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服務(wù)業(yè)績效考核方案
第一條為建立以目標(biāo)管理為核心的績效與薪酬體系，公正、客觀評(píng)價(jià)員工工作績效，實(shí)現(xiàn)薪酬與績效掛鉤的管理目標(biāo)，特制定本制度。
第二條工資模式
佛苑所有部門實(shí)行績效工資制，員工工資為固定工資加上績效獎(jiǎng)金，固定工資數(shù)額固定，績效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月績效考核情況確定。
第三條適用范圍
佛苑考核范圍內(nèi)的全體員工(試用期員工參與考評(píng)但不列入考核之列)。
第四條工資類型
(一)中層管理崗位績效工資
適用于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管，具體見附件1“中層管理崗位績效工資實(shí)施細(xì)則”。
(二)領(lǐng)班級(jí)以下人員(含領(lǐng)班)績效工資
適用于部門領(lǐng)班及以下人員，具體詳見附件2：“領(lǐng)班級(jí)以下人員(含領(lǐng)班)績效工資實(shí)施細(xì)則”。
第五條定薪原則
(一)以崗定薪，薪隨崗變;
(二)員工收入與績效直接掛鉤;
(三)績效高者多得，績效低者少得，無績效者不得。
第六條績效考核紀(jì)律要求
各部門績效考核，部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格要求，做到公平、公正。如出現(xiàn)部門績效考核結(jié)果與事實(shí)不相符合的，經(jīng)查實(shí)后部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。
第七條本辦法由總經(jīng)理辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施，自2014年8月1日起生效執(zhí)行.
第八條本辦法附有附件2份、附錄表格2個(gè)，如下：
附件1 中層管理崗位績效工資實(shí)施細(xì)則
附件2 領(lǐng)班級(jí)以下人員(含領(lǐng)班)績效工資實(shí)施細(xì)則
附錄A中層管理人員月度績效考核評(píng)分表
附錄B 領(lǐng)班級(jí)以下人員(含領(lǐng)班)月度績效考核評(píng)分表。
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