姓名

崗位

考核期

直接上級

月度工作任務(wù)

自評價(jià)

月度工作績效計(jì)劃

增加任務(wù)項(xiàng)

緩辦或取消項(xiàng)

被考評者：

考評者：

考核指標(biāo)

等級說明及分?jǐn)?shù)

權(quán)重

分?jǐn)?shù)

工作目標(biāo)完成情況

工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率低于60%----50分；60~74%----70分；75~84%----80分；85~94%----90分；95~100%----100分

70%

工作質(zhì)量

20%的工作的某些方面未達(dá)標(biāo)----50分；15%的工作的某些方面未達(dá)標(biāo)----70分；10%的工作的某些方面未達(dá)標(biāo)----80分；5%的工作的某些方面未達(dá)標(biāo)----90分；所有工作都達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)----100分

15%

工作效率

總是拖延時(shí)間，多數(shù)工作不能及時(shí)完成----50分；工作及時(shí)性較差，有的工作不能及時(shí)完成----70分；能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有工作----80分；對沒有規(guī)定完成期限的工作，也能抓緊時(shí)間完成----90分；工作速度快，能處理好緊急事情，經(jīng)常提前完成任務(wù)----100分

15%

合計(jì)：

=各考核指標(biāo)得分*相應(yīng)權(quán)重

考

核

者

意

見

總總評價(jià)：

□A----杰出（96-100分）□D----基本稱職（60-74分）

□B----優(yōu)秀（90-95分）□E----不令人滿意（60分以下）

□C----稱職（75-89分）

主要優(yōu)點(diǎn)：

需要改進(jìn)：

被考核者需要什么幫助以進(jìn)行哪方面的改進(jìn)？

被考核者意見

本期突出成績（內(nèi)容、結(jié)果、所起作用、經(jīng)驗(yàn)）：

本期過失分析（事件經(jīng)過、后果、吸取的教訓(xùn)）：

對主管的建議：

對公司的建議：

需要獲得怎樣的幫助以使未來的工作更好？

主管回應(yīng)：

被考核者聲明：我同意這個(gè)評價(jià)□我不同意這個(gè)評價(jià)□

如不同意本評價(jià)，請說明原因：

被考核者簽字：

日期：

考核者簽字：

日期：