
綜合部工作計劃03-01
崗位職責綜合部11-16
綜合部經理述職報告01-14
綜合部個人述職報告01-23
銀行綜合部述職報告02-13